你在為誰工作

用戶評論 (總計151條)

•   讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出?！　∈紫纫湎壳暗墓ぷ鳈C會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。　　一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。 我們已經(jīng)進入終身學(xué)習(xí)的時代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有**的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應(yīng)該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關(guān)門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。　　其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。 許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任 ，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功?！　∑髽I(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以 借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
•   你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題?！　∫晃恍睦韺W(xué)家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問?！　⌒睦韺W(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”　　工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！薄　⌒睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”　　第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”　　心理學(xué)家問第三位工人：“請問您在做什么？”　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了?！薄　⊥瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受?！　〉谝环N工人，是完全無可救藥的人。可以設(shè)想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)。　　第二種工人，是沒有責(zé)任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：　?。?） 基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷?！　。?） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。　?。?） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要?！　。?） 獲得尊重的需要：要求別人贊揚和認(rèn)可的需要?！　。?） 充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。　　心理學(xué)家認(rèn)為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣?！　≡撚檬裁凑Z言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴(yán)，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人?！　」ぷ魇鞘裁矗糠_各國的權(quán)威字典，我們可以發(fā)現(xiàn)，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務(wù)；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血?！　」ぷ魇且粋€施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！　∫粋€人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人?！　∫虼耍绹敖逃坎块L、著名教育家威廉·貝內(nèi)特說：工作是我們要用生命去做的事。　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著?！　〔徽撃^去對工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您未來的態(tài)度將如何？　　讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作。
•   這本書可以幫助員工調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使員工從消極走向積極。也是公司老板們能從員工的角度看待問題，提升企業(yè)凝聚力的一個思路。
•   本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本！
•   這本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。
•   如果一個企業(yè)沒有業(yè)績，企業(yè)就會倒閉，而員工也將失業(yè)，所以我們不僅是為公司工作更是為自己工作。
•   本書，也是公司老板們能從員工的角度看待問題，提升企業(yè)凝聚力的一個途徑。
•   挺棒的一本企業(yè)培訓(xùn)書，讓員工意識到工作無小事。
•   我們每個人都有一條屬于自己的船只，這只船就是你為之服務(wù)的那個企業(yè)，那個公司，當(dāng)你傾心傾力為你自己付出一份努力的時候，不是你的公司收獲最大，而是你自己收獲最大，因為你最終是在為你自己工作，當(dāng)你的工作能力有所提升的時候，那將是你最大的回報。
•   員工進入公司的平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求，因此我們必須滿懷激情地工作，讓自己的老板和顧客滿意，也讓你自己獲得更多的回報，更多的人生體驗，更好的機會等等。如果這樣，你也不虛此生。
•   《你在為誰工作》一書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。不錯，值得企業(yè)來學(xué)習(xí)
•   公司組織培訓(xùn)人手一冊，很少有這樣的學(xué)習(xí)氛圍，通過這次培訓(xùn)受益很多，對工作方面有一個全新的認(rèn)識，我會更好的珍惜自己的工作，調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)投入工作。
•   這本書告訴我們?yōu)槭裁匆ぷ魑覀冋湎Ы裉斓墓ぷ鳈C會了嗎？我們有敬業(yè)和完美的工作態(tài)度嗎？我們對待工作是拖延還是立即行動，我們的最終是否從優(yōu)秀走向**，這是每一位員工需要自我反思的人生問題
•   工作時做給自己的，而不是做給別人的！ 以前的公司買過這本 可以用于洗腦 現(xiàn)在又訂了一大堆的書給員工培訓(xùn)用
•   讓每位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我在為自己而戰(zhàn)”這樣一個樸素的理念，讓責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
•   值得閱讀和思考，特別是年輕人，不錯。這本書闡述了一些優(yōu)秀的員工在工作中應(yīng)具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機會，要從心理上認(rèn)識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現(xiàn)自我價值。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。
•   該書為公司員工推薦購買的書籍，大致翻閱了一下還不錯。它讓我想起了洛克菲勒寫給他兒子的一封信——天堂、地獄。工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否。天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，自我設(shè)定的成績不論高低，都會使人對工作產(chǎn)生樂趣。如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是這樣。
•   適合企業(yè)管理者買給需要激勵的員工，讓他們明白我們都是為自己工作！
•   你今天努力工作了嗎？有敬業(yè)和完美的工作態(tài)度嗎？我們對待工作是拖延還是立即行動，這是每一位員工需要自我反思的人生問題，閱讀此書，你會找到自己想要的答案和思路。
•   公司有忠誠且有能力的員工辛勤的工作才能順利的發(fā)展。
•   公司書架上的書，很值得員工讀讀，能幫他們找到工作的動力。
•   在公司中員工之間、員工與公司之間是和諧的統(tǒng)一，在工作中是智慧與能力、態(tài)度的競爭，也是個人積極進取的一個途徑。
•   加西亞將軍已不在人間，但現(xiàn)在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者，有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài)；除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙，否則，沒有人能把事情辦成。在每個商店和工廠，都有一個持續(xù)的整頓過程。單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對單位有所貢獻的員工，同時也吸收新的進來。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌，這種整頓一直在進行著。只有當(dāng)單位不景氣，就業(yè)機會不多，整頓才會出現(xiàn)較佳的成績--那些不能勝任、沒有才能的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個領(lǐng)導(dǎo)只保留那些最佳的職員--那些能把信送給加西亞的人。
•   我很慶幸在我人生中如此迷茫的時候看到了這本書，盡管書中所說的都是一些淺顯的道理，但是無疑它讓我更清楚的認(rèn)清了自己。我一直以來都很疑惑至少是在工作和事業(yè)上，何去何從，如何起步，怎樣成功，這些問題無時無刻在困擾著我，甚至很多時候令我窒息?？赐赀@本書，我才認(rèn)清楚自己，我覺得十分的慚愧，因為書中所說的幾乎是所有的缺點在我的身上都能找到，我才明白了一個我早該明白的道理，我自身的缺點決定了自己不可能有所作為。但是我非常慶幸，極其的慶幸，我還年輕。     “看到別人事業(yè)有成，挖到了“鉆石”，他們癟癟嘴，一副不屑一顧的樣子：“那算什么，有他那機會，很難說我不會比他更成功?！边@些人的可悲之處在于，他們在設(shè)想“如果……”的過程中，浪費了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想起要收拾自己荒蕪的庭院時，草深已不可除，要想從頭再來，也許要付出比別人多幾十倍的努力。只是，條件容許他們從頭再來嗎？”我看到了我的眼高手低，款款而談?？吹絼e人成功，我也會想如果我像他們一樣努力或者幸運的時候，我也可以。回頭看看，其實我不可以。     “如果你使用了幾年的一部機器,除了會操作之外,對它一點都不了解,甚至于什么地方出了毛病也不知道,升遷和加薪就很難與你有緣?！辈豢蠈W(xué)習(xí)，只做本職，根本就不會進步，我想我在這方面做的極其的差，甚至不能讓自己接受。     “有多少人因為把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)！”每每我做錯了，做的不夠好，做不到，我總是自然而然的給自己找這樣那樣的借口，別人說起時總是脫口而出。我想這個習(xí)慣得改改了，錯了就是錯了，不管是因為什么。     “自卑心理是壓抑自我的沉重精神枷鎖,是一種消極、不良的心境。它消磨人的意志,軟化人的信念,淡化人的追求,使人銳氣鈍化,畏縮不前,從自我懷疑、自我否定開始,以自我消沉、自我埋沒告終！”我做不到，我怎么做的來，我想這就是所謂的自卑，不夠自信，缺乏挑戰(zhàn)困難的勇氣。一個連這樣的勇氣都沒有的人怎么會有用所謂的能力呢？？     “喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計劃性和條理性；或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)?！蓖享?，我始終擺脫不掉的夢魘！這就是我一直尋找不到的目標(biāo)的原因？     “那些不去做現(xiàn)在可以做的事情，卻下決心要在將來的某個時候去做的人，常常是心安理得地不去馬上采取行動，同時以并沒有真正放棄決心要做地事情來尋找自我安慰?！边@句話簡直就是在描述我的，而且十分到位，說真的，我還以為作者認(rèn)識我，好象一個畫家畫一個參照物一般，把我?guī)缀跚髮W(xué)以來的心理赤裸裸的描寫了出來！     我還得特意記錄下這句話時時警醒自己“對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)！”     寫下這些，我想我必須每天來看一次這篇文章，并告訴自己《你在為誰工作》這本書的精髓：要記住，陳灝，你是在為自己工作、學(xué)習(xí)和生存，如果你不想這輩子碌碌無為，你就必須要記住并且時時告誡自己，不抱怨，不拖延，不浮躁，不被動，不高傲，不放棄，不找借口，多學(xué)點，少說點，懂得等待，學(xué)會感激！
•   提升企業(yè)那個凝聚力，加強員工的主人翁意識
•   針對這個需要每位員工內(nèi)心深處都必須回答的問題，進行了深刻細致的剖析，幫助員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向**。
•   很好的培訓(xùn)書。端正員工的工作態(tài)度不錯。
•   提升凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化的完美指導(dǎo)！
•   不管對于管理者還是員工都是一部讓你有工作動力的書，人生的大部分時間都在工作上，為什么不讓自己的工作變得快樂而有效益呢？
•   單位買給員工的，先是領(lǐng)導(dǎo)買 了一本?？粗诲e，又給我們部門人手一本，后來我給實習(xí)生開指導(dǎo)會，人手又發(fā)了一冊。很多實習(xí)生的讀后感，讓我感覺這本書對于初入職場的人，在職場心態(tài)壓抑或消極的人，以有效的心態(tài)調(diào)整和勵志。建議給一些自認(rèn)為工作是給老板干 的，干一天混一天，給多少錢就給你干多少活“這種心態(tài)的，可以看看。
•   每個人都有盲點的，不管對于管理者還是員工都是一部讓你有工作動力的書，可以指導(dǎo)你快快樂樂地工作，高興出門去，快樂下班回家來。
•   勇?lián)?zé)任，為別人更是為自己，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，用來作為我們公司的培訓(xùn)書，很不錯。
•   本書較細的指出工作中的一些消極怠工的情況。也是領(lǐng)導(dǎo)要求買的。給員工培訓(xùn)用很好
•   我們工作時，困難的事情鍛煉了我們的意志，新的任務(wù)拓展了我們的才能，同事們的合作培養(yǎng)了我們的人格，與客戶的交流訓(xùn)練了我們的品性，工作在一定程度上就是為了我們自己能力的提升和磨練。
•   可能有時候不會真正思考這些問題，覺得工作就是為了生活，為了薪水，有時可能會因為外界的一些精神動力等，直到企業(yè)一次培訓(xùn)拿到這本書通過學(xué)習(xí)覺得其實所做的事情都是為了自己而工作，思考過這個問題的都能從工作意識和態(tài)度上有深層的認(rèn)識和改變。
•   改變自己固有的思維，駕馭工作，不要做在、工作的奴隸，只有這樣我們才能體會工作的樂趣，為企業(yè)改造價值。
•   為金錢工作，工作只能無味，但是為自己工作，工作就能帶給自己輕松愉快的心情。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，同時也會實現(xiàn)自己的人生價值。所以，只有對自己工作目的有了正確的認(rèn)識，才能以高度的敬業(yè)精神投身到工作中去，把工作做到位，從而去實現(xiàn)自己的夢想。
•   工作的初衷是為公司創(chuàng)造利潤，最終成就的卻是自己。
•   我再為誰工作，誰再為我工作，承上啟下，工作不光是努力，還要把自己的情商帶進去，管理好員工，管理好自己。
•   這本書詮釋了作為員工對自己的定位，對工作的定位，和怎么愉快的工作，以及跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處，和發(fā)展職業(yè)規(guī)劃等多元化的自己等等。
•   讀了這本書使我受益最大的就是它使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。一個人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實現(xiàn)的需要。對于現(xiàn)在自己剛踏入社會的第一份工作就是很喜歡。很滿足。因為時刻謹(jǐn)記的是為了自己努力的！
•   好書，尤其對工作的人來說。我也買了20本給員工看,不錯.員工說受益匪淺！
•   買了給公司員工做培訓(xùn)的，書的質(zhì)量很好，內(nèi)容頁很好，學(xué)到了不少東西。值得購買。
•   聰明的頭腦是解決工作困境最有力的武器，也是每個員工都應(yīng)該掌握的。
•   你在為誰工作，每一個員工都要好好問問自己！
•   書很不錯的，確實是為誰工作為誰忙?與******** 這個相得益彰。 銷售人員的天職就是：遵守紀(jì)律、執(zhí)行命令、完成任務(wù)。如果沒有訓(xùn)練，我們就不會明白應(yīng)當(dāng)遵守誰的紀(jì)律，執(zhí)行誰的命令，完成誰的任務(wù)。要使每一個人能做到這一點，就必須加強訓(xùn)練，只有不斷的訓(xùn)練能才使銷售人員真正的體會到什么是天職！ 吃誰的飯、扛誰的槍、聽誰的話。
•   工作不只為公司，更是為自己。適合培訓(xùn)！
•   對我的感受是，我讓我的每位員工了解到了不是為我而工作，而是為了自己而工作。
•   買給員工看的，現(xiàn)在的小孩工作經(jīng)常不在狀態(tài)，不知道如何整理
•   買來給員工看看，可以提高他們的工作激情
•   已經(jīng)被同事借了，公司買的書，意在培養(yǎng)員工的主人翁意識
•   找到原動力，才能在生活工作中找到十足的干勁，強烈推薦給企業(yè)。
•   真正領(lǐng)悟企業(yè)的精神，做到為自己工作。
•   通過工作，我們能夠不斷提升自己，從而使我們自己變得更有價值。
•   員工進入公司的平臺才能獲得物質(zhì)報酬
•   我個人以為，員工進入公司的平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。
•   無論你在什么樣的公司工作，都要把自己當(dāng)作公司的主人，而不是為老板工作的仆人。
•   在公司上班其實是為自己工作，只有努力工作，才能使生活充盈。
•   公司培訓(xùn)的，員工反響很不錯，挺開心的。
•   公司購買的。培訓(xùn)員工用書。
•   公司培訓(xùn)用書，買給員工看
•   適合公司培訓(xùn)員工用書。成本低，效果好。
•   老爸公司培訓(xùn)買的教材，適合給員工們學(xué)習(xí)用，有沒有效果要慢慢才看得出來
•   書不錯，老板推薦的，也是想讓我們找到工作的目的，然后快樂工作，獲得雙贏。
•   每個人必須在工作中鍛煉成長，為公司工作何嘗不是為自己工作。
•   老板指名要買的書，看了一些，挺適合職員看看的，讓我們工作起來更有目的性。
•   書很不錯，快遞公司也給力，向快遞公司員工敬禮
•   公司付給我們金錢，工作賦予我們能力，要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途
•   很有必要一讀?？吹搅斯ぷ鞯恼嬷B。做培訓(xùn)書也很不錯。
•   可使我們由此引發(fā)許多思考。而公司的用意也無疑是好的，但只有雙向的思考才是工作的改進成為可能。
•   很有觸動，在工作的時候我們應(yīng)該站在公司的角度多為公司考慮，這樣我們的事業(yè)才能更圓滿！
•   在現(xiàn)在這個浮躁的年代，我們需要用什么來重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？是耳提面命式的空洞口號，還是觸動心底的反思？“你在為誰工作？”這是一個看似簡單，但是有很多人不能夠正確認(rèn)識的問題。如果不盡快搞清楚這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能會與成功擦肩。
•   樹立為自己工作的職業(yè)理念，在工作中培養(yǎng)自己的企業(yè)家精神，讓自己在較短的時間內(nèi)快速獲得成功。
•   勵志書籍《你在為誰工作》探討了在當(dāng)今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值的問題，給人一啟示。在這樣一個物欲橫流，充滿挑戰(zhàn)和誘惑的時代，外面的世界更精彩，現(xiàn)實的生活很無賴，向住外面的生活，想到另一個天地展現(xiàn)青春與活力是大多數(shù)人的想法，人有想法總是好的，不是說思想有多遠行動就有多遠么。我們總的腳踏實地的去干一番事業(yè)，才會有面包和水。這本書適合所有工作的人認(rèn)真的閱讀，從中找到工作的方法、態(tài)度、樂趣、榮譽和收獲。
•   很好的一本書，內(nèi)容比較實用，是一本好的員工培訓(xùn)讀本！
•   我們珍惜今天的工作機會了嗎？我們有敬業(yè)和完美的工作態(tài)度嗎？偶爾清醒，也叫清醒。偶爾思索，也有收獲。
•   工作是為了自己，只要我們永遠認(rèn)真努力地去對待自己所從事的工作，并把每一件事情做好，我們一定會有所成就。每天不斷地給自己加點雞血，貌似才更有干勁！
•   你要建一做童話般的城堡，還是砌一堵該死的墻，完全在于你的信念中，你是不是認(rèn)識到工作是為了自己。在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自己總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學(xué)習(xí)、肯吃苦，多總結(jié)、多思考、多問問題，要把工作當(dāng)作是一種責(zé)任要時時刻刻謹(jǐn)記，努力做好工作是為了自己美好的明天。把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣。
•   很好的書，讀了這本書，還是值得一看的，使我懂得了工作的意義和價值。支持！
•   “不是工作需要你”。這句話是多么具有震撼力呀！任何時候，當(dāng)你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當(dāng)你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得了怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么煩惱和不愉快了。
•   這本書很簡單，我購買它是因為工作上的需要，給青年大學(xué)生獨生子女看看，教育他們工作與家庭生活的區(qū)別，工作的意義是什么。人們說，70后賣命工作，80后不肯加班工作，90后不想工作。我自己用了晚上4-5個小時全部看完，把重點劃出，這本書是給80、90后剛剛工作的青年人看的。他們不容易溝通，還是看書比較能傳遞引導(dǎo)吧
•   此書的內(nèi)容，告訴我一點，使我明白了，工作在一定程度上就是為了我們自己能力的提升和磨練。
•   在工作過程中，自己也在不斷地成長著。你感到沮喪和疲累，是沒有打開這本書。拿起書，閱讀，可以讀出激情來。然后將你的激情釋放在你的工作中，帶來的不僅僅是快樂，還有你的荷包會鼓鼓囊囊的！為他人工作的同時也是在為自己工作。
•   原本以為是一本讓打工者覺悟的書，看了之后發(fā)現(xiàn)原來是員工培訓(xùn)的書。
•   在工作中，不管做任何事都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)看做一個新的開始。視工作如雞肋的人，于人于己都沒有好處。這是梁漢橋在他的《你在為誰工作》指點大家的有益之處。
•   花了半個月的時間看完了，還不錯，感觸挺深的，學(xué)到了很多東西，認(rèn)識到工作的最終目的，貌似更有干勁了，為了以后的生活得繼續(xù)努力呀！
•   一個人如果只對工作抱怨，那么他不僅實現(xiàn)不了個人價值，也難以獲得快樂的人生。
•   這本書讓我想起一個故事，其實恰如其當(dāng)?shù)恼f明了“你在為誰工作”這個理兒，和大家分享下：曾經(jīng)一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了?？墒牵窘车男乃家呀?jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎、偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！蹦窘丑@呆了。如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，卻建了一座“豆腐渣工程”！可是，一切都已經(jīng)來不及了。。。我們每個人都可能是這個木匠。
  
  所以告訴的是我們要珍惜每一次工作機會，開始自己美好積極的人生。
•   這是看到的最好的工作方面指導(dǎo)意義大的書
•   對個人的提升會有很大的幫助，不過我覺得它更適合企業(yè)里做培訓(xùn)。
•   它確實讓我感觸很深，讓我動的了很多，我想我會努力的，這是一本值得一看的書，如果你想好好做一份工作，這本書對你會有 很大的幫助的，相信我，因為我們都是一個目標(biāo)，為自己而活，要努力哦!!!!
•   書的質(zhì)量很好，紙張我很喜歡，《你在為誰工作》，對于上班的我們，這真的是一個值得深思的問題，只有我們弄清楚了這一點，我們才會用心的工作，并且努力做好它，不錯。值得一看。
•   我們?yōu)槭裁匆ぷ?？書中的案例，告訴了我。
•   給公司定的給新員工看此書還可以。
•   這本書是給80、90后工作的我們這些人看的，我們不容易與人溝通合作，看書比較能傳遞引導(dǎo)
•   本書非常不錯，我一下買了好幾本，準(zhǔn)備在公司開展一個讀書會，相信員工也會從中感悟到很多吧。
•   如果讓我來回答，是為老板也為自己工作，重要是借勢造勢，借助好的平臺，發(fā)揮自己的能力，更上一個臺階。對彼此都好。
•   公司購書，還買過企業(yè)就是你的船，感覺都不錯，繼續(xù)光顧！
•   在公司中員工之間、員工與公司之間是和諧的統(tǒng)一，在這樣的和諧環(huán)境中，作為個人來講，獲益匪淺。
•   在工作過程中，比如說，新的任務(wù)拓展了我們的才能。沒有工作這樣一個機會，或者是平臺，我們的很多能力，都無法發(fā)揮，也無處施展。

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