勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引

內(nèi)容概要

程向陽等編著的《勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引》是由國內(nèi)權(quán)威的法律專家精心編寫，就用人單位和勞動者經(jīng)常遇到的勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如勞動關(guān)系與勞動合同爭議、勞動報(bào)酬?duì)幾h、福利待遇爭議、違約金與賠償金爭議、工傷與職業(yè)病爭議等，提供了一整套科學(xué)實(shí)用的操作流程參考標(biāo)準(zhǔn)。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動爭議仲裁制度，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引》涵蓋了最新、最全的勞動爭議仲裁法規(guī)，并按照爭議焦點(diǎn)對法規(guī)條文做了系統(tǒng)的歸類與解釋，每一個問題都從國家規(guī)定、特別說明和依據(jù)指引三方面進(jìn)行闡釋，條目清晰，重點(diǎn)突出，方便讀者快速查找，節(jié)省大量的時間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭必備的工具書。

作者簡介

程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學(xué)研究會理事，北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
僮瑞，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，具有多年IT企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長處理勞動爭議案件。
閆瀟棣，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員，法律碩士。在人事管理、勞動爭議、人事爭議等領(lǐng)域具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
阮傳寶，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，擅長企事業(yè)單位勞動事務(wù)處理，在勞資雙方爭議的解決方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

序
第1篇  勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)
  一、勞動爭議仲裁的一般標(biāo)準(zhǔn)
    (一)勞動爭議仲裁和訴訟受理范圍
    (二)勞動爭議仲裁時效
    (三)勞動爭議仲裁管轄
    (四)勞動爭議仲裁收費(fèi)
    (五)勞動爭議仲裁和訴訟流程
  二、勞動關(guān)系與勞動合同爭議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)勞動關(guān)系的認(rèn)定
    (二)勞動合同的生效時間
    (三)勞動合同的無效認(rèn)定
    (四)不符合錄用條件的認(rèn)定
    (五)無固定期限勞動合同的簽訂條件
    (六)就業(yè)歧視的認(rèn)定
    (七)依法終止勞動合同的條件
    (八)依法解除勞動合同的條件
  三、勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)拖欠工資的認(rèn)定
    (二)加班工資的認(rèn)定
    (三)同工不同酬的認(rèn)定
    (四)停工停產(chǎn)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    (五)雙倍工資的支付前提與標(biāo)準(zhǔn)
  四、福利待遇爭議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)年休假
    (二)探親假
    (三)婚假
    (四)喪假
    (五)醫(yī)療期
    (六)計(jì)劃生育假
    (七)產(chǎn)假
    (八)哺乳假
  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金爭議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)依法解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    (二)違法解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    (三)培訓(xùn)違約金
    (四)競業(yè)限制違約金
    (五)用人單位應(yīng)向員工支付的賠償金
    (六)員工應(yīng)向用人單位支付的賠償金
  六、工傷與職業(yè)病爭議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)工傷的申報(bào)責(zé)任
    (二)工傷的認(rèn)定時效
    (三)認(rèn)定工傷的范圍
    (四)工傷待遇
    (五)職業(yè)病的定義
    (六)職業(yè)病的診斷
    (七)職業(yè)病待遇
  七、社會保險(xiǎn)與公積金爭議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)
    (二)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
    (三)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
    (四)失業(yè)保險(xiǎn)待遇
    (五)生育保險(xiǎn)待遇
    (六)撫恤金
    (七)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
    (八)公積金
第2篇  勞動爭議仲裁和訴訟操作指南
  一、勞動爭議調(diào)解操作指南
  二、勞動爭議仲裁申請指南
  三、勞動爭議仲裁答辯指南
  四、申請回避指南
  五、舉證指南
  六、質(zhì)證指南
  七、辯論指南
  八、法院起訴指南
第3篇  勞動仲裁相關(guān)法規(guī)
  一、中華人民共和國勞動法
  二、中華人民共和國勞動合同法
  三、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法
  四．中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
  五、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
  六、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
  七、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
  八、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
  九、工傷保險(xiǎn)條例
  十、工傷認(rèn)定辦法
  十一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)
  十二、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
  十三、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號），中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（2008年中華人民共和國國務(wù)院令第535號），2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過。自2008年9月18日起施行。第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除同定期限勞動合同、無同定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

媒體關(guān)注與評論

把勞動法規(guī)條文做了細(xì)分，可以快速地查找勞動仲裁標(biāo)準(zhǔn)，十分方便！　　——中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 程延園本書詳盡引出勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會與法院對勞動爭議案件的裁決與判決，具有積極的指引作用！　　——北京第一中級人民法院民六庭副庭長 劉艷霞本書使我在最短的時間內(nèi)熟悉了勞動仲裁的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，提升了管理水平?！　　猄OHO中國人力資源部總監(jiān) 盧偉本書可有效提升單位的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平，在預(yù)防勞動爭議的同時，提升人力資源管理效率，特推薦此書！　　——東軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源部總監(jiān) 張吉內(nèi)容很有實(shí)用性，可以作為勞動爭議處理的指導(dǎo)手冊。　　——北京市中聞律師事務(wù)所合伙人律師 沈斌倜從人力資源經(jīng)理到總經(jīng)理，都離不開的工具書。　　——偉創(chuàng)力電子設(shè)備（深圳）有限公司人力資源部總監(jiān) 劉欽敬

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