進(jìn)城務(wù)工常識(shí)

內(nèi)容概要

　　《進(jìn)城務(wù)工常識(shí)》以農(nóng)民工為對象，緊緊圍繞農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工這一主題，著力回答和解決農(nóng)民進(jìn)城中的各種現(xiàn)實(shí)問題，內(nèi)容涉及人城準(zhǔn)備、擇業(yè)就業(yè)、工作生活、權(quán)益維護(hù)、安全生產(chǎn)和遵紀(jì)守法?！哆M(jìn)城務(wù)工常識(shí)》內(nèi)容全面，材料鮮活生動(dòng)，簡潔明了。把握住了進(jìn)城農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)需求，具有較強(qiáng)的可讀性、實(shí)用性和操作性，必將促進(jìn)我國農(nóng)民工問題的有效解決，推動(dòng)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)?！　　哆M(jìn)城務(wù)工常識(shí)》內(nèi)容通俗易懂，圖文并茂，突出科學(xué)性、針對性、實(shí)用性和趣味性，力求用新技術(shù)、新內(nèi)容、新形式，開拓服務(wù)的新境界。

書籍目錄

一、進(jìn)城前準(zhǔn)備第一節(jié) 做好心理準(zhǔn)備第二節(jié) 積極參加培訓(xùn)第三節(jié) 進(jìn)城應(yīng)攜帶和辦理的手續(xù)第四節(jié) 找適合自己的工作思考與練習(xí)二、求職方法第一節(jié) 求職途徑第二節(jié) 常見的求職陷阱與應(yīng)對第三節(jié) 面試應(yīng)注意的問題思考與練習(xí)三、勞動(dòng)合同問題第一節(jié) 如何簽訂合同第二節(jié) 合同內(nèi)容以及注意事項(xiàng)第三節(jié) 合同的解除和變更第四節(jié) 違反合同的處理辦法思考與練習(xí)四、維權(quán)知識(shí)第一節(jié) 務(wù)工者的基本權(quán)利第二節(jié) 維權(quán)途徑思考與練習(xí)五、工資問題第一節(jié) 工資與工時(shí)第二節(jié) 工資的支付標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié) 扣除工資的情況第四節(jié) 工資支付的形式和時(shí)間思考與練習(xí)六、社會(huì)保險(xiǎn)問題第一節(jié) 參加社會(huì)保險(xiǎn)是務(wù)工者的基本權(quán)利第二節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)的種類思考與練習(xí)七、安全生產(chǎn)問題第一節(jié) 安全生產(chǎn)概述第二節(jié) 女職工及未成年人的勞動(dòng)保護(hù)第三節(jié) 安全生產(chǎn)責(zé)任第四節(jié) 特種職業(yè)的有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病的預(yù)防、處理思考與練習(xí)八、適應(yīng)城市生活第一節(jié) 城市生活常識(shí)第二節(jié) 遵守公德第三節(jié) 應(yīng)了解的法律和法規(guī)思考與練習(xí)附錄1：企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定附錄2：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第二節(jié) 維權(quán)途徑一、勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由勞動(dòng)保障行政主管部門對單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以行政處罰的具體行政行動(dòng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)城務(wù)工者在下列情況下，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，如招用童工，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，如拒不簽訂勞動(dòng)合同、非法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃?）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的，如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)等。（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的，如克扣或無故拖欠工資，拒不支付加班加點(diǎn)工資，拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。（7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的，如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。（8）無營業(yè)執(zhí)照或已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位和個(gè)人，有勞動(dòng)用工行為的。

編輯推薦

《進(jìn)城務(wù)工常識(shí)》是由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的。

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