工傷的應(yīng)急處置與索賠

前言

　　2008年春，北京大學(xué)出版社邀請(qǐng)我們合作出版“私人律師”系列叢書，定位為普通讀者提供一站式的法律幫助。為此，我們組織全所數(shù)十名專業(yè)律師組成寫作團(tuán)隊(duì)精心編寫，在兩年的寫作過程中數(shù)易其稿，力求在每個(gè)讀者都能看懂的基礎(chǔ)上，提供準(zhǔn)確的法律知識(shí)和解決法律問題的方案與思路。但我們從事了這么多年的律師，深知每個(gè)法律問題的解決都不是那么簡單。所以我們?cè)谙蜃x者提供本書之外，還設(shè)立了一整套的后續(xù)咨詢服務(wù)，希望這樣能夠更好地幫助讀者朋友們。在這里，我要首先感謝北京大學(xué)出版社，更要感謝曾健編輯，在他的幫助和堅(jiān)持下，我們才得以完成這套叢書的編寫。　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，民主法制建設(shè)的完善，人們的法律意識(shí)得到了極大的提高。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，須臾離不開法律。正如亞當(dāng)·斯密說的那樣：“我們把健康托付給了醫(yī)生，把自己的財(cái)富，把自己的名譽(yù)甚至生命托付給了律師。這兩類人特別應(yīng)該受到尊重?！薄　?993年，我創(chuàng)立了岳成律師事務(wù)所，在這17年間，我們從黑龍江走入北京，從北京又開辦分所到上海、廣州、哈爾濱、大慶、三亞，還在紐約設(shè)立了代表處，我們的律所規(guī)模和律師規(guī)模也擴(kuò)大了數(shù)十倍不止。我們所的法律服務(wù)有三大特點(diǎn)：專業(yè)化分工、團(tuán)隊(duì)服務(wù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。同時(shí)在法律服務(wù)過程中，還堅(jiān)持著我們的“三不原則”：不給回扣、不給介紹費(fèi)。

內(nèi)容概要

　　這套叢書的主要目標(biāo)是向普通讀者提供一站式解決法律問題的方案，幫助不了解法律知識(shí)的普通讀者有效地解決日常法律問題。我們的目標(biāo)是像一個(gè)家庭醫(yī)生對(duì)待您的身體一樣，作為私人律師來幫助您處理法律問題?！　‘?dāng)您選擇《工傷的應(yīng)急處置與索賠》的時(shí)候，您將獲得的不僅僅是一本圖書，您將獲得的是一個(gè)律師團(tuán)隊(duì)為您提供的一整套立體式法律服務(wù)。我們并不僅僅定位于給您一《工傷的應(yīng)急處置與索賠》而已，我們定位于是否能真正幫助您解決問題?！　”咎讌矔鴮⒂杀本┰莱陕蓭熓聞?wù)所上百名律師共同提供后續(xù)服務(wù)?！豆膽?yīng)急處置與索賠》所要解決的問題：　　·處理工傷事故的基本流程　　·發(fā)生工傷事故后如何進(jìn)行應(yīng)急處置　　·什么是工傷保險(xiǎn)　　·哪些情況屬于工傷　　·哪些情況不屬于工傷　　·如何進(jìn)行工傷認(rèn)定　　·如何進(jìn)行傷殘鑒定　　·如何計(jì)算工傷事故的賠償數(shù)額　　·工亡職工的家屬享有哪些待遇　　·什么是職業(yè)病　　·患有職業(yè)病的職工應(yīng)享有哪些待遇　　·如何進(jìn)行工傷事故的索賠

作者簡介

　　岳運(yùn)生，律師，北京岳成律師事務(wù)所主任，1972年生，1997年從事律師工作，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，中國政法大學(xué)兼職教授，中國國民黨革命委員會(huì)第十一屆中央委員會(huì)社會(huì)和法制委員會(huì)委員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員事務(wù)委員會(huì)副主任，北京發(fā)展與改革委員會(huì)“法律咨詢專家”，北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA。

書籍目錄

第一章 工傷索賠流程與基本知識(shí)　第一節(jié) 工傷索賠的基本流程　第二節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)的基本知識(shí)第二章 發(fā)生工傷事故之后的處置　第一節(jié) 人員救治和醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)　第二節(jié) 及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)　第三節(jié) 工傷事故報(bào)告第三章 索賠第一步——判斷是否工傷　第一節(jié) 什么是工傷？　第二節(jié) 屬于工傷的情形　第三節(jié) 視同工傷的情形　第四節(jié) 不屬于工傷或者視同工傷的情形第四章 索賠第=步——工傷認(rèn)定　第一節(jié) 什么是工傷認(rèn)定？　第二節(jié) 工傷認(rèn)定有必要嗎？　第三節(jié) 誰負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定？　第四節(jié) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體和期限　第五節(jié) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供哪些材料？　第六節(jié) 工傷認(rèn)定的具體程序　第七節(jié) 工傷認(rèn)定中的回避　第八節(jié) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被受理該怎么辦？第五章 索賠第三步——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定　第一節(jié) 什么是勞動(dòng)能力鑒定？　第二節(jié) 怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？　第三節(jié) 勞動(dòng)能力鑒定的具體程序　第四節(jié) 勞動(dòng)能力的再次鑒定　第五節(jié) 勞動(dòng)能力的復(fù)查鑒定第六章 索賠第四步——計(jì)算工傷賠償數(shù)額　第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇——工傷的基本賠償方式　第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇包含哪些項(xiàng)目？　第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付？　第四節(jié) 工傷醫(yī)療、康復(fù)待遇的計(jì)算　第五節(jié) 停工留薪期待遇的計(jì)算　第六節(jié) 配置輔助器具費(fèi)用的計(jì)算　第七節(jié) 生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算　第八節(jié) 傷殘待遇的計(jì)算　第九節(jié) 工亡職工直系親屬享受待遇的計(jì)算　第十節(jié) 工傷復(fù)發(fā)后待遇的計(jì)算　第十一節(jié) 職工因工外出發(fā)生事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明時(shí)的待遇　第十二節(jié) 單位在幾種特殊情形下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任　第十三節(jié) 再次發(fā)生工傷的待遇　第十四節(jié) 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形　第十五節(jié) 非法用工單位傷亡人員的待遇　第十六節(jié) 工傷賠償包括精神損害嗎？第七章 索賠第五步——確定工傷賠償主體　第一節(jié) 賠償主體確定的一般標(biāo)準(zhǔn)　第二節(jié) 特殊情形下的賠償主體第八章 素賠第六步——獲得工傷賠償?shù)某绦颉〉谝还?jié) 用人單位為您辦理了工傷保險(xiǎn)的情形　第二節(jié) 用人單位沒有為您辦理工傷保險(xiǎn)的情形　第三節(jié) 除了工傷保險(xiǎn)賠償，您還有可能獲得其他賠償嗎？第九章 特殊的工傷——職業(yè)病　第一節(jié) 什么是職業(yè)?。俊〉诙?jié) 職業(yè)性有害因素有哪些？　第三節(jié) 職業(yè)病包括哪些范圍？　第四節(jié) 誰負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷　第五節(jié) 申請(qǐng)職業(yè)病診斷應(yīng)提供哪些材料？　第六節(jié) 職業(yè)病診斷的具體程序　第七節(jié) 誰負(fù)責(zé)職業(yè)病的鑒定？　第八節(jié) 申請(qǐng)職業(yè)病鑒定應(yīng)提供哪些材料？　第九節(jié) 職業(yè)病鑒定的具體程序第十章 出現(xiàn)工傷索賠糾紛的解決　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何解決？　第二節(jié) 行政糾紛如何解決？附錄　與工傷索賠相關(guān)的法律法規(guī)及司法解釋

章節(jié)摘錄

　　發(fā)生工傷事故后，職工怎樣才能享受法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇呢？從工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定，再到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷保險(xiǎn)待遇，最終獲得工傷保險(xiǎn)賠償。每一步都有著很嚴(yán)格的程序要求，需要您對(duì)索賠流程及每一步應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有充分的了解?！　≡谝院蟮恼鹿?jié)里，筆者會(huì)逐一對(duì)這些步驟進(jìn)行詳細(xì)的講解，在此先將索賠的基本流程和步驟介紹給您，使您能夠掌握整個(gè)過程的操作步驟，不至于在您遇到某一步的困難時(shí)而不知所措：　　請(qǐng)您先瀏覽一下筆者總結(jié)并制作的工傷索賠操作流程圖（見下頁）?！　∠旅婀P者再以文字說明的方式簡要介紹工傷索賠的具體步驟：　?。?）自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動(dòng)部門（注：因國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部與人事部合并為人力資源和社會(huì)保障部，就各省市縣而言，應(yīng)稱為人力資源和社會(huì)保障行政部門。但考慮到讀者多年來的習(xí)慣稱謂，本書仍稱其為“勞動(dòng)部門”）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　。?）單位逾期未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日后，1年之內(nèi)可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　。?）勞動(dòng)部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；如果您對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。

編輯推薦

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