比能力更重要的12種品格

前言

　　告別失業(yè)，讓自己不可替代——做職場的“常青樹”　　有的員工天賦并不高，卻能夠越做越好，最終得到重用；有的員工看上去很聰明，卻得不到領導的器重，最后甚至只能離開公司?！　∮械娜斯ぷ鞫嗄暌廊荒瑹o聞、毫無建樹；有的人卻在不停地創(chuàng)造奇跡?！　∮械娜嗣刻烀γβ德祬s很少得到上司表揚；有的人沒那么辛苦卻很討上司歡心?！　【烤故鞘裁丛蚱帘瘟四愕臉I(yè)績？　　相信很多職場人士對這個問題都很困惑。從　　殘缺的完美 15:05:31　　下面的故事中，你也許能夠找到答案?！　⌒」旁趺匆蚕氩坏?，老板竟然會辭退他（7他的想法就像大多數人認為的那樣，只要有能力，走到哪里都是王牌，都是最有分量的人?！　⌒」抛詮拇髮W畢業(yè)就進了這家廣告公司。他一來就為公司策劃了幾個既叫好又賣座的廣告文案，老板對他自然是欣賞有加，同事們也都對他稱贊不已。但是沒過多久，小古發(fā)現自己被大家孤立起來了，有時候他在會上發(fā)言后就是一片沉默，大家　　殘缺的完美 15:05:31　　都好像沒聽見似的。除了老板時常鼓勵他以外，同事們都不太愿意跟小古接觸。這到底是怎么回事呢？　　原來，小古自恃有才，說話辦事也不太注意，常常幾句話把一些同事噎得說不出話來；碰到需要合作的項目，他都是自己拿主意，從來不問別人的看法；有時候在路上碰見了同事，他也是一臉漠然，好像不認識似的。這些行為，讓大家都對小古頗有微辭。而小古自己卻渾然不知。　　有一次，公司與客戶談好了一筆　　殘缺的完美 15:05:31　　大業(yè)務，大家都主動加班討論方案，唯有小古下班就走了。后來開會的時候，老板讓大家一起討論。小古馬上站起來說：　“不用討論了，都交給我吧！”大家一聽，都非常生氣，第二天就寫了一份報告給老板，說小古能力雖強，但合作意識太差，而且為人極為高傲，實在難以相處。如果老板不處理的話，大家就都辭職不干了。

內容概要

有的人工作多年依然默默無聞、毫無建樹；有的人卻在不停地創(chuàng)造奇跡。有的人每天忙忙碌碌卻很少得到上司表揚；有的人沒那么辛苦卻很討上司歡心。究竟是什么原因屏蔽了你的業(yè)績？相信很多職場人士對這個問題都很困惑。    《比能力更重要的12種品格》列舉眾多職場成功或失敗的事例，并對此進行了精辟分析，能為各位想在職場發(fā)展的人，提供騰飛的翅膀。也許只要你嚴格遵循、深刻領悟、切實修煉《比能力更重要的12種品格》中的任何一種品格，并將其發(fā)揮得淋漓盡致，就足以讓你縱橫職場，實現許多人難以企及的職場夢想。

書籍目錄

第1章 忠誠——忠心者不遭解雇  站在老板的立場上思考問題  天天琢磨為公司賺錢  與老板一起分享你的想法  不卷入與老板對抗的勢力  忠心耿耿地維護公司的利益  在誘惑面前經得住考驗第2章 敬業(yè)——每天必老板多做一小時  工作的目的不僅僅在于報酬  提供超出報酬的服務  模糊“上班時間”與“下班時間”  樂意為工作做出個人犧牲  完成工作再休息  敬業(yè)精神，還展現于細節(jié)中第3章 自動自發(fā)——不要事事等人交待  從“要我做”，到“我要做”  主動做一些“分外”事  先做后說，給老板驚喜  學會毛遂自薦  高標要求：要求一步，做到三步  拿捏好主動的尺度第4章 負責——絕對沒有借口，保證完成任務  責任的核心在于責任心  把每一件小事都做好  一諾千金  絕對沒有借口  讓問題的皮球止于你  不因一點疏忽而鑄成大錯第5章 注重效率——算算你的使用成本  跟窮忙、瞎忙說“拜拜”  心無旁騖，專心致志  量化你的每日工作  拖延是最狠毒的事業(yè)殺手  牢記優(yōu)先，要事第一  防止完美主義成為效率的大敵第6章 結果導向——咬定功勞，不看苦勞  一開始就要想怎樣把事情做成  辦法總比問題多  聰明地工作而不是努力地工作  創(chuàng)造條件去完成任務  第一次就把事情做對  把任務完成得超出預期第7章 善于溝通——當面開口，當場解決  溝通和八卦是兩回事  不說和說得過多都是一種錯  帶著方案去提問題  培養(yǎng)起接受批評的情商  胸懷大局：既報喜也報憂  內部可以有爭議，對外要一致第8章 合作——團隊提前，自我退后  滴水融入大海，個人融入團隊  服從總體安排  遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力  不當團隊的“短板”  多為別人考慮  讓能力在團隊中被放大第9章 積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐  以空杯心態(tài)去學習、去汲取  不生氣，要爭氣  不要一年經驗用于十年重復  擠時間充電  發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”  挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機第10章 低調——才高不必自傲  慢點兒邀功請賞  克服“大材小用”的心理  不擺架子耍資格  給人一分尊敬  努力做到名實相符  成績只是起點，榮譽可作動力第11章 節(jié)約——別把老板的錢不當錢  報銷賬目，金錢上要誠信  不耍小聰明  不浪費每一張紙  不浪費每一分鐘工作時間  花公司每一分錢，都要收到最大效益  記住：省下的都是利潤第12章 感恩——想想是誰成就了今天的你  老板給了你飯碗  工作給你學習和成長的機會  同事給予你配合  客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績  對手讓你看到距離  批評者讓你趨向完美

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：每一件產品都講究包裝?？纯窗?，一你到星巴克去喝咖啡，那里的東西，從墻面的顏色、杯子的造型和桌子的擺放，一樣一樣都是全球統(tǒng)一化的。再簡單一點，你看到一個可口可樂的瓶子，瓶子的曲線、瓶子外標簽的顏色——那也絕對不是隨意想出來的。正是這種包裝，讓它們的品牌突顯出來，被人記住，并帶來巨大的經濟效益。女人的魅力也是一樣，當它已形成個人品牌的時候，必然對你的人生產生巨大的影響。我知道一個女人，她是一位亞裔美國人，也是一個表情冷漠的女人。后來，她感覺到這樣不好，便有意識地去改變。經過一番努力，她便以自己入時的打扮和迷人的微笑在紐約的高級社交圈里嶄露頭角。這種成功給她的事業(yè)插上了雙翼，幾年之后，她成為一家著名化妝品公司的全球總裁。從她的身上，你再也看不到當初的冷漠和不合群的矜持與高貴。她變成了一個親切優(yōu)雅的商界精英，一位人見人愛的“親善大使”。她——就是雅芳公司的總裁：鐘彬嫻。不要覺得你離她很遠。她能做的事，你也能做。這就是借助于吸引人、征服人的強烈個人魅力。我自己就是一個相貌上并不怎么美麗的女人，可是我的魅力卻讓一個男人對我一見鐘情，他就是我后來的丈夫吉爾·?？怂埂Ｎ覀兊某踝R是在談判桌上。那天，我代表羅賓·伍德先生出席，對方的代表人就是他。談判結束后，他邀請我共進午餐。后來，我們慢慢地熟悉并墜人愛河，最后達成了終生的承諾。他說我那么獨特，給他留下了那么難忘的印象：那天在談判上既沉著冷靜，又不卑不亢；既舉止優(yōu)雅，又談吐不俗。這種表現深深地吸引了他，讓他在心中不停感嘆：“我從來沒遇到過這么美麗的女人。”聽了他的話，我并不吃驚，因為這是我整個品牌計劃的一部分，我知道自己是個很有魅力的女人。

編輯推薦

《女人的資本:幸福女人的7大品牌》是由北京出版社出版的。

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