現(xiàn)代企業(yè)安全管理員現(xiàn)場管理運作實務(wù)

內(nèi)容概要

本叢書是我國第一部企業(yè)現(xiàn)場管理運作實務(wù)系列教材，針對目前企業(yè)普遍存在的“以股代管、以改代管、以包代管、以罰代管、頭重腳輕、基礎(chǔ)不牢”的現(xiàn)象，以中國質(zhì)量協(xié)會重點課題研究成果為基礎(chǔ)，把外抓市場與內(nèi)抓現(xiàn)場統(tǒng)一起來，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，從強化企業(yè)內(nèi)功，夯實拓展市場的根基，優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)要素配置，堅持以人為本，提高企業(yè)活力與效益出發(fā)，全面闡述企業(yè)分廠、車間、工段、班組、廠區(qū)、站隊等現(xiàn)場作業(yè)單元的主體，即企業(yè)現(xiàn)場的“車間主任、班組長與經(jīng)營計劃、勞動定額、統(tǒng)計核算、工藝技術(shù)、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)調(diào)度、安全管理”專業(yè)技術(shù)人員的運行操作基本過程。 全書針對管理主體所處不同崗位與專業(yè)的工作實際，運用現(xiàn)代管理現(xiàn)論與技術(shù)方法，借鑒國內(nèi)外企業(yè)現(xiàn)場管理成功經(jīng)驗，以我為主，兼收并蓄，立足創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，將現(xiàn)場管理運作過程科學(xué)凝練表述為“基礎(chǔ)知識、管理過程、專業(yè)技能、運作規(guī)范”模塊，客觀地反映了現(xiàn)場管理主體對于其客體的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、激勵運作實務(wù)的客觀規(guī)律。全書集知識性、專業(yè)性、操作性、技能性、規(guī)范性為一體，突出實踐，好讀易懂，便于掌握，重在應(yīng)用。實現(xiàn)了企業(yè)專業(yè)管理理論與現(xiàn)場管理實際的有機(jī)結(jié)合。該套叢書已經(jīng)被中國質(zhì)量協(xié)會推薦為企業(yè)現(xiàn)場管理教材，達(dá)到了作為不同現(xiàn)場管理崗位專業(yè)人員運作實務(wù)指導(dǎo)手冊的目標(biāo)。 該系列教材按照優(yōu)化現(xiàn)場管理過程要求，立體構(gòu)思，統(tǒng)一風(fēng)格，圍繞主題，系列成冊。多層次、廣角度、全方位地按照模塊結(jié)構(gòu)逐一展開闡述。結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次分明、內(nèi)容翔實、語言規(guī)范，富于獨到見解，體現(xiàn)了形式與內(nèi)容的創(chuàng)新。

作者簡介

李景元，男，河北豐潤人。教授，研究員，漢族，1956年12月出生，中共黨員。曾獲得有突出貢獻(xiàn)中青年專家、高新技術(shù)學(xué)科帶頭人等稱號；擔(dān)任中國質(zhì)協(xié)現(xiàn)場管理研究會副會長、中國企業(yè)家協(xié)會特約研究員、武漢工業(yè)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)兼職教授、中共廊坊市委、市政府專家咨詢委員等專業(yè)學(xué)術(shù)職務(wù)。其主要研究方向為經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測、企業(yè)戰(zhàn)略與決策、企業(yè)運行機(jī)制與績效評價、企業(yè)組織模式與結(jié)構(gòu)設(shè)計。曾多次為中國石油天然氣管道局、開灤礦務(wù)局等特大型企業(yè)的重組制定實施方案。
   代表論著主要有《現(xiàn)代中國灰領(lǐng)階層》、《現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)功能開發(fā)與管理》、《現(xiàn)代企業(yè)三維評價理論與模型開發(fā)》、《企業(yè)管理人員行為規(guī)范叢書》(四冊)、《企業(yè)效益開發(fā)叢書》(三冊)、《大學(xué)畢業(yè)生成才叢書》(五冊)、《強化企業(yè)內(nèi)功環(huán)節(jié)與途徑》等?！冬F(xiàn)代中國灰領(lǐng)階層》。

書籍目錄

序                                序                                基礎(chǔ)知識篇  第一章  安全保護(hù)基本知識    第一節(jié)  勞動保護(hù)概念含義    第二節(jié)  勞動保護(hù)方針任務(wù)    第三節(jié)  勞動保護(hù)管理科學(xué)    第四節(jié)  我國勞動保護(hù)發(fā)展  第二章  安全保護(hù)職責(zé)知識    第一節(jié)  政府經(jīng)濟(jì)部門職責(zé)    第二節(jié)  勞動管理部門職責(zé)    第三節(jié)  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門職責(zé)    第四節(jié)  工會勞動保護(hù)監(jiān)督  第三章  安全保護(hù)立法知識    第一節(jié)  勞動保護(hù)立法概況    第二節(jié)  國際勞工組織公約    第三節(jié)  安全勞動保護(hù)法規(guī)    第四節(jié)  安全保護(hù)基本制度管理過程篇  第四章  勞動保護(hù)監(jiān)察過程    第一節(jié)  勞動保護(hù)監(jiān)察概述    第二節(jié)  勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)    第三節(jié)  勞動保護(hù)監(jiān)察過程  第五章  安全責(zé)任分解過程    第一節(jié)  企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任    第二節(jié)  企業(yè)管理人員職責(zé)  第六章  安全目標(biāo)管理過程    第一節(jié)  安全目標(biāo)管理概述    第二節(jié)  安全目標(biāo)管理內(nèi)容    第三節(jié)  安全技術(shù)措施計劃    第四節(jié)  安全生產(chǎn)過程檢查    第五節(jié)  安全檢查一般形式  第七章  安全生產(chǎn)教育過程    第一節(jié)  安全宣傳教育概述    第二節(jié)  安全教育基本內(nèi)容    第三節(jié)  安全教育基本形式    第四節(jié)  安全教育方式方法專業(yè)技能篇  第八章  企業(yè)安全管理技能    第一節(jié)  企業(yè)系統(tǒng)安全管理    第二節(jié)機(jī)械設(shè)備安全管理    第三節(jié)  電氣設(shè)備安全管理    第四節(jié)  防火防爆安全管理  第九章  職業(yè)衛(wèi)生管理技能    第一節(jié)  職業(yè)衛(wèi)生管理概述    第二節(jié)  職業(yè)衛(wèi)生及其保護(hù)    第三節(jié)  職業(yè)有害因素防范    第四節(jié)  企業(yè)職業(yè)疾病管理  第十章  傷亡事故處理機(jī)能    第一節(jié) 企業(yè)傷亡事故概述    第二節(jié) 傷亡事故登記報告    第三節(jié) 傷亡事故調(diào)查處理    第四節(jié) 傷亡事故統(tǒng)計分析    第五節(jié) 傷亡事故防范措施  第十一章  違反規(guī)范處罰技能    第一節(jié)  違反規(guī)程行政處罰    第二節(jié)  違反規(guī)程經(jīng)濟(jì)處罰  第十二章  刑事責(zé)任監(jiān)察技能    第一節(jié)  安全犯罪及其刑罰    第二節(jié)  造成重大事故犯罪運作規(guī)范篇  第十三章  安全生產(chǎn)管理規(guī)范    第一節(jié)  安全生產(chǎn)及其技術(shù)    第二節(jié)  影口向安全因素確定    第三節(jié)  安全生產(chǎn)教育制度    第四節(jié)  安全技術(shù)必備知識    第五節(jié)  安全生產(chǎn)檢查制度    第六節(jié)  生產(chǎn)事故處理規(guī)范  第十四章  安全生產(chǎn)制度范例    第一節(jié)  安全生產(chǎn)總體要求    第二節(jié)  安全機(jī)構(gòu)及其職責(zé)    第三節(jié)  安全教育及其培訓(xùn)    第四節(jié)  設(shè)備場所相關(guān)設(shè)施    第五節(jié)  職業(yè)危害及其防護(hù)    第六節(jié)  安全檢查及其整改    第七節(jié)  安全獎勵及其處罰  第十五章  安全生產(chǎn)行為規(guī)范    第一節(jié)  安全管理行為要求    第二節(jié)  安全管理行為規(guī)范參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

書摘    一、國家勞動保護(hù)監(jiān)察的概念    從廣義上說，監(jiān)察是管理的一種職能，它有監(jiān)督、檢查和控制的含義。從狹義上說，監(jiān)察是個法學(xué)名詞，指接受國家的任命和指派，代表國家對各級行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其工作人員是否按照國家法規(guī)履行自己職責(zé)所進(jìn)行的監(jiān)督、檢查和懲誡。監(jiān)察權(quán)是行政的重要方面。我國憲法關(guān)于最高國家行政機(jī)關(guān)和縣以上人民政府的職權(quán)中，都有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察工作的規(guī)定。    國家勞動保護(hù)監(jiān)察，就是指國家授權(quán)勞動行政部門設(shè)立的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以國家名義并運用國家權(quán)力，對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)機(jī)關(guān)履行勞動保護(hù)職責(zé)和執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)、政策的情況，依法進(jìn)行的監(jiān)督、糾正和懲誡工作，是一種專門監(jiān)督。其監(jiān)督權(quán)具有法律的權(quán)威性。    勞動保護(hù)是國家的一項重要政策，涉及國家和人民的根本利益。國家勞動保護(hù)政策、法規(guī)制定以后，首先是通過執(zhí)行系統(tǒng)——經(jīng)濟(jì)部門和企事業(yè)單位具體實施。但是由于經(jīng)濟(jì)部門和企事業(yè)單位處于擔(dān)負(fù)繁重生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的地位和本部門利益的限制，在執(zhí)行勞動保護(hù)政策法規(guī)中可能發(fā)生某些偏差。因此，在勞動保護(hù)工作中，僅僅依靠它們自身的管理與控制是不夠的。國家必須設(shè)立相對獨立于經(jīng)濟(jì)部門的行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)，不受部門和行業(yè)的限制。其主要職能是負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)部門和企業(yè)、事業(yè)單位遵守和執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)的情況進(jìn)行經(jīng)常性地監(jiān)督和檢查，以保障勞動保護(hù)政策、法規(guī)正確和統(tǒng)一實施。    國家勞動保護(hù)監(jiān)察有以下四層含義：    (一)一種帶有強制性的監(jiān)督    勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具有一定的強制權(quán)限，能夠?qū)ΡO(jiān)察對象進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并揭露、糾正、懲誡其違章失職行為，以保證政策、法令的施行。    (二)勞動保護(hù)監(jiān)察是一種國家監(jiān)察    所謂國家監(jiān)察，是指國家通過法律、法規(guī)授權(quán)特定行政機(jī)關(guān)設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以國家名義并運用國家權(quán)力進(jìn)行的監(jiān)察。國家勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具有特殊的行政法律地位。它雖然設(shè)置在勞動行政部門，但它的設(shè)置原則、領(lǐng)導(dǎo)體制、職責(zé)權(quán)限、監(jiān)察人員的任免等都是由國家法律所確定的，這就不同于一般行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。所以，它雖然與被監(jiān)察的對象沒有職務(wù)上下級的關(guān)系，但是依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，它們之間構(gòu)成行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)與法人之間的行政法律關(guān)系，它可以采取包括強制手段在內(nèi)的多種監(jiān)督檢查形式和方法來執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。國家勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察活動是從國家整體利益出發(fā)的，是對政府和法律負(fù)責(zé)的，不受部門或行業(yè)的限制，不受用人方面或被用人方面的約束，具有公正的第三方的特征。同時，這種監(jiān)察活動是運用國家行政權(quán)力進(jìn)行的。它在職權(quán)范圍內(nèi)依法作出的決定具有法律所賦予的確定力、約束力和強制力。因而它的活動具有法律權(quán)威性和國家強制干預(yù)的特征。    (三)監(jiān)察對象    國家勞動保護(hù)監(jiān)察的對象主要是企事業(yè)單位，也包括國家法規(guī)中所確定的負(fù)有勞動保護(hù)職責(zé)的有關(guān)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)主管部門、行業(yè)主管部門。    (四)勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)必須依法進(jìn)行監(jiān)察活動    機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置必須符合國家法律法規(guī)的要求，活動符合國家法規(guī)確定的職責(zé)權(quán)限，不失職，不越權(quán)。勞動保護(hù)監(jiān)察是一種執(zhí)法監(jiān)察，主要監(jiān)察遵守和執(zhí)行國家法規(guī)、政策的情況，預(yù)防和糾正違反法規(guī)、政策的偏差。它不干預(yù)企事業(yè)內(nèi)部執(zhí)行法規(guī)、政策的方法、措施、步驟等具體事務(wù)，不代替日常安全管理和安全檢查。進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)察活動時，必須依據(jù)實體法的規(guī)定(包括有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn))，并遵守程序法的有關(guān)規(guī)定。    概括地說，國家勞動保護(hù)監(jiān)察是國家授權(quán)勞動行政部門對企事業(yè)勞動保護(hù)工作實行的專門監(jiān)督，是以國家名義依法進(jìn)行的。具有高度權(quán)威性、公正的監(jiān)督執(zhí)法活動。     四、操作管理    (1)各種操作規(guī)程、崗位操作、安全守則等準(zhǔn)備情況如何?是否定期或在工藝流程、操作方式改變后進(jìn)行過討論、修改?    (2)操作人員是否受過安全訓(xùn)練，對本崗位的潛在性危險了解的程度如何?    (3)開、停車操作規(guī)程是否經(jīng)過安全審查?    (4)特殊危險作業(yè)是否專門規(guī)定了一些制度(如動火制度等)?    (5)操作人員對緊急事故的處理方法受過訓(xùn)練沒有?    (6)工人對使用安全設(shè)備、個人防護(hù)用具等是否熟練?    (7)日常進(jìn)行的維護(hù)檢修作業(yè)，會發(fā)生什么樣的潛在性危險?    (8)定期安全檢查和點檢制度執(zhí)行情況如何?    五、防災(zāi)設(shè)施    (1)是否根據(jù)建筑物的結(jié)構(gòu)和建筑材料(如開放式或封閉式，可燃材料或非燃燒材料)選用了不同的消防設(shè)備?    (2)是否根據(jù)所使用原、材、燃料不同的危險性和等級選用了不同型號的消防器材?    (3)為了有效地?fù)錅缁馂?zāi)，散發(fā)裝置、消防水管、消火栓的容量和數(shù)量是否夠用(補給水量、最大容量等)?    (4)建筑物內(nèi)部是否配備了消防栓和消防帶?    (5)可燃性液體罐區(qū)是否裝置了適用的防火設(shè)施和泡沫滅火器等?防液堤外側(cè)是否有排液設(shè)備?    (6)對于需要負(fù)重的鋼結(jié)構(gòu)，在發(fā)生可燃性液體或氣體火災(zāi)時，鋼材強度會減弱，為了避免此類情況，應(yīng)在鋼材上涂敷防火材料，其厚度及高度應(yīng)為多少?    (7)為了排掉漏出的可燃性液體，建筑物、貯罐或生產(chǎn)設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)呐潘疁?    (8)有何防止粉塵爆炸的措施?    (9)可燃性液體貯罐之間安全距離有多少?    (10)可燃性液體在閃點溫度時發(fā)生設(shè)備破損，那么可燃液體的剩余量大致有若干，是否剩余量保持在最小范圍之內(nèi)?    (11)為了防止外部火災(zāi)，生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)采取何種防護(hù)措施?      (12)大型貯罐發(fā)生火災(zāi)時，為使生產(chǎn)設(shè)備少受損失，應(yīng)如何采取安全布置?    (13)對于貴重器材、特別危險的操作、不能停頓的重要生產(chǎn)設(shè)備，是否采用不燃燒的建筑物、防火墻、隔壁等加以隔離?    (14)火災(zāi)警報裝置是否安置在適當(dāng)?shù)牡攸c?    (15)發(fā)生火災(zāi)時，緊急聯(lián)絡(luò)措施是否有事先準(zhǔn)備?      (一)職業(yè)病的危害    一般情況下，職業(yè)病患者從接觸職業(yè)性有害物質(zhì)到發(fā)病都有一個過程，少則幾年多則幾十年。雖不像傷亡事故那樣令人觸目驚心，但危害程度絕不亞于傷亡事故。由于目前對大多數(shù)職業(yè)病尚無理想的治療辦法，因此一旦出現(xiàn)職業(yè)病患者，不僅嚴(yán)重危害工人的生命與健康，并且極大地破壞生產(chǎn)力，給國家和企業(yè)將帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。    (1)我們是社會主義國家，醫(yī)治、扶養(yǎng)職業(yè)病患者是國家和企業(yè)的義務(wù)，為此國家特別是企業(yè)將不得不支出相當(dāng)?shù)念~外費用用于支付職業(yè)病患者的醫(yī)療、療養(yǎng)、生活補助等開支。    (2)企業(yè)一旦出現(xiàn)數(shù)量較多的職業(yè)病患者，說明作業(yè)場所工作條件惡劣，易導(dǎo)致職工的恐懼心理，造成人心浮動，生產(chǎn)效率降低。    (3)職業(yè)病患者的出現(xiàn)使熟練的操作工人過早地喪失勞動能力，用新工人頂替不僅使培訓(xùn)周期縮短、費用增大而且由于新工人經(jīng)驗不足、操作技術(shù)欠佳，使勞動生產(chǎn)率大大下降，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。    (二)職業(yè)病的預(yù)防    改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，是黨和國家的一貫政策。各級主管部門和企業(yè)經(jīng)營者必須把控制職業(yè)性有害因素當(dāng)成一件大事來抓。在清潔、安全、舒適的作業(yè)場所中進(jìn)行生產(chǎn)，是防止各種職業(yè)病發(fā)生的根本措施，要做到這一點必須從以下幾個方面加以努力。    1．組織管理措施    (1)提高對搞好職業(yè)衛(wèi)生工作的認(rèn)識。提高各級領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識，是企業(yè)做好職業(yè)病預(yù)防工作的關(guān)鍵。企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)要有人分管職業(yè)衛(wèi)生工作，并列入議事日程，作為一項重要工作來抓。在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比職業(yè)衛(wèi)生工作。主管領(lǐng)導(dǎo)要及時聽取職業(yè)衛(wèi)生管理人員有關(guān)職業(yè)性有害因素的預(yù)防、管理等方面的調(diào)查、匯報和建議，主持制定預(yù)防職業(yè)病的各種措施。特別要強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)進(jìn)行改建、擴(kuò)建、新建工程時，要嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”。    (2)認(rèn)真貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)目前的具體情況，在總結(jié)職業(yè)衛(wèi)生工作長期經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定的，具有普遍的代表性。嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是預(yù)防職業(yè)病的根本保障。企業(yè)必須采取各種有效措施，大力宣傳職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并在實際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。必須強調(diào)，任何單．位不得以任何理由擅自更改或降低有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。對違反法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)造成不良后果以至重大事故者，要根據(jù)情節(jié)輕重，分別予以批評、行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁，直至追究法律責(zé)任。    (3)制定規(guī)劃，有計劃地改善勞動條件。企業(yè)在編制安排生產(chǎn)計劃的同時，要編制職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施計劃，所需經(jīng)費、設(shè)備、器材要從財務(wù)和物資等方面認(rèn)真安排解決。企業(yè)每年應(yīng)在固定資產(chǎn)的更新和技術(shù)改造資金中提取適當(dāng)?shù)谋壤?，有計劃、分步驟地解決企業(yè)本身存在的職業(yè)性有害因素。    2．綜合技術(shù)措施    詳見職業(yè)性有害物質(zhì)的預(yù)防。    3．衛(wèi)生保健措施    (1)定期對接觸職業(yè)性有害物質(zhì)的人員發(fā)放經(jīng)檢驗合格的個人防護(hù)用品。大力宣傳個人防護(hù)用品的作用和正確的檢查、使用方法。    (2)普及衛(wèi)生知識。要使企業(yè)的所有職工了解職業(yè)性有害物質(zhì)的產(chǎn)生、發(fā)散特點和對人體的危害及緊急情況的急救措施；要使職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如飯前洗手、車間內(nèi)不吃東西、工作服定點存放、定期清洗等等，防止有害物質(zhì)從口腔、皮膚等處進(jìn)入人體。    4．建立職工職業(yè)檔案    要嚴(yán)格實行就業(yè)前檢查，新工人上崗前要進(jìn)行體檢，嚴(yán)格禁止有職業(yè)禁忌癥者從事所禁忌的工作。職工要定期體檢，對接觸職業(yè)性有害物質(zhì)的人員要定期進(jìn)行職業(yè)檢查，發(fā)現(xiàn)問題要按有關(guān)規(guī)定及時處理。    三、企業(yè)職業(yè)疾病管理    (一)職業(yè)病的檢查    對懷疑患有職業(yè)病的人員必須進(jìn)行必要的體格檢查。檢查內(nèi)容有：    (1)一般體檢。要求檢查時要認(rèn)真、仔細(xì)，力求準(zhǔn)確。    (2)重點檢查。在一般體檢基礎(chǔ)上，根據(jù)患者接觸職業(yè)性有害因素的具體情況，重點檢查有關(guān)體征。另外，職業(yè)史也是診斷時的重要依據(jù)。    (二)職業(yè)病的管理    1987年修訂頒布《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》中規(guī)定了職業(yè)病診斷方法，職業(yè)病患者的待遇，特別明確規(guī)定了企業(yè)對職業(yè)病患者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)要以《規(guī)定》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格加以執(zhí)行。要學(xué)習(xí)與本企業(yè)有關(guān)的各種職業(yè)病的診斷、治療和預(yù)防方法，并在有關(guān)部門的協(xié)助下經(jīng)常了解企業(yè)中作業(yè)場所工作環(huán)境的質(zhì)量，掌握職業(yè)病的發(fā)病情況，要經(jīng)常檢查職業(yè)衛(wèi)生工作人員的工作情況，并為他們的工作創(chuàng)造便利條件。    1989年，衛(wèi)生部又重新修訂了職業(yè)病的報告方法。文中規(guī)定報表有：《職業(yè)病季報表》、《塵肺病年報表》、《生產(chǎn)環(huán)境有害物質(zhì)濃度測定年報表》、《有害作業(yè)健康檢查年報表》、《職業(yè)病現(xiàn)場勞動衛(wèi)生調(diào)查表》，規(guī)定的報告卡有《職業(yè)病報告卡》、《塵肺病報告卡》。    文中要求凡有塵、毒危害的單位，必須在年底以前向所在地的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報告當(dāng)年度生產(chǎn)環(huán)境有害物質(zhì)濃度測定和工人健康體檢情況。各級負(fù)責(zé)職業(yè)病報告工作的單位和人員必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。任何單位和個人不得以任何借口干擾職業(yè)病報告人員正當(dāng)?shù)貓?zhí)行任務(wù)。對于嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病報告辦法的人員和單位，應(yīng)予獎勵；反之，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、行政處分，直至追究法律責(zé)任。     ……

媒體關(guān)注與評論

序黨的十六大報告提出，“實現(xiàn)工業(yè)化仍然是現(xiàn)代化進(jìn)程中艱巨的歷史性任務(wù)”，繼續(xù)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化基層基礎(chǔ)工作，提高現(xiàn)場管理水平，是以信息化帶動工業(yè)化發(fā)展的前提保證。而《現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)場管理運作實務(wù)》系列教材恰恰體現(xiàn)了這一要求。    原國家經(jīng)貿(mào)委制定頒布的《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理基本規(guī)范》指出，在體制創(chuàng)新，建立現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，要優(yōu)化現(xiàn)場要素，強化質(zhì)量管理，加強標(biāo)準(zhǔn)化和計量檢測工作及其現(xiàn)場生產(chǎn)過程控制；改善實行現(xiàn)場核算，確立現(xiàn)場消耗的評價體系。把管理的落腳點放在基礎(chǔ)層和作業(yè)現(xiàn)場。    現(xiàn)場管理是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它是企業(yè)占領(lǐng)、拓展市場的堅實基礎(chǔ)，直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。面對激烈的市場競爭，企業(yè)必須狠練內(nèi)功，優(yōu)化現(xiàn)場管理要素配置，提高企業(yè)活力。這就要運用科學(xué)的管理思想、管理手段，對生產(chǎn)現(xiàn)場的各種要素，對人(操作者和管理者)、機(jī)(設(shè)備)、料(原材料)、法(工藝、檢測方法)、環(huán)(環(huán)境)、資(資金)、能(能源)、信(信息)等，進(jìn)行合理的配置和優(yōu)化組合，通過計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、激勵等管理職能，保證現(xiàn)場按預(yù)定的目標(biāo)，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低能、均衡、安全文明的生產(chǎn)。本書將介紹規(guī)范這些生產(chǎn)現(xiàn)場管理行為的基本方法，指出強化企業(yè)內(nèi)功的有效途徑。    強化企業(yè)現(xiàn)場管理，要采用現(xiàn)代化管理技術(shù)，構(gòu)成科學(xué)先進(jìn)的管理技術(shù)體系。如書中所列舉的扎扎實實地推行全面質(zhì)量管理(TQM)來保證與提高產(chǎn)品質(zhì)量；推行全面生產(chǎn)維修(TPM)及時排除設(shè)備故障，以保證機(jī)器設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)；推行看板管理，嚴(yán)密地組織上下工序之間的銜接；以及積極開展(5S)活動(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng))等。通過規(guī)范企業(yè)現(xiàn)場管理行為，把強化企業(yè)內(nèi)功落到實處，才能全面、持久地提高與增強企業(yè)的競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。    現(xiàn)場管理的基本要求是以經(jīng)濟(jì)效益為中心，把強化企業(yè)管理、深化改革、推進(jìn)科技進(jìn)步緊密結(jié)合起來，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、努力開拓創(chuàng)新，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo)，采用切實有效的措施，全面提高經(jīng)營管理水平，逐步實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。強化現(xiàn)場管理基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善以崗位責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格杜絕重大安全和質(zhì)量事故發(fā)生。作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本途徑，把強化管理活動延伸到以站隊、車間、班組等企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)單元的基礎(chǔ)層次。圍繞企業(yè)的效益開發(fā)，強化改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場的基層基礎(chǔ)工作。把作業(yè)現(xiàn)場作為增強活力、產(chǎn)生效益的源泉及各項管理工作的出發(fā)點、落腳點，努力克服“以包代管、以罰代管、以押代管、以改代管、頭重腳輕、基礎(chǔ)不牢”等忽視現(xiàn)場管理的傾向。真正使現(xiàn)場作業(yè)基層基礎(chǔ)的主體，即站隊、車間、分廠、分部、分公司、工程處及班組崗位等成為效益開發(fā)的部位。    本書從現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)場的不同專業(yè)的管理出發(fā)，充分體現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的主體管理、群體管理、質(zhì)量管理、民主管理、設(shè)備管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、計量管理、成本管理、評價管理等內(nèi)容，并按過程優(yōu)化的要求，多層次廣角度，采用立體結(jié)構(gòu)逐一展開闡述，富于獨到的見解。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次分明、語言規(guī)范、內(nèi)容詳實，集理論性與可操作性為一體，體現(xiàn)了作者鮮明的管理研究特色與創(chuàng)作風(fēng)格。值此《現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)場管理運作實務(wù)》系列叢書出版之際，希望作者再接再厲，取得更多的研究成果奉獻(xiàn)給大家。                                                                       陳邦柱                                                                  中國質(zhì)量協(xié)會會長

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