競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

內(nèi)容概要

本書(shū)不是僅僅從理論上說(shuō)明企業(yè)改革之路，更為重要的是以理論為指導(dǎo)，提出一整套國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行模式。    理論的提出和論證需要采取歷史和邏輯相統(tǒng)一的方式。在規(guī)范論證和實(shí)證分析展開(kāi)大論戰(zhàn)的今天，本書(shū)自然也要涉及這兩種研究方法。必須說(shuō)明的是，無(wú)論規(guī)范分析還是實(shí)證分析都可能以實(shí)踐為基礎(chǔ)，也可能背離實(shí)踐而高談闊論。所以，需要防止的是經(jīng)院式的規(guī)范分析，以及經(jīng)院式的實(shí)證分析。從最終的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，只要兩種分析的結(jié)果都符合實(shí)際，這兩種分析方法就都是可取的。在選用分析方法上，我們還不得不考慮分析成本與結(jié)果之間的關(guān)系。我們沒(méi)有必要對(duì)一個(gè)人人應(yīng)該知道的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，運(yùn)用十分復(fù)雜的分析方法去進(jìn)行論證。本書(shū)最終只想實(shí)現(xiàn)一個(gè)愿望，那就是證明無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，在兩權(quán)分離的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)下，都必須通過(guò)建立一整套有效的運(yùn)行制度才能保證其持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

謝志華，教授、博士生導(dǎo)師。1959年出生于湖南益陽(yáng)，1988年獲得北京商學(xué)院碩士學(xué)位并留校任教。1992~1995年在財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所攻讀博士并獲得博士學(xué)位。
    現(xiàn)任北京工商大學(xué)副校長(zhǎng)。兼任財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所、英國(guó)卡迪夫大學(xué)、加拿大英皇學(xué)院等20余家院所的兼職或客座教授。擔(dān)任教育部工商管理學(xué)科指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員，中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等多家學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、理事，并擔(dān)任多家大型企業(yè)顧問(wèn)。被評(píng)為北京市學(xué)科帶頭人，并享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。
    目前從事企業(yè)改制、國(guó)有產(chǎn)權(quán)運(yùn)作、出資者財(cái)務(wù)、預(yù)算整合、母子公司激勵(lì)約束機(jī)制等方面的研究。已發(fā)表論文260余篇，出版學(xué)術(shù)著作40多部。主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和集團(tuán)公司課題10多項(xiàng)多項(xiàng)研究成果被有關(guān)政府部門和企業(yè)采用。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)變遷：演義民企發(fā)展六部曲　一、兄弟型企業(yè)：極端均衡的權(quán)力結(jié)構(gòu)　二、集權(quán)型企業(yè)：獨(dú)享的權(quán)力結(jié)構(gòu)　三、分權(quán)型企業(yè)：授權(quán)與受權(quán)　四、協(xié)調(diào)型企業(yè)：權(quán)力的內(nèi)部配置　五、合伙型企業(yè)：產(chǎn)權(quán)的清晰與流動(dòng)　六、股份型企業(yè)：產(chǎn)權(quán)的社會(huì)化第二章 分析國(guó)企：探究歷史起點(diǎn)差異　一、兩權(quán)分離：國(guó)企形成起點(diǎn)　二、國(guó)企發(fā)展：體制掣肘眾多　三、結(jié)論：彌合國(guó)企與民企起點(diǎn)差異第三章 深化國(guó)企改革：開(kāi)辟新的路徑　一、國(guó)有企業(yè)改革的邏輯程序　二、解析國(guó)有企業(yè)改革思路第四章 是非功過(guò)：回首國(guó)企改革　一、國(guó)企改革已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)　二、國(guó)企改革仍然存在的焦點(diǎn)問(wèn)題第五章 突破傳統(tǒng)：創(chuàng)新兩權(quán)分離理論　一、兩權(quán)分離的動(dòng)因：對(duì)資本的重新認(rèn)識(shí)　二、兩權(quán)分離的內(nèi)容：對(duì)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的重新認(rèn)識(shí)　三、經(jīng)營(yíng)權(quán)的理論詮釋：資本經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的比較　四、關(guān)于兩權(quán)分離的前提：理論與現(xiàn)實(shí)分析第六章 超越極桎梏：反思所有制理論　一、所有制：國(guó)企問(wèn)題的一個(gè)錯(cuò)誤解釋　二、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、生產(chǎn)資料所有權(quán)、企業(yè)所有權(quán)、法人所有權(quán)的區(qū)別　三、所有者形式上的行為能力和實(shí)質(zhì)上的行為能力的區(qū)別　四、出資者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束的歷史形式　五、結(jié)論：重塑國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表第七章 改革基礎(chǔ)：重塑國(guó)有產(chǎn)權(quán)主體的代表　一、產(chǎn)權(quán)主體與產(chǎn)權(quán)主體代表　二、怎樣構(gòu)造產(chǎn)權(quán)主體的代表　三、政府職能的重新界定第八間明確權(quán)責(zé)：強(qiáng)化致企分開(kāi)　一、政企不分：原因回顧與癥結(jié)所在’　二、政府、所有者、經(jīng)營(yíng)者及員工成本責(zé)任分析　三、成本責(zé)任界定：政企分開(kāi)的路徑選擇第九章 兩權(quán)分離：重構(gòu)激勵(lì)機(jī)制　一、企業(yè)收益分配的要素理論及其難題　二、企業(yè)收益分配的三個(gè)層次　三、企業(yè)收益分配博弈論　四、經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造：亞按資分配的理論與方法第十章 公司治理：建立有效內(nèi)部約束　一、經(jīng)營(yíng)者約束與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)……第十一章 加強(qiáng)監(jiān)督：構(gòu)建出資者財(cái)務(wù)體系第十二章 管理整合：形成以預(yù)算力附件1 母公司對(duì)子公司的出資者財(cái)務(wù)管理通則附件2 公司高管人員薪酬方案附件3 期股設(shè)計(jì)方案附件4 股票期權(quán)設(shè)計(jì)方案

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