社會保險費征管業(yè)務(wù)手冊

內(nèi)容概要

《社會保險費征管業(yè)務(wù)手冊》推行完善的社會保障體系，提高社會福利水平在完善社會主義市場經(jīng)濟體制中顯得尤為重要。稅務(wù)機關(guān)肩負(fù)著籌集國家財政資金、調(diào)節(jié)收入分配、支持改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、保持社會穩(wěn)定的重要職能。全國稅務(wù)系統(tǒng)有一支執(zhí)法觀念強、責(zé)任意識好、征管經(jīng)驗豐富、具有較高文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的干部隊伍，使得稅務(wù)機關(guān)在征收社會保險費方面具有明顯優(yōu)勢。近幾年，根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，由地方稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)征收社會保險費的地區(qū)不斷增加。目前，全國已有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏等18個省、自治區(qū)、直轄市以及寧波、廈門2個計劃單列市共20個地區(qū)地方稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)征收社會保險費。在各級地方黨委和人民政府的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持配合下，稅務(wù)征收地區(qū)充分發(fā)揮了稅務(wù)部門熟悉企業(yè)情況、征管能力強、征管服務(wù)規(guī)范的優(yōu)勢，因地制宜地采取了行之有效的征管措施，取得了明顯成效，社會保險費的年征繳率保持在較高水平，收入規(guī)模不斷擴大，收入大幅度增加，得到各地黨委和人民政府以及社會各界的充分肯定。據(jù)統(tǒng)計，1998-2008年底稅務(wù)機關(guān)累計征收社保費21679億元。

書籍目錄

第一部分 基本法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法2007年6月29日 第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過社會保險費征繳暫行條例1999年1月14日 中華人民共和國國務(wù)院令第259號失業(yè)保險條例國務(wù)院令第258號1998年12月26日 國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過1999年1月22日 國務(wù)院令第258號發(fā)布自發(fā)布之日 起施行工傷保險條例中華人民共和國國務(wù)院令第375號第二部分 社會保障綜合規(guī)定一、中共中央、國務(wù)院文件國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》1999年2月3日 國辦發(fā)[1999]10號國務(wù)院關(guān)于2005年深化經(jīng)濟體制改革的意見2005年4月4日 國發(fā)[2005]9號國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定2005年12月3日 國發(fā)[2005]38號國務(wù)院關(guān)于印發(fā)2006年工作要點的通知2006年3月19日 國發(fā)[2006]12號國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見2007年7月10日 國發(fā)[2007]20號國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知2008年2月3日 國發(fā)[2008]5號國務(wù)院辦公廳關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見2008年10月25日 國辦發(fā)[2008]119號國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2009年深化經(jīng)濟體制改革工作意見的通知2009年5月19日 國發(fā)[2009]26號二、國家稅務(wù)總局文件國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費表證單書(樣式)的通知2005年9月15日 國稅函[2005]891號國家稅務(wù)總局關(guān)于2005年度稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費收入情況的通報2006年3月13日 國稅函[2006]257號國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步加強稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費欠費管理和清繳工作的通知2006年9月5日 國稅發(fā)[2006]140號國家稅務(wù)總局關(guān)于開展稅務(wù)機關(guān)社會保險費征管工作交叉檢查的通知2006年12月15日 國稅函[2006]1206號國家稅務(wù)總局關(guān)于稅務(wù)機關(guān)社會保險費征管工作交叉檢查情況的通報2007年6月16日 國稅函[2007]651號國家稅務(wù)總局關(guān)于2006年度稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費收人情況的通報2007年3月2日 國稅函[2007]175號國家稅務(wù)總局關(guān)于2007年度稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費收人情況的通報2008年4月15日 國稅函[2008]339號國家稅務(wù)總局關(guān)于認(rèn)真做好稅務(wù)系統(tǒng)社會保險基金專項治理工作的通知2008年9月5日 國稅函[2008]765號國家稅務(wù)總局關(guān)于2008年度稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費收入情況的通報2009年4月16日 國稅函[2009]192號三、人力資源社會保障部等有關(guān)部門文件財政部勞動保障部聯(lián)合出臺《關(guān)于中央管理企業(yè)2005年度下崗職工基本生活保障財政補助資金清算及有關(guān)問題的通知》2005年12月28日 財社[2005]184號勞動和社會保障部關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見的實施意見2006年4月29日 勞社部發(fā)[2006]15號勞動和社會保障部關(guān)于進一步加強社會保險基金管理監(jiān)督工作的通知2006年9月1日 勞社部發(fā)[2006]34號關(guān)于進一步落實部分 軍隊退役人員勞動保障政策的通知2007年7月6日 勞社部發(fā)[2007]28號勞動和社會保障部民政部審計署關(guān)于做好農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知2007年8月17日 勞社部發(fā)[2007]31號勞動和社會保障部財政部關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知2007年12月12日 勞社部發(fā)[2007]43號人力資源和社會保障部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知2008年12月20日  人社部發(fā)[2008]117號人力資源和社會保障部財政部中華全國供銷合作總社聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于供銷合作社企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》2009年1月20日 人社部發(fā)[2009]12號第三部分 地方性法規(guī)和規(guī)范性文件一、遼寧省遼寧省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《遼寧省社會保險費征收管理工作規(guī)程(試行)》的通知2003年7月14日 遼地稅發(fā)[2003]72號遼寧省地方稅務(wù)局《關(guān)于進一步加強社會保險費征收管理工作的通知》2008年5月21日 遼地稅發(fā)[2008]56號二、黑龍江黑龍江省城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定¨黑龍江省人民政府頒布[2005]8號黑龍江省社會保險事業(yè)管理局黑龍江省地方稅務(wù)局社保費征收管理局關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險費征收工作的通知2005年12月30日 黑社險發(fā)[2005]31號三、河北省關(guān)于印發(fā)《河北省社會保險費征繳暫行辦法實施細(xì)則》的通知2002年2月7日 冀地稅發(fā)[2002]19號河北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《社會保險費繳費單位分類管理試行辦法》的通知2003年11月26日 冀地稅發(fā)[2003]98號河北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《河北省社會保險費征收管理暫行辦法》的通知2009年3月20日 冀地稅發(fā)[2009]17號四、安徽省安徽省職工生育保險暫行規(guī)定2006年11月30日 安徽省人民政府令第195號五、江蘇省江蘇省財政廳江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省地稅局關(guān)于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理的通知2006年10月18日 蘇財社[2006]131號江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定2007年8月10日 江蘇省人民政府令第36號關(guān)于印發(fā)江蘇省靈活就業(yè)人員省內(nèi)跨地區(qū)流動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法的通知2007年10月24日 蘇政辦發(fā)[2007]130號……第四部分 領(lǐng)導(dǎo)講話第五部分 各地經(jīng)驗介紹及“費改稅”研究課題稿第六部分 有關(guān)專家對社會保險費征管體制及完善社會保障制度的探討

章節(jié)摘錄

插圖：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

編輯推薦

《社會保險費征管業(yè)務(wù)手冊》是由中國稅務(wù)出版社出版的。

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