探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

前言

　　無(wú)數(shù)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，保持企業(yè)不斷創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，對(duì)于企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展具有極其重要的作用。尤其是在目前動(dòng)蕩、復(fù)雜的環(huán)境下，社會(huì)變革廣泛而快速，新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，使需求具有多樣性和很大不確定性，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)都面臨著既要能夠成功變革又要保持已有優(yōu)勢(shì)的困境。因此，如何通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)進(jìn)而提升績(jī)效，已成為全球各界共同關(guān)注的熱點(diǎn)?！　≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)都會(huì)采取不同的創(chuàng)新方式，如管理創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新，漸進(jìn)性創(chuàng)新或突破性創(chuàng)新等，當(dāng)然其績(jī)效也具有很大差異。這表明，一是企業(yè)可以通過多種形式來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，二是在創(chuàng)新的過程中企業(yè)要想取得較優(yōu)績(jī)效，還須在不同的創(chuàng)新方式或戰(zhàn)略之間作出合適的選擇。　　可喜的是，創(chuàng)新研究一直在不斷探索和深化并取得了豐碩成果。人們不但已識(shí)別出較多的創(chuàng)新方式或類型，還采用系統(tǒng)理論、演化理論、認(rèn)知理論、復(fù)雜理論等眾多理論視角來(lái)探索并解釋復(fù)雜的創(chuàng)新活動(dòng)，力求對(duì)創(chuàng)新的影響因素和不同的創(chuàng)新機(jī)制作出更清晰的理論解釋，也在一定程度上揭示了企業(yè)績(jī)效來(lái)源與優(yōu)勢(shì)形成的途徑，具有重要意義。然而，仔細(xì)觀察，以往研究對(duì)創(chuàng)新類型的劃分則較多地體現(xiàn)為一種靜態(tài)概念或事后認(rèn)知，不能體現(xiàn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的事前戰(zhàn)略主動(dòng)性。由于當(dāng)前環(huán)境更多地表現(xiàn)出較高的不確定性，為適應(yīng)外部環(huán)境變化，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新首先應(yīng)是一種戰(zhàn)略性行為應(yīng)對(duì)，體現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。所以，如何突破以往創(chuàng)新認(rèn)知，更動(dòng)態(tài)地體現(xiàn)出企業(yè)在創(chuàng)新方面的戰(zhàn)略主動(dòng)性，則值得進(jìn)一步研究?！　∷业氖?，March（1991）在研究組織如何去適應(yīng)環(huán)境時(shí)曾提出探索和開發(fā)是組織的兩種基本的適應(yīng)活動(dòng)方式，并且要通過不斷地探索和開發(fā)，組織才得以生存和發(fā)展。這為創(chuàng)新研究提供了一個(gè)獨(dú)特的過程研究視角，可以把企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)視為一個(gè)不斷進(jìn)行探索和開發(fā)的組織行為適應(yīng)過程。

內(nèi)容概要

　　在環(huán)境復(fù)雜多變和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，創(chuàng)新作為獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段，對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展至關(guān)重要。由于不同的創(chuàng)新方式對(duì)企業(yè)的影響各不相同，因此對(duì)于處于不同環(huán)境和具有不同特征的企業(yè)而言，如何根據(jù)環(huán)境和自身特點(diǎn)選擇合適的創(chuàng)新方式則成為企業(yè)需要解決的關(guān)鍵問題。　　《探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》基于組織行為適應(yīng)的探索與開發(fā)理論，立足企業(yè)層面，選取探索性和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系為研究對(duì)象。利用251份有效調(diào)查問卷，通過因子分析、調(diào)節(jié)回歸分析等方法，剖析了探索性和開發(fā)性創(chuàng)新兩種方式如何影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制。在具體內(nèi)容上，實(shí)證檢驗(yàn)了兩種創(chuàng)新方式及其平衡性對(duì)績(jī)效的影響，并且考察了在特定的環(huán)境不確定性、冗余資源以及組織結(jié)構(gòu)特性條件下，如何選擇和權(quán)衡兩種創(chuàng)新方式才更有利于促進(jìn)績(jī)效的作用機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

李劍力，1971年11月生，河南省確山縣人。管理學(xué)博士(2008年畢業(yè)于南開大學(xué)商學(xué)院)，中共河南省委黨校、河南行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部副教授，主要從事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)成長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等研究。目前在《科學(xué)學(xué)研究》、《中國(guó)科技論壇》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《科技進(jìn)步與對(duì)策》、《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》、《中州學(xué)刊》、《中華工商時(shí)報(bào)》等核心刊物發(fā)表論文近30篇。其中。2篇論文曾分別被《新華文摘》摘編和中國(guó)人民大學(xué)的復(fù)印資料《企業(yè)管理》轉(zhuǎn)載；出版專著1部(《產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)發(fā)展》)；主、參編教材8部；主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)(“基于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)差異分析的創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策分類設(shè)計(jì)研究”，編號(hào)：09CJY006)；參研國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)；主持省部級(jí)課題2項(xiàng)、參研3項(xiàng)；主持廳級(jí)課題2項(xiàng)、參研5項(xiàng)；獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。廳級(jí)一等獎(jiǎng)6項(xiàng)、二等獎(jiǎng)7項(xiàng)。

書籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié) 研究問題的提出    一、研究背景    二、研究問題    三、研究意義  第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與方法    一、研究?jī)?nèi)容    二、研究方法  第三節(jié) 研究過程與結(jié)構(gòu)安排    一、研究過程    二、結(jié)構(gòu)安排第二章  文獻(xiàn)回顧與述評(píng)  第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)    一、創(chuàng)新理論    二、資源基礎(chǔ)理論    三、戰(zhàn)略選擇理論    四、組織演化理論    五、權(quán)變理論  第二節(jié) 創(chuàng)新方式：探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新    一、創(chuàng)新研究的不同維度視角    二、兩種性質(zhì)不同的組織活動(dòng)：探索與開發(fā)    三、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的提出及內(nèi)涵    四、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系    五、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實(shí)證研究  第三節(jié) 創(chuàng)新方式選擇中對(duì)環(huán)境不確定性的權(quán)衡    一、不確定性環(huán)境的概念及影響    二、不確定性環(huán)境的維度    三、環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)新方式選擇的影響  第四節(jié) 冗余資源與創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系    一、組織冗余資源的概念與作用    二、冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新    三、冗余資源與企業(yè)績(jī)效  第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)特性與創(chuàng)新的關(guān)系    一、組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)不可忽視的重要因素    二、組織結(jié)構(gòu)特性及其維度    三、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新的影響第三章  理論假設(shè)與模型構(gòu)建  第一節(jié) 相關(guān)概念的界定    一、創(chuàng)新方式及其平衡的界定-    二、環(huán)境不確定性    三、冗余資源    四、組織結(jié)構(gòu)特性  第二節(jié) 理論推導(dǎo)與假設(shè)構(gòu)建    一、探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系    二、不確定環(huán)境下探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系    三、冗余資源對(duì)創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響    四、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響  第三節(jié) 研究模型設(shè)計(jì)    一、模型構(gòu)建    二、理論假設(shè)與研究問題的對(duì)應(yīng)第四章  研究設(shè)計(jì)與方法  第一節(jié) 變量選取及度量    一、自變量：探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新    二、因變量：企業(yè)績(jī)效    三、調(diào)節(jié)變量：環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結(jié)構(gòu)特性    四、控制變量：企業(yè)規(guī)模、年齡、行業(yè)、性質(zhì)  第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)及探測(cè)性調(diào)研    一、問卷量表設(shè)計(jì)    二、探測(cè)性調(diào)研及量表測(cè)試  第三節(jié) 主要分析方法    一、因子分析    二、相關(guān)分析    三、層級(jí)回歸分析    四、調(diào)節(jié)回歸分析第五章  實(shí)證分析與結(jié)果  第一節(jié) 樣本與數(shù)據(jù)    一、數(shù)據(jù)收集程序    二、樣本特征描述    三、信度與因子分析    四、控制變量的虛擬設(shè)置  第二節(jié) 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)    一、描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析    二、不考慮權(quán)變因素情況下兩種創(chuàng)新方式對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的回歸分析    三、環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)新方式與績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析    四、冗余資源對(duì)創(chuàng)新方式與績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析    五、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新方式與績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析    六、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總  第三節(jié) 結(jié)果討論與解釋    一、不考慮權(quán)變因素影響情況下兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的討論    二、不確定環(huán)境對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論    三、冗余資源對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論    四、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論  第四節(jié) 驗(yàn)證結(jié)果總結(jié)第六章  結(jié)論與展望  第一節(jié) 主要結(jié)論與發(fā)現(xiàn)    一、探索性和開發(fā)性創(chuàng)新是提高績(jī)效的兩種重要途徑且影響作用不同    二、兩種創(chuàng)新方式的合理平衡更有助于改善企業(yè)績(jī)效    三、依據(jù)環(huán)境特征合理選擇與平衡創(chuàng)新方式更有利于績(jī)效的提升    四、利用不同冗余資源是強(qiáng)化創(chuàng)新方式對(duì)績(jī)效促進(jìn)作用的重要手段    五、創(chuàng)新方式對(duì)績(jī)效的促進(jìn)作用有賴于組織結(jié)構(gòu)特性的相應(yīng)匹配  第二節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新與貢獻(xiàn)    一、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)    二、研究貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義  第三節(jié) 局限性與未來(lái)研究展望    一、研究局限和不足    二、未來(lái)研究展望附錄    附錄1 創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績(jī)效調(diào)查問卷    附錄2 部分樣本企業(yè)名單及其所處行業(yè)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一，采用理論研究的方法，對(duì)兩種創(chuàng)新方式（探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新）與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及影響它們之間關(guān)系的權(quán)變因素進(jìn)行理論分析。首先根據(jù)研究問題對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧與述評(píng)，以識(shí)別各研究要素之間的相互關(guān)系，并在相關(guān)問題研究的多樣性和復(fù)雜性當(dāng)中找到本書研究的機(jī)會(huì)和空白點(diǎn)。其次，針對(duì)研究問題與內(nèi)容，基于理論的推導(dǎo)，構(gòu)建研究模型；根據(jù)研究模型，對(duì)其中的變量以及變量之間的關(guān)系進(jìn)行深入的理論分析，提出關(guān)于變量之間關(guān)系的具體研究假設(shè)?！　〉诙捎脤?shí)證研究的方法，檢驗(yàn)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱為“創(chuàng)新方式-績(jī)效”關(guān)系），同時(shí)分別考察環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結(jié)構(gòu)特性等因素對(duì)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的權(quán)變調(diào)節(jié)影響。其中，包括以下四方面：　　一是實(shí)證檢驗(yàn)在沒有權(quán)變影響因素的條件下，探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。除了考察兩種創(chuàng)新方式與不同績(jī)效的關(guān)系外，將重點(diǎn)考察兩種創(chuàng)新方式之間的平衡性對(duì)企業(yè)不同績(jī)效的影響作用。　　二是檢驗(yàn)不確定性環(huán)境如何影響“創(chuàng)新方式-績(jī)效”的關(guān)系。首先，分別考察環(huán)境不確定性的兩個(gè)子維度（動(dòng)態(tài)性和競(jìng)爭(zhēng)性）對(duì)“創(chuàng)新方式-績(jī)效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。其次，考察在總的環(huán)境不確定性條件下兩種創(chuàng)新方式的平衡互動(dòng)與企業(yè)不同績(jī)效的關(guān)系狀況。　　三是考察企業(yè)冗余資源對(duì)“創(chuàng)新方式一績(jī)效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。將從冗余資源的不同類型和不同總體水平兩方面進(jìn)行考察，首先檢驗(yàn)兩種不同冗余資源（已吸收冗余和未吸收冗余）對(duì)“創(chuàng)新方式-績(jī)效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。其次，考察兩類不同冗余資源總體水平下兩種創(chuàng)新方式及其平衡互動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系?！　∷氖菣z驗(yàn)不同的組織結(jié)構(gòu)特性在“創(chuàng)新方式-績(jī)效”關(guān)系中如何發(fā)揮不同的調(diào)節(jié)作用。將分別考察不同的組織結(jié)構(gòu)特性（分權(quán)化、正式化、聯(lián)通性）對(duì)“創(chuàng)新方式-績(jī)效”關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以揭示在不同組織結(jié)構(gòu)匹配的情況下兩種創(chuàng)新方式對(duì)績(jī)效的影響作用。

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