企業(yè)社會責(zé)任國際法律問題研究

內(nèi)容概要

　　作為第一本從國際法角度討論企業(yè)社會責(zé)任問題的研究著作，本書以“創(chuàng)新”為根本要求，注重研究框架的嚴(yán)謹(jǐn)性與合理性，注重思想、觀點、理論論證的邏輯起點和邏輯過程。從研究方法到研究思路，從研究重點、難點到創(chuàng)新之處，從觀點切人到全方位論證，從制度規(guī)范設(shè)計到制度實施分析，從對相關(guān)國際法律文件的闡釋到對相關(guān)國內(nèi)規(guī)則的評價，等等，都力求全面、深刻、細膩，從而建立這一敏感而復(fù)雜的國際法律問題的理論體系，并提出了應(yīng)對和解決全球性企業(yè)社會責(zé)任問題的新方法和新對策，在一定程度上填補了國內(nèi)外在這一領(lǐng)域的研究空白。

作者簡介

　　李雪平，法學(xué)博士，武漢大學(xué)WTO學(xué)院教授。兼任武漢大學(xué)WTO學(xué)院院長助理、法學(xué)教研室主任，中國法學(xué)會世界貿(mào)易組織法研究會理事，湖北省國際法研究會常務(wù)理事。2004年受邀任香港理工大學(xué)EMBA客座教授；2010-2011年度德國特里爾大學(xué)訪問學(xué)者，并受聘擔(dān)任特里爾大學(xué)法學(xué)院客座教授。曾多次在國內(nèi)、國際性學(xué)術(shù)會議上受邀擔(dān)任專題發(fā)言人或者評論人。常年擔(dān)任“國際法”、“國際經(jīng)濟法”、“世界貿(mào)易組織法概論”、“世界貿(mào)易組織爭端解決與案例分析”等本科生課程主講教師，擔(dān)任“世界貿(mào)易組織法專題”、“區(qū)域貿(mào)易協(xié)定。

書籍目錄

緒論
　　一、理論意義與實際意義
　　二、研究現(xiàn)狀與研究特點
　　三、主要內(nèi)容與框架結(jié)構(gòu)
　　四、研究思路與研究方法
　　五、研究重點與研究難點
　　六、創(chuàng)新之處與價值預(yù)期
第一章　企業(yè)社會責(zé)任問題給國際法帶來的挑戰(zhàn)
　第一節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的發(fā)展歷程
　　一、19世紀(jì)工廠立法時期企業(yè)的勞工問題
　　二、20世紀(jì)上半葉“公司社會責(zé)任”概念的提出
　　三、20世紀(jì)60—70年代“利益最大化”的企業(yè)社會責(zé)任
　　四、20世紀(jì)80年代的企業(yè)“責(zé)任關(guān)懷”理念
　　五、20世紀(jì)90年代的“企業(yè)行為守則運動”
　第二節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的新情況
　　一、從跨國企業(yè)的社會責(zé)任到普遍意義上的企業(yè)社會責(zé)任
　　二、從企業(yè)拒絕承擔(dān)社會責(zé)任到主動承擔(dān)社會責(zé)任
　　三、從企業(yè)社會責(zé)任評估到企業(yè)社會責(zé)任審計
　　四、政府在企業(yè)社會責(zé)任問題上從被動到主動
　　五、從企業(yè)自身的行為守則到全球性的企業(yè)社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”
　第三節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的“國際標(biāo)準(zhǔn)化”給國際法帶來的挑戰(zhàn)
　　一、企業(yè)社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”是否具有國際法的法律性質(zhì)
　　二、企業(yè)在社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”下能否成為國際(公)法的主體
　　三、企業(yè)社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”的效力根據(jù)是否為“國家間意志的協(xié)調(diào)”
　　四、企業(yè)社會責(zé)任問題的有效解決能否有助于完善現(xiàn)有的國際法律體系
　　本章小結(jié)
第二章　企業(yè)社會責(zé)任問題的國際法經(jīng)濟學(xué)分析
　第一節(jié)　國際社會對企業(yè)性質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的認(rèn)識
　　一、企業(yè)的性質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任的含義
　　二、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容與范圍
　　三、對企業(yè)社會責(zé)任的誤解與澄清
　第二節(jié)　國際法下企業(yè)社會責(zé)任的目標(biāo)和性質(zhì)
　　一、企業(yè)經(jīng)濟活動中的社會責(zé)任目標(biāo)
　　二、企業(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)
　第三節(jié)　企業(yè)治理與企業(yè)在國際法下的社會責(zé)任
　　一、企業(yè)治理的內(nèi)涵和外延
　　二、企業(yè)利益相關(guān)者與企業(yè)在國際法下的社會責(zé)任
　第四節(jié)　國際法下企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的成本與收益
　　一、企業(yè)的“成本一收益分析”
　　二、企業(yè)依循國際法承擔(dān)社會責(zé)任的成本和收益
　　本章小結(jié)
第三章　企業(yè)社會責(zé)任問題的國內(nèi)法規(guī)則與國際法規(guī)則
　第一節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的國內(nèi)法規(guī)則
　　一、發(fā)達國家關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任問題的法律和政策
　　二、發(fā)展中國家關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任問題的法律和政策
　　三、發(fā)達國家與發(fā)展中國家在企業(yè)社會責(zé)任問題上的法律和政策的比較
　第二節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的國際法規(guī)則
　　一、非政府國際組織的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及其影響
　　二、政府間國際組織的企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范與規(guī)則
　　三、企業(yè)社會責(zé)任問題國際法規(guī)則適用中存在的問題
　　本章小結(jié)
第四章　企業(yè)社會責(zé)任與勞工權(quán)益的國際保護
　第一節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任中的勞工問題
　　一、企業(yè)與勞工之間的聯(lián)系
　　二、企業(yè)與勞工之間的關(guān)系
　　三、企業(yè)承擔(dān)勞工權(quán)益保護責(zé)任的應(yīng)有內(nèi)容
　第二節(jié)　國際范圍內(nèi)要求企業(yè)承擔(dān)勞工責(zé)任的行動
　　一、國際組織在企業(yè)承擔(dān)勞工責(zé)任問題上的實踐
　　二、國家對企業(yè)承擔(dān)勞工權(quán)益保護責(zé)任的要求
　第三節(jié)　作為企業(yè)勞工責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　一、國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)勞工責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的適用問題
　　本章小結(jié)
第五章　企業(yè)社會責(zé)任與消費者權(quán)益的國際保護
　第一節(jié)　企業(yè)、消費者與消費者運動
　　一、企業(yè)與消費者之間的關(guān)系
　　二、消費者運動的發(fā)生和發(fā)展
　　三、消費者運動的作用和影響
　第二節(jié)　消費者權(quán)益與企業(yè)對消費者的責(zé)任
　　一、消費者的權(quán)益
　　二、企業(yè)對消費者的責(zé)任
　　三、企業(yè)承擔(dān)消費者責(zé)任的理論依據(jù)
　第三節(jié)　消費者權(quán)益的國際保護與企業(yè)的社會責(zé)任
　　一、主權(quán)國家要求企業(yè)承擔(dān)消費者保護責(zé)任的現(xiàn)狀
　　二、政府間國際組織敦促企業(yè)承擔(dān)消費者責(zé)任的實踐
　　三、非政府國際組織敦促企業(yè)承擔(dān)消費者責(zé)任的舉措
　　四、國際范圍內(nèi)企業(yè)承擔(dān)消費者責(zé)任的方法
　　五、企業(yè)依國際法承擔(dān)消費者責(zé)任方面存在的
　　主要問題
　　本章小結(jié)
第六章　企業(yè)社會責(zé)任與國際環(huán)境保護
　第一節(jié)　企業(yè)經(jīng)濟活動帶來的國際環(huán)境危機
　　一、企業(yè)經(jīng)濟活動的強勢力量
　　二、由企業(yè)經(jīng)濟活動導(dǎo)致的國際環(huán)境危機
　第二節(jié)　企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的理論依據(jù)
　　一、企業(yè)對其外部性的必要治理
　　二、“非人類中心主義”下企業(yè)自律和他律的結(jié)合
　　三、企業(yè)與自然的和諧共處
　　四、企業(yè)對人的健康環(huán)境權(quán)的尊重
　　五、企業(yè)在法律上的環(huán)境責(zé)任
　第三節(jié)　國際環(huán)境保護與企業(yè)的環(huán)境責(zé)任
　　一、主權(quán)國家對企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的法律要求
　　二、政府間國際組織對企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的措施
　　三、非政府國際組織敦促企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的行動策略
　　四、企業(yè)在國際法上承擔(dān)環(huán)境責(zé)任需要解決的問題
　　本章小結(jié)
第七章　企業(yè)社會責(zé)任與國際貿(mào)易壁壘
　第一節(jié)　國際貿(mào)易與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
　　一、國際貿(mào)易中的公平貿(mào)易
　　二、企業(yè)社會責(zé)任作為公平貿(mào)易的條件
　第二節(jié)　國際貿(mào)易與企業(yè)社會責(zé)任的國際認(rèn)證
　　一、國際貿(mào)易中企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證的效果
　　二、企業(yè)社會責(zé)任國際認(rèn)證中需要澄清的問題
　第三節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任貿(mào)易壁壘及其補救措施
　　一、企業(yè)社會責(zé)任貿(mào)易壁壘的具體表現(xiàn)形式
　　二、企業(yè)社會責(zé)任貿(mào)易壁壘的法律特征
　　三、企業(yè)社會責(zé)任貿(mào)易壁壘的補救措施
　　本章小結(jié)
第八章　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施
　第一節(jié)　制定企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的基本原則
　　一、公平原則
　　二、可持續(xù)發(fā)展原則
　　三、經(jīng)濟效益與社會公正相結(jié)合原則
　　四、國際合作與發(fā)展原則
　　五、原則性與靈活性相統(tǒng)一原則
　第二節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)有內(nèi)容和結(jié)構(gòu)模式
　　一、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)有內(nèi)容
　　二、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的淵源
　　三、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)模式
　第三節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定機構(gòu)和制定程序
　　一、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定機構(gòu)
　　二、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定程序
　第四節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的實施及其中存在的問題
　　一、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的實施方式
　　二、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的實施范圍
　　三、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)實施中存在的問題
　　本章小結(jié)
第九章　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與監(jiān)督
　第一節(jié)　執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的國內(nèi)監(jiān)督體系
　　一、國家對國內(nèi)企業(yè)執(zhí)行社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督
　　二、國內(nèi)社會力量的監(jiān)督
　　三、對國內(nèi)監(jiān)督體系的簡單評價
　第二節(jié)　政府間國際組織對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)實施情況的監(jiān)督
　　一、聯(lián)合國經(jīng)濟與社會理事會的監(jiān)督機制
　　二、國際勞工組織的監(jiān)督機制
　　三、世界貿(mào)易組織的監(jiān)督機制
　　四、對政府間國際組織監(jiān)督機制的評價
　第三節(jié)　非政府國際組織對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督
　　一、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織對其發(fā)布的國際標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的合格評估
　　二、sa8000認(rèn)證機：構(gòu)的監(jiān)督審核
　　三、國際綠色和平對企業(yè)執(zhí)行環(huán)境責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督方法
　第四節(jié)　企業(yè)對社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的相互監(jiān)督
　　一、企業(yè)執(zhí)行現(xiàn)有社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”的相互監(jiān)督
　　二、企業(yè)之間相互監(jiān)督中必須注意的問題
　　本章小結(jié)
第十章　企業(yè)社會責(zé)任與中國的和平發(fā)展道路
　第一節(jié)　國有企業(yè)改革與中國企業(yè)社會責(zé)任的嬗變
　　一、對國有企業(yè)的放權(quán)讓利與中國企業(yè)社會責(zé)任的邊緣化
　　二、建立現(xiàn)代企業(yè)制度與中國企業(yè)社會責(zé)任面臨的危機
　　三、健全現(xiàn)代企業(yè)制度與中國企業(yè)社會責(zé)任的新情況
　第二節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任與中國的和諧社會建設(shè)
　　一、企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會的關(guān)系
　　二、中國和諧社會建設(shè)中企業(yè)社會責(zé)任存在的問題
　　三、解決上述問題的方法和建議
　第三節(jié)　企業(yè)社會責(zé)任問題的國際化與中國的和平發(fā)展道路”
　　一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國企業(yè)的勞工責(zé)任問題
　　二、跨國消費者安全與中國企業(yè)的食品質(zhì)量問題
　　三、國際環(huán)境危機與中國企業(yè)的環(huán)境責(zé)任問題
　　四、中國應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的策略
　　本章小結(jié)
　　結(jié)語：企業(yè)社會責(zé)任問題與現(xiàn)代國際法的發(fā)展
　　一、企業(yè)社會責(zé)任問題與現(xiàn)代國際法的主體范圍
　　二、企業(yè)社會責(zé)任問題與現(xiàn)代國際法的人本化
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：四、中國應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的策略中國是一個正處在工業(yè)化進程中的發(fā)展中國家，經(jīng)濟實力與其他發(fā)達國家相比還比較薄弱；與此同時，中國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，在勞工、消費者和環(huán)境等方面都存在著巨大的國際壓力。在世界各國都已認(rèn)識到解決企業(yè)社會責(zé)任問題的重要性的背景下，為確保其和平發(fā)展道路上的良好環(huán)境，中國必須找到相應(yīng)策略，以應(yīng)對這一問題的國際化帶來的種種挑戰(zhàn)。第一，端正“心態(tài)”，坦然面對企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的挑戰(zhàn)。必須承認(rèn)，任何問題的國際化，都與國際社會的普遍期望、國家間的利益競爭、人類自身的興衰存亡等存在關(guān)系。中國擁有世界上最大的勞動力市場和最大的消費者群體，國內(nèi)企業(yè)也“鱗次櫛比”，面臨的企業(yè)社會責(zé)任問題繁多復(fù)雜，相應(yīng)的壓力也較為沉重，同時，還常常遭到其他國家特別是發(fā)達國家的責(zé)難。面對企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的挑戰(zhàn)，中國應(yīng)首先認(rèn)識到，這是一個全球性的問題，是世界各國都無法回避的問題。換個角度看，企業(yè)社會責(zé)任問題的國際化充分表明，中國境內(nèi)存在的此類問題已經(jīng)不是“家丑不能外揚”，因為世界上幾乎所有的國家都正遭遇或遭遇過這一問題的影響和沖擊。中國在勞工、消費者、環(huán)境等方面存在的問題，其他發(fā)展中國家和發(fā)達國家也同樣存在，甚至，有的方面比中國還要嚴(yán)重。比如，“企業(yè)社會責(zé)任問題的典型案例和事件”一章中所分析的案件和事件；而20lO年5月發(fā)生在墨西哥灣的海上石油鉆井平臺漏油事故，更說明了這一點。可以毫不夸張地說，在世界范圍內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任問題，可謂“天天見”；如果羅列發(fā)達國家的此類案件和事件，可謂“洋洋大觀”。因此說，在企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的背景下，中國在充分利用自身優(yōu)勢堅定不移地走中國的和平發(fā)展道路的進程中，必須認(rèn)清企業(yè)社會責(zé)任問題國際化的緣由，辨析其他國家特別是發(fā)達國家在這一問題上的立場和態(tài)度，正視自身在企業(yè)社會責(zé)任問題上的成就與不足，明晰企業(yè)社會責(zé)任問題國際化給中國和中國企業(yè)帶來的利弊得失，以“淡定的平常心”來看待和處理目前面臨的問題和挑戰(zhàn)。

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