企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展史就是一部企業(yè)不斷創(chuàng)新的歷史。今天，伴隨著科技進(jìn)步日新月異，特別是信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈等外部環(huán)境的變化，人們對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性已經(jīng)有了非常深刻的認(rèn)識(shí)，但是在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新問題上，卻存在著不同程度的輕視或忽視。事實(shí)上，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新體系的基石。本書將圍繞上述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新理論與實(shí)踐中所面臨的諸多問題展開研究，揭示企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律，探討其未來趨勢(shì)和新型模式以及實(shí)施方法，為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提供理論指導(dǎo)與實(shí)踐參考。

作者簡(jiǎn)介

　　符紹珊，1960年出生。中共黨員，稅務(wù)師。畢業(yè)于中共廣東省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)研究生院財(cái)政金融學(xué)院財(cái)政學(xué)專業(yè)研究生，獲加州美國(guó)大學(xué)工商管理博士學(xué)位。曾任深圳市國(guó)稅局進(jìn)出口稅收管理分局副局長(zhǎng)、第十五黨支部書記，現(xiàn)任深圳市國(guó)稅局所得稅處副處長(zhǎng)。從事稅務(wù)工作26年，具豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！　〕霭婧桶l(fā)表有：《積極完善稅收政策，大力發(fā)展投資基金》《我國(guó)投資基金稅收研究》《積極完善退稅機(jī)制改革，大力促進(jìn)外貿(mào)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展》《淺談開放式基金的發(fā)展與稅收政策建議》《“免、抵、退”稅辦法存在的問題淺議》和《當(dāng)前我國(guó)投資基金稅收存在的問題及建議》等學(xué)術(shù)專著和論文，受到廣泛的關(guān)注和好評(píng)。其中《“免、抵、退”稅辦法存在的問題淺議》一文發(fā)表于《中國(guó)涉外稅務(wù)》；“提高退稅率”和“免抵額視同收入”兩點(diǎn)建議被財(cái)政部采納。用于政策制定。 　　先后被中共深圳市團(tuán)委授予“建設(shè)特區(qū)青年突擊手”，被深圳市總工會(huì)授予“廣東省職工振興中華讀書積極分子”，被深圳市國(guó)家稅務(wù)局授予先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等光榮稱號(hào)。2008年被聘為北京大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)管理研究中心兼職研究員。

書籍目錄

導(dǎo)言第一章　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)基本理論分析第一節(jié)　組織與組織結(jié)構(gòu)第二節(jié)　企業(yè)組織與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)第三節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一般理論第二章　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的歷史變革與發(fā)展過程第一節(jié)　兩種典型的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式第二節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的歷史演進(jìn)歷程第三節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)的影響因素分析第三章　企業(yè)生命周期與組織結(jié)構(gòu)選擇第一節(jié)　企業(yè)生命周期與組織變革第二節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)生命周期適應(yīng)性第三節(jié)　基于生命周期特征的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性選擇模式第四節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整第四章　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新與組織設(shè)計(jì)理論第一節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)與創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)第二節(jié)　組織設(shè)計(jì)理論與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新的基本原則第四節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的實(shí)施第五節(jié)　組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)防范與阻力消除第六節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新過程中的組織學(xué)習(xí)機(jī)制第五章　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的績(jī)效評(píng)價(jià)第一節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效及其特點(diǎn)第二節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的產(chǎn)出貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)模型第三節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效的模糊綜合評(píng)價(jià)第六章　中國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其問題分析第一節(jié)　我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)軌跡與特征分析第二節(jié)　我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與存在問題第七章　現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的基本方向與變革趨勢(shì)第一節(jié)　21世紀(jì)企業(yè)環(huán)境的總體發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)企業(yè)的影響第二節(jié)　功能強(qiáng)化：現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的基本方向第四節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新實(shí)證分析：以海爾集團(tuán)為例第八章　現(xiàn)代跨國(guó)公司結(jié)構(gòu)演變、模式選擇與創(chuàng)新發(fā)展第一節(jié)　跨國(guó)公司組織結(jié)構(gòu)模式演變及評(píng)析第二節(jié)　跨國(guó)公司企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式選擇第三節(jié)　跨國(guó)公司組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)全球化與跨國(guó)公司組織網(wǎng)絡(luò)化第五節(jié)　中國(guó)跨國(guó)公司組織結(jié)構(gòu)模式選擇與創(chuàng)新發(fā)展參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)基本理論分析　　第一節(jié)　組織與組織結(jié)構(gòu)　　一、組織及其本質(zhì)　　組織是管理的基礎(chǔ)，認(rèn)識(shí)組織、把握組織的本質(zhì)是研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的前提。組織是由不同人員組成的單位，是安排分散的人或事物，使其具有一定的系統(tǒng)性或整體性，并按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立起來的集體。關(guān)于組織的內(nèi)涵，不同的學(xué)者從不同的角度出發(fā)，給出了諸多定義。　?。ㄒ唬┞毮芙Y(jié)構(gòu)組織觀　　“組織之父”馬克斯?韋伯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織理論》中把企業(yè)組織定義為：“一種通過規(guī)則對(duì)外來者的加入既封閉又限制的社會(huì)關(guān)系，……就其秩序而言，為特定個(gè)體的行動(dòng)所支配，這個(gè)特定個(gè)體的功能通常是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或‘頭領(lǐng)’，有時(shí)也可以是一個(gè)管理團(tuán)體。”韋伯的組織觀為以后的組織研究奠定了基礎(chǔ)，對(duì)于認(rèn)識(shí)和分析組織具有深遠(yuǎn)影響。韋伯從事實(shí)出發(fā)，把人類行為規(guī)律性地服從于一套規(guī)則作為社會(huì)學(xué)分析的基礎(chǔ)。他認(rèn)為一套支配行為的特殊規(guī)則的存在，是組織概念的本質(zhì)所在。韋伯認(rèn)為，組織是用來執(zhí)行一個(gè)特定種類的、持續(xù)的、有目的的活動(dòng)的。韋伯關(guān)于組織的定義可以簡(jiǎn)單概括為：組織是成員為追求共同的目標(biāo)和從事特定的任務(wù)或活動(dòng)而聯(lián)結(jié)起來的整體?！　∨c韋伯同時(shí)代的亨利?法約爾認(rèn)為：“組織一個(gè)企業(yè)，就是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供必需的原料、設(shè)備、資本、人員。大體上，可以分為兩大部分：物質(zhì)組織和社會(huì)組織?！痹谶@里，組織實(shí)際上是一個(gè)“輸入－產(chǎn)出”系統(tǒng)。，雖然韋伯與法約爾在表述上有些差異，實(shí)質(zhì)上他們都是從組織的結(jié)構(gòu)與職能的角度來認(rèn)識(shí)組織的，他們揭示了組織是為了達(dá)到某個(gè)共同的、明確的目標(biāo)，通過分工和職能的分解、部門劃分權(quán)限和責(zé)任等級(jí)，來合理地協(xié)調(diào)人們的活動(dòng)。概言之，一個(gè)組織由不同工作如何完成來定義。

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　　《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式創(chuàng)新研究》圍繞組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新理論與實(shí)踐中所面臨的諸多問題展開研究，揭示企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律，探討其未來趨勢(shì)和新型模式以及實(shí)施方法，為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提供理論指導(dǎo)與實(shí)踐參考。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展史就是一部企業(yè)不斷創(chuàng)新的歷史。今天，伴隨著科技進(jìn)步日新月異，特別是信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈等外部環(huán)境的變化，人們對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性已經(jīng)有了非常深刻的認(rèn)識(shí)，但是在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新問題上，卻存在著不同程度的輕視或忽視。事實(shí)上，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新體系的基石。

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