企業(yè)社會資本論

內(nèi)容概要

　　企業(yè)社會資本是企業(yè)內(nèi)外個人及組織之間的社會信任網(wǎng)絡(luò)。它是由微觀、中觀、宏觀三個層面信任網(wǎng)絡(luò)相互聯(lián)系、相互平衡所形成的有機整體，構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)能力、創(chuàng)利能力之源及企業(yè)生存發(fā)展的社會根基。企業(yè)社會資本根源于社會文化價值體系——“無形的原則”，企業(yè)整體運作超越“看不見的手”及“經(jīng)濟資本的邏輯”，遵循著共同體的邏輯，致力于利益相關(guān)者的共同利益、顧客滿意度和有利于培育人才、競爭優(yōu)勢的“共同技術(shù)”、核心能力。企業(yè)社會資本的重要價值，是揭示了全球化、信息經(jīng)濟背景下，植根于關(guān)系、商譽、品牌等無形資源的“體系優(yōu)勢”、動態(tài)“柔性”和“盈利能力”超越傳統(tǒng)工業(yè)時代的區(qū)位優(yōu)勢、靜態(tài)資源和生產(chǎn)能力，成為企業(yè)創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的來源。

作者簡介

　　李敏，女，管理學(xué)博士，南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授。主要從事企業(yè)管理和市場營銷領(lǐng)域的教學(xué)與科研。

書籍目錄

引言第一章 文獻(xiàn)綜述1.1 社會資本理論的源起及概念的提出1.1.1 社會資本概念的提出1.1.2 社會資本的定義及基本內(nèi)涵1.1.3 社會資本理論的源起（1）社會資本：經(jīng)濟增長理論中非經(jīng)濟因素的探求（2）社會資本理論與古典文化的復(fù)興1.2 社會資本與經(jīng)濟發(fā)展實證研究的理論評述1.2.1 經(jīng)濟發(fā)展微觀層面的社會資本研究1.2.2 經(jīng)濟發(fā)展宏觀層面的社會資本研究1.2.3 經(jīng)濟發(fā)展歷史文化層面的社會資本研究1.3 社會資本理論的貢獻(xiàn)、不足及啟示1.3.1 對資本理論的發(fā)展和深化1.3.2 揭示經(jīng)濟與文化的內(nèi)在聯(lián)系1.3.3 結(jié)合微觀層次的個體行為與宏觀層次的集體選擇1.3.4 揭示經(jīng)濟發(fā)展是個人主義與社群主義平衡的結(jié)果1.3.5 社會資本理論的不足及啟示第二章 企業(yè)社會資本問題的歷史及現(xiàn)實根源2.1 社會資本問題的歷史淵源2.2 企業(yè)社會資本理論發(fā)展的現(xiàn)實根源2.2.1 企業(yè)生存環(huán)境及方式的變化（1）信息網(wǎng)絡(luò)化（2）經(jīng)濟壘球化（3）知識資本化（4）生產(chǎn)模塊化2.2.2 經(jīng)濟運行的新規(guī)律與企業(yè)管理的變革（1）經(jīng)濟運作的新規(guī)律：收益遞增、跨學(xué)科化、無形化（2）企業(yè)管理變革：管理人本化、倫理化第三章 企業(yè)社會資本的本質(zhì)3.1 社會、資本與企業(yè)社會資本3.1.1 “社會”概念的簡要回顧3.1.2 資本理論的歷史考察（1）資本理論的萌芽（2）資本理論的形成與發(fā)展（3）西方資本理論的特征廈啟示（4）西方資本理論中社會資本思想的萌芽3.1.3 企業(yè)社會資本與企業(yè)資本的有機構(gòu)成（1）企業(yè)社會資本的定義（2）企業(yè)資本的有機構(gòu)成——經(jīng)濟資本、人力資本、社會資本及其相互關(guān)系3.2 企業(yè)社會資本的本質(zhì)3.2.1 經(jīng)濟價值與生活價值的有機平衡3.2.2 現(xiàn)實需求與未來發(fā)展的有機平衡3.2.3 個別努力與團隊合作的有機平衡3.2.4 個體行為與社會選擇的有機平衡3.3 “看不見的手”與“無形的原則”第四章 企業(yè)社會資本的有機構(gòu)成及功能4.1 企業(yè)社會資本的有機構(gòu)成4.1.1 社會資本的傳統(tǒng)模型（1）“深度”信任與迪爾凱姆模型（2）“淺度”信任與市民道德的托克維爾模型（3）“抽象”信任與社會資本的紐頓模型4.1.2 企業(yè)社會資本的有機構(gòu)成（1）微觀信任網(wǎng)絡(luò)（2）中觀信任網(wǎng)絡(luò)（3）宏觀信任網(wǎng)絡(luò)4.2 企業(yè)不同層面社會資本的功能及相互平衡4.2.1 微觀信任網(wǎng)絡(luò)的功能及企業(yè)內(nèi)部資源的有限性（1）微觀信任網(wǎng)絡(luò)——企業(yè)生存發(fā)展的根基（2）企業(yè)內(nèi)部資源的有限性4.2.2 中觀信任網(wǎng)絡(luò)——組織邊界上的生產(chǎn)能力、創(chuàng)利能力之際（1）縮減、壓榨供應(yīng)商與客戶忠誠的喪失（2）中觀信任網(wǎng)絡(luò)——組織邊界上的生產(chǎn)能力、創(chuàng)利能力之源4.2.3 宏觀信任網(wǎng)絡(luò)——企業(yè)利潤及社會地位的合法性基礎(chǔ)4.3 經(jīng)濟“資本的邏輯”與“共同體”的邏輯4.3.1 共同體的概念4.3.2 股東利益與共同利益4.3.3 利潤最大化與顧客滿意度4.3.4 盈利領(lǐng)域與“共同技術(shù)”、核心能力4.4 企業(yè)社會資本視角下企業(yè)經(jīng)營管理的新方向4.4.1 從塑造“區(qū)位優(yōu)勢”轉(zhuǎn)向建構(gòu)“體系優(yōu)勢”4.4.2 從關(guān)注靜態(tài)資源轉(zhuǎn)向重視“動態(tài)柔性”4.4.3 從發(fā)展生產(chǎn)能力轉(zhuǎn)向提升“盈利能力”第五章 企業(yè)社會資本的運作5.1 企業(yè)社會資本與機會利益5.1.1 前人的研究與不足5.1.2 企業(yè)社會資本與機會利益（1）機會利益來自共同體的環(huán)境生態(tài)（2）企業(yè)社會資本與機會利益的類型5.2 企業(yè)社會資本與組織變革5.2.1 從技術(shù)變革理論到社會變革理論5.2.2 企業(yè)社會資本：企業(yè)變革的重要解釋變量（1）社會信任網(wǎng)絡(luò)作為組織變革的制度基礎(chǔ)（2）企業(yè)社會資本的特征與組織變革的類型5.2.3 企業(yè)社會資本與組織變革的實踐（1）促進(jìn)產(chǎn)品及生產(chǎn)流程實時改進(jìn)和再造（2）促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的動態(tài)調(diào)整及變革（3）促進(jìn)企業(yè)快速捕捉市場機會，不斷拓展經(jīng)營領(lǐng)域（4）促進(jìn)企業(yè)組織目標(biāo)和利益關(guān)系的調(diào)整轉(zhuǎn)變……第六章 企業(yè)社會資本的自我積累第七章 政府作用與企業(yè)社會資本的積累第八章 中國企業(yè)社會資本歷史及現(xiàn)狀分析

章節(jié)摘錄

　　知識資本化改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長方式。美國加州大學(xué)伯克利分校的經(jīng)濟學(xué)教授羅默①認(rèn)為：經(jīng)濟增長要素除了勞動力與資本外，還有知識。只有資本的不斷投入和勞動力的持續(xù)增長，經(jīng)濟未必保持增長，國家的經(jīng)濟競爭力和社會福利水平未必會提高。技術(shù)、知識是經(jīng)濟增長的內(nèi)生變量，作者認(rèn)為保持與擁有掌握這些技術(shù)、知識的個人、組織之間的信任與互動是企業(yè)經(jīng)濟績效的重要來源。　　知識——包括編碼知識和默會知識——的積累與共享是誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的重要元素。特別是默會知識，它的形成和傳遞是以人與人之間長期面對面關(guān)系為基礎(chǔ)的，與人際間、組織間的信任及密切聯(lián)系相關(guān)聯(lián)。一個等級森嚴(yán)、缺乏相互信賴的組織，一個缺乏社會信任網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)是無從獲得、有效傳播這種知識的。人際、組織間的信任及其相互間頻繁的交流、互動，營造了有利于知識共享、傳遞的氛圍，從而促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。（4）生產(chǎn)模塊化隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，20世紀(jì)90年代以來，伴隨著世界科技進(jìn)步、國際分工的深化以及國際貿(mào)易的發(fā)展，國際經(jīng)濟領(lǐng)域中，產(chǎn)品制造過程中包含的不同式序和環(huán)節(jié)被分散到不同國家進(jìn)行，從而形成了以工序、環(huán)節(jié)為對象的新型國際分工形態(tài)——產(chǎn)品內(nèi)分工（Davis，1995；Amdt，1997，1998）?！　‘a(chǎn)品內(nèi)分工意味著產(chǎn)品生產(chǎn)的不同階段在國境是高度分離，國際貿(mào)易產(chǎn)品中包含著在一個以上國家實現(xiàn)價值增值的比例越來越大，某一產(chǎn)品最終產(chǎn)品零部件往往來自多個國家和企業(yè)。甚至價值增值過程不是在最終實現(xiàn)“實質(zhì)性改變”的國家進(jìn)行的比例也越來越大。產(chǎn)品的原產(chǎn)地難以準(zhǔn)確定義②?！　　?/pre>




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