人民法院勞動糾紛案例選

內(nèi)容概要

　　《人民法院勞動糾紛案例選》收錄了人民法院的勞動糾紛案例，內(nèi)容包括：勞動關(guān)系建立、勞動合同訂立案例；勞動關(guān)系履行與變更案例；勞動關(guān)系解除與終止案例；社會保險與福利案例；工傷、職業(yè)病維權(quán)案例等。

作者簡介

　　鄧益洲，法律碩士，北京市朝陽區(qū)人民法院原審判員，長期從事勞動爭議及民商事案件的審判工作。曾出版《勞動用工管理典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與風(fēng)險應(yīng)對》、
《工傷事故官司證據(jù)指導(dǎo)》等專著，并在《中國勞動》、 《國際商報》等刊物發(fā)表勞動法、商法方面的論文多篇。
　　肖 唯，法學(xué)碩士，北京市朝陽區(qū)人民法院書記員（預(yù)備法官），北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員，曾在《鹿鳴集》、 《經(jīng)濟(jì)與法》、
《青年科學(xué)》等刊物發(fā)表經(jīng)濟(jì)法學(xué)論文多篇。

書籍目錄

第一章 勞動關(guān)系建立、勞動合同訂立案例
1 勞動者因罹患乙肝等傳染病而遭受就業(yè)歧視的，如何通過訴訟維權(quán)？
2 沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系的存在？
3 雖簽訂了勞動合同但未正式提供勞動，勞動關(guān)系是否形成？
4 公司股東在什么情況下可主張與公司具有勞動關(guān)系？
5 勞動者直接與外國企業(yè)駐華代表處簽訂勞動合同是否有效？
6 個體工商戶與其雇傭人員之間，能否形成勞動關(guān)系？
7 彩票銷售人員的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
8 大學(xué)生畢業(yè)前可否與用人單位建立勞動關(guān)系？
9 如何認(rèn)定勞動者學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐？
10 勞動者如何證明受脅迫簽訂勞動合同？勞動合同無效有何法律后果？
11 親友代為簽字的勞動合同書是否有效？
12 勞動者拒簽勞動合同，用人單位繼續(xù)留用的，應(yīng)否支付雙倍工資？
13 勞動報酬約定不明確時如何適用同工同酬？
14 勞動合同只約定試用期的，是否有效？
15 連續(xù)兩次訂立固定期限合同，其時間點(diǎn)從何時起算？
16 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時起算？
17 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有何法律限制？違反協(xié)議的違約金如何計算？
18 競業(yè)限制條款只約定競業(yè)限制義務(wù)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動者是否有效？
19 用人單位違法收取財物，勞動者可否主張利息損失？
20 用人單位在合同中約定法定范圍以外的違約金，是否有效？
21 女職工特殊權(quán)益如何通過訴訟途徑進(jìn)行保護(hù)？
22 女職工在“三期”內(nèi)被違法解除勞動關(guān)系，有何救濟(jì)措施？
23 童工及未成年人勞動權(quán)益保護(hù)的要點(diǎn)是什么？
24 勞動合同無效的法律后果是什么？
第二章 勞動關(guān)系履行與變更案例
25 職場遭受性騷擾，勞動者如何通過訴訟維權(quán)？
26 全職勞動者“腳踏兩只船”的，對原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
27 非因本人意愿被安排到新單位工作，以前的工齡是否有效？
28 個人承包經(jīng)營者對其雇傭的勞動者承擔(dān)何種責(zé)任？
29 用人單位名稱、法定代表人等工商登記事項(xiàng)發(fā)生變化，對勞動關(guān)系有何影響？
30 勞動者每周末加班一天，且周工作時間超過40小時的，可否主張加班費(fèi)，按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
31 單位停產(chǎn)停業(yè)期間，勞動者可否主張工資？
32 勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，如何承擔(dān)違約金？
33 競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位可否放棄要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？
34 被派遣勞動者無工作期間，是否有權(quán)主張工資？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
35 實(shí)際用工單位和派遣單位分別對勞動者承擔(dān)何種義務(wù)？
36 派遣單位或用工單位任何一方違法侵害勞動者權(quán)益，另一方是否承擔(dān)責(zé)任？
37 變更勞動合同內(nèi)容（如降低工資等），可否采取口頭形式？
38 事業(yè)單位聘用制員工如何適用勞動合同法？
39 事業(yè)單位員工違反服務(wù)期協(xié)議，是否支付違約金？
40 用人單位阻撓職工參加工會，勞動者如何維權(quán)？
41 工會與用人單位簽訂的集體合同，對單個職工有何效力？
42 工資包含獎金、津貼、補(bǔ)貼或其他內(nèi)容嗎？
第三章 勞動關(guān)系解除與終止案例
43 單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可否要求恢復(fù)勞動關(guān)系回到原崗位？
44 政府提供的安排就業(yè)困難人員的公益性崗位，是否適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定？
45 試用期內(nèi)用人單位可否任意解除勞動合同？
46 勞動者解除勞動合同時被扣留資格證書等物品證件，可否主張損失賠償？
47 用人單位不能提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者可否解除勞動合同？
48 規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可否以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
49 勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位從何時起可以解除勞動關(guān)系？
50 勞動者不能勝任工作，用人單位可否直接解除勞動關(guān)系？
51 什么情形屬于“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可單方解除合同？
52 企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)履行何種法律程序，不履行的后果是什么？
53 經(jīng)濟(jì)性裁員后重新招錄員工的，先前被裁人員如何行使優(yōu)先受雇權(quán)？
54 單位提出解除合同并得到勞動者同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
55 勞動合同到期自然終止的，勞動者是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
56 集體合同所規(guī)定的加班費(fèi)計算基數(shù)，在何種情況下適用于單個勞動者？
57 勞動者因單位未繳納社保、拖欠工資而解除合同的，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g從何時起算？
58 因被派遣勞動者有法定過錯，用工單位能否直接解除勞動關(guān)系？
59 用人單位違法與勞動者達(dá)成解除或終止勞動合同的相關(guān)協(xié)議后，可否反悔？協(xié)議效力如何？
60 規(guī)章制度雖不違法但明顯不合常理，對勞動者是否具有約束力？
……
第四章 社會保險與福利案例
第五章 工傷、職業(yè)病維權(quán)案例
第六章 勞動糾紛解決的程序性案例
附錄 相關(guān)法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   維權(quán)智慧   我國勞動合同短期化問題主要是用人單位濫用其優(yōu)勢地位造成的，實(shí)踐中存在大量勞動合同短期化、而勞動關(guān)系長期化的情形。因此，勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，只要勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的要求，用人單位就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。這有利于勞動者穩(wěn)定就業(yè)，不斷積累提高職業(yè)技能；有利于用人單位減少頻繁更換勞動者帶來的損失；有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次很可能簽訂無固定期限勞動合伺。勞動者要把握和行使好簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)。需要注意的是， “連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”是指雙方在2008年1月！日（勞動合同法》實(shí)施之后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，因此，雙方在此之前所訂立勞動合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。 16 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時起算？[（2010）大民初字第2043號] 現(xiàn)實(shí)困惑 2004年6月，楊某到某汽車修理公司工作，擔(dān)任修理工，雙方簽訂了勞動合同，期滿后又續(xù)簽了一次合同，期限到2007年12月31日止。2008年1月8日，該汽車修理公司因楊某拒簽一年期勞動合同而堅持簽訂無固定期限勞動合同，不讓其繼續(xù)上班。 2008年1月28日，楊某向勞動仲裁委申訴，要求與該汽車修理公司簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委支持了楊某的仲裁請求。該汽車修理公司不服該裁決，起訴至法院，后上訴至一中院，一申院作出終審民事判決書，判決該汽車修理公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同。終審判決做出后，楊某向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行，后撤回了執(zhí)行申請書。 2009年6月4日，楊某再次向勞動仲裁委申請仲裁，要求該汽車修理公司支付其2008年2月1日至2009年6月應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資即基本生活費(fèi)16800元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。仲裁委裁決支持了其該項(xiàng)請求，某汽車修理公司不服，訴至法院，法院判決仍支持了楊某的請求。

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《人民法院勞動糾紛案例選》由中國法制出版社出版。

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