跨國(guó)公司法律問(wèn)題專論

前言

跨國(guó)公司在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中占有十分重要的地位，對(duì)各國(guó)乃至整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著舉足輕重的影響，這在經(jīng)濟(jì)全球化的今天更是如此。因此，跨國(guó)公司的法律問(wèn)題也成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)界研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題之一。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，關(guān)于跨國(guó)公司的法律問(wèn)題也日趨廣泛、復(fù)雜，新的問(wèn)題層出不窮，亟待人們?nèi)ヌ剿骱徒鉀Q。例如，在跨國(guó)公司層面，如果公司治理方面的制度不健全，跨國(guó)公司的控制者會(huì)對(duì)股東及其他利益相關(guān)者的利益造成損害，因此，完善公司治理制度，包括母公司對(duì)其子公司的債務(wù)責(zé)任等規(guī)則，是近些年來(lái)國(guó)際社會(huì)面臨的重要課題之一。在國(guó)家層面，如何對(duì)跨國(guó)公司的某些具有消極影響的行為（包括壟斷或限制性商業(yè)行為、濫用轉(zhuǎn)移定價(jià)行為等）進(jìn)行有效管制，特別是應(yīng)否讓跨國(guó)公司母公司對(duì)子公司的行為承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題，也使國(guó)家面臨著新的挑戰(zhàn)。在國(guó)際層面，近些年來(lái)投資自由化步伐加快，對(duì)跨國(guó)公司及其投資的法律保護(hù)已經(jīng)日趨強(qiáng)化，但如何在保護(hù)投資者及其投資與維護(hù)國(guó)家管理跨國(guó)公司的主權(quán)方面達(dá)到平衡，如何協(xié)調(diào)或解決發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間關(guān)于國(guó)際投資保護(hù)規(guī)則方面的分歧，如何對(duì)跨國(guó)公司的消極活動(dòng)進(jìn)行國(guó)際規(guī)制以便解決或消除跨國(guó)公司在人權(quán)、環(huán)境、勞工等領(lǐng)域?qū)?guó)際社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響，均是國(guó)際社會(huì)目前亟待解決的問(wèn)題。因此，研究跨國(guó)公司在經(jīng)濟(jì)全球化條件下產(chǎn)生的新的重大法律問(wèn)題，從理論上把握其特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)，對(duì)管理和保護(hù)跨國(guó)公司提出科學(xué)的對(duì)策與理論見(jiàn)解，為中國(guó)政府和企業(yè)處理跨國(guó)公司方面的法律事務(wù)與糾紛提供科學(xué)的對(duì)策和依據(jù)，顯然是十分重要和必要的。作者在二十年前曾出版了著作《跨國(guó)公司法律問(wèn)題研究》，二十年后，國(guó)際社會(huì)發(fā)生了很大變化，經(jīng)濟(jì)全球化得以迅速發(fā)展，跨國(guó)公司的數(shù)量和規(guī)模急劇增加和擴(kuò)大，與跨國(guó)公司相關(guān)的國(guó)內(nèi)法律制度和國(guó)際法規(guī)范的發(fā)展日新月異，理論研究與學(xué)說(shuō)也更趨深入。與實(shí)踐的發(fā)展不相適應(yīng)的是，我國(guó)學(xué)界對(duì)跨國(guó)公司法律問(wèn)題進(jìn)行綜合性深入系統(tǒng)研究的成果較少，沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。在教育部人文社科重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目基金的支持下，作者近些年來(lái)在自己原有的研究基礎(chǔ)上，采取綜合的比較研究方法，以專題研究的方式，跟蹤研究有關(guān)領(lǐng)域的前沿發(fā)展，對(duì)跨國(guó)公司目前所涉的若干重要法律問(wèn)題進(jìn)行較為深入系統(tǒng)的分析和探討，并力求結(jié)合中國(guó)實(shí)踐，提出處理和解決有關(guān)問(wèn)題的對(duì)策與立法完善的建議。

內(nèi)容概要

本書(shū)是我國(guó)跨國(guó)公司法律問(wèn)題研究領(lǐng)域的最新力作。    本書(shū)分上、下兩編，采用綜合的、比較的研究方法，以專題研究的方式，對(duì)跨國(guó)公司所涉的重要法律問(wèn)題，包括跨國(guó)公司的公司治理制度、政府如何對(duì)跨國(guó)公司的行為或活動(dòng)進(jìn)行有效管制，以及有關(guān)的國(guó)際法問(wèn)題等，進(jìn)行了深入系統(tǒng)地分析與探討，從理論上把握其特點(diǎn)、規(guī)律和趨勢(shì)，并結(jié)合中國(guó)實(shí)踐提出解決有關(guān)問(wèn)題的對(duì)策與完善有關(guān)立法的建議。本書(shū)在具有理論前沿意義的同時(shí)，又具有顯著的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。故本書(shū)不僅適合法學(xué)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)使用，也適合從事跨國(guó)公司業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)人員參考使用。

作者簡(jiǎn)介

余勁松，法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)際法研究所所長(zhǎng)，武漢大學(xué)國(guó)際法研究所研究員，兼任教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究法學(xué)學(xué)科規(guī)劃小組成員、中國(guó)國(guó)際法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁員。其主編的教育部面向21世紀(jì)法學(xué)核心課教材、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)教材《國(guó)際經(jīng)濟(jì)法》獲教育部全國(guó)普通高校優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)，主編的《國(guó)際投資法》獲司法部第三屆部級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)并被辮為普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。

書(shū)籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié)  跨國(guó)公司及其發(fā)展    一、跨國(guó)公司的定義    二、跨國(guó)公司的發(fā)展進(jìn)程    三、跨國(guó)公司發(fā)展的理論    四、跨國(guó)公司在中國(guó)的發(fā)展  第二節(jié)  跨國(guó)公司的法律結(jié)構(gòu)    一、合同控制    二、股權(quán)控制    三、企業(yè)間的合作形式    四、一體化戰(zhàn)略聯(lián)系與控制  第三節(jié)  跨國(guó)公司的法律關(guān)系與法律控制    一、跨國(guó)公司產(chǎn)生的法律關(guān)系    二、對(duì)跨國(guó)公司的管制    三、本書(shū)的研究范圍與結(jié)構(gòu)上 編　第二章　跨國(guó)公司的公司治理問(wèn)題　　第一節(jié)　公司治理的理論與實(shí)踐　　　一、公司治理與企業(yè)理論　　　二、公司治理的幾種模式　　　三、公司治理改革面臨的若干問(wèn)題　　第二節(jié)　跨國(guó)公司的公司治理　　　一、母公司的控制與約束機(jī)制　　　二、子公司少數(shù)股東的保護(hù)　　　三、子公司利益的保護(hù)　　第三節(jié)　中國(guó)公司治理的改革與完善　　　一、中國(guó)公司治理制度的改革與完善　　　　二、關(guān)聯(lián)企業(yè)治理制度　第三章　跨國(guó)公司的債務(wù)責(zé)任問(wèn)題　　第一節(jié)　印度博帕爾慘案所提出的問(wèn)題　　　一、博帕爾案的基本案情　　　二、該案當(dāng)事人關(guān)于跨國(guó)公司責(zé)任的爭(zhēng)論　　第二節(jié)　有限責(zé)任規(guī)則及其利弊　　　一、有限責(zé)任的歷史發(fā)展　　　二、有限責(zé)任原則確立的原由　　　三、跨國(guó)公司與有限責(zé)任原則　　第三節(jié)　母公司的責(zé)任及其依據(jù)　　　一、母公司的連帶責(zé)任　　　二、母公司基于“企業(yè)體”的責(zé)任　　　三、母公司責(zé)任的跨國(guó)適用問(wèn)題　　第四節(jié)　中國(guó)的有關(guān)立法與實(shí)踐　　　一、法人制度和有限責(zé)任原則的確立及其濫用問(wèn)題　　　二、有關(guān)司法實(shí)踐　　　三、新《公司法》的規(guī)定及其完善　第四章　跨國(guó)公司限制性商業(yè)行為的責(zé)任　　第一節(jié)　限制性商業(yè)行為及其法律管制　　　一、限制性商業(yè)行為的定義　　　二、外國(guó)關(guān)于限制性行為的法律管制　　第二節(jié)　企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的責(zé)任　　　一、美國(guó)的實(shí)踐　　　二、歐盟的實(shí)踐　　　三、其他發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐　　　四、發(fā)展中國(guó)家的觀點(diǎn)　　第三節(jié)　壟斷與并購(gòu)　　一、有關(guān)國(guó)家的立法與實(shí)踐　　二、“效率”問(wèn)題　　三、跨國(guó)收購(gòu)與合并　　第四節(jié)　知識(shí)產(chǎn)權(quán)濫用與限制性商業(yè)行為　　　一、跨國(guó)公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域采取的濫用及限制性做法　　　……  第五章  跨國(guó)公司轉(zhuǎn)移定價(jià)的法律管制  第六章  跨國(guó)公司的勞動(dòng)雇用關(guān)系及責(zé)任問(wèn)題  第七章  跨國(guó)破產(chǎn)的法律問(wèn)題下編  第八章  跨國(guó)公司的國(guó)際法律地位與管轄問(wèn)題  第九章  跨國(guó)公司的待遇問(wèn)題  第十章  國(guó)有化與補(bǔ)償  第十一章  跨國(guó)公司的國(guó)際社會(huì)責(zé)任問(wèn)題  第十二章  跨國(guó)公司與東道國(guó)間的投資爭(zhēng)端解決

章節(jié)摘錄

第二節(jié)  個(gè)人勞動(dòng)雇用關(guān)系中母公司的地位和責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的法律狀況下，公司集團(tuán)、跨國(guó)公司集團(tuán)通常不具有作為雇主的法律地位，跨國(guó)公司的母公司和子公司是分別獨(dú)立的法律實(shí)體。因此，母公司對(duì)子公司訂立的勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)不負(fù)責(zé)任。但是，我們又必須看到，由于母公司與子公司間存在著相互聯(lián)系的一面，這會(huì)產(chǎn)生更復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，例如，有時(shí)子公司可能并非是真正的雇主，受雇人可能會(huì)從一個(gè)公司調(diào)到另一公司，母公司可能根據(jù)自己的決策改變?cè)衅髽I(yè)結(jié)構(gòu)等等，在這些情況下，就必須確定母公司在雇用關(guān)系中的地位和責(zé)任問(wèn)題。一、母公司作為雇主對(duì)子公司的雇傭合同義務(wù)的責(zé)任公司與雇員訂立雇用勞動(dòng)合同時(shí)，誰(shuí)是雇主一般不存在什么問(wèn)題，但在跨國(guó)公司情況下，情況就有所變化。這不僅表現(xiàn)為由于受雇人在公司集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng)，或由于公司結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生雇主的改變問(wèn)題，而且還會(huì)產(chǎn)生受雇人有多個(gè)雇主，有形式上的雇主和真實(shí)雇主的問(wèn)題。例如，有時(shí)雇用問(wèn)題是由只對(duì)集團(tuán)行使人事職能的公司所經(jīng)辦，或該受雇人雖然始終在一個(gè)特定的子公司里服務(wù)，但與他有關(guān)的某些權(quán)力卻由母公司或另一子公司行使，等等。受雇人可以有多個(gè)雇主或存在多重關(guān)系的觀點(diǎn)，已逐漸被人們接受。例如，在荷蘭的Haarlem地方法院1982年12月21日的判決中認(rèn)為，盡管在智利的海上作業(yè)合同中將一家在聯(lián)邦德國(guó)成立的公司作為雇主，但工人的招聘、日常工資支付和解雇則是由在荷蘭成立的姐妹公司處理的；法院認(rèn)為，既然這些公司交替（interchangeably）作為雇主，那么，在對(duì)工人提出的要求進(jìn)行抗辯時(shí)，在荷蘭成立的公司不能爭(zhēng)辯說(shuō)應(yīng)訴在聯(lián)邦德國(guó)成立的公司，而自己不承擔(dān)雇主的責(zé)任。[15]必須指出，在存在著多個(gè)雇主時(shí)，這些雇主當(dāng)然對(duì)受雇人負(fù)有一定責(zé)任，這種情況對(duì)跨國(guó)公司的母公司與子公司來(lái)說(shuō)，就會(huì)產(chǎn)生母公司的責(zé)任問(wèn)題。例如，在聯(lián)邦德國(guó)，法院在某種情況下把訂立合同的子公司看作為母公司的中間人，根據(jù)這一事實(shí)，使母公司履行某種保護(hù)性的義務(wù)，并對(duì)工資的支付負(fù)責(zé)任（在這種間接雇用關(guān)系中，中間人為其“上級(jí)”訂立雇用合同，同時(shí)也是雇員的雇主，它對(duì)“上級(jí)”雇主履行中間人的義務(wù)，同時(shí)“上級(jí)”雇主也須履行某種保護(hù)義務(wù)）。

編輯推薦

《跨國(guó)公司法律問(wèn)題專論》在具有理論前沿意義的同時(shí)，又具有顯著的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。故《跨國(guó)公司法律問(wèn)題專論》不僅適合法學(xué)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)使用，也適合從事跨國(guó)公司業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)人員參考使用。

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