辦公室升職術(shù)

內(nèi)容概要

《辦公室升職術(shù)》講述的是辦公室處世之道，告訴你在辦公室做人做事一定要機(jī)智靈活，懂得如何趨利避害，善于利用一切可以利用的資源，為自己的事業(yè)成功創(chuàng)造條件，把握晉升的機(jī)會(huì)和規(guī)律性，使自己的事業(yè)達(dá)到巔峰。    辦公室人士都想升職加薪、步步高升，直至出人頭地。然而，世事總是難如人愿，不知多少人不得不在職場(chǎng)生涯中匍匐潛行。    無論是誰，壓力就像一張網(wǎng)，讓你無所遁形。眼看你的同事，升遷的升遷，加薪的加薪，你卻原地不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？    也許，你對(duì)“謀略”一詞過于敬畏，也許，你對(duì)辦公室的氛圍過于陌生。但是，你必須承認(rèn)這就是你一直是一個(gè)小職員的重要原因。

書籍目錄

第一編 諳熟晉升規(guī)則  第一章 如何在辦公室官運(yùn)亨通    不但“耕耘”也問收獲    運(yùn)氣不會(huì)永遠(yuǎn)好下去    老板會(huì)給哪類人升職、加薪    職場(chǎng)沒有苦勞，只有功勞    “內(nèi)功”做足，升遷才有爆發(fā)力    要想“沖天”，必須學(xué)會(huì)“飛”  第二章 為了升職加薪，時(shí)刻準(zhǔn)備著    懷才不遇大多是因?yàn)樽陨碓?   想升職不要做六種人    不要踩職場(chǎng)的雷區(qū)    不做人際關(guān)系中的邊緣人    像釘子一樣能擠會(huì)鉆    跟對(duì)人，站準(zhǔn)隊(duì)  第三章 順利向管理層邁進(jìn)    在辦公室追求成就    強(qiáng)者才是你的正確參照物    打入公司的主流群體    怎樣邊做邊升職    如何在職場(chǎng)做強(qiáng)做大第二編 厚積職場(chǎng)人氣  第四章 讓自己成為焦點(diǎn)人物    做人要有品牌意識(shí)    好形象是成功的敲門磚    讓自己脫穎而出    社交場(chǎng)合“鶴立雞群”的秘訣    十八個(gè)積極主動(dòng)的表現(xiàn)方式  第五章 抓住拋頭露臉的機(jī)會(huì)    不要羞于說出自己的優(yōu)點(diǎn)    懂得為自己邀功    隨時(shí)隨地制造好印象    拔尖冒頭的八個(gè)賞識(shí)點(diǎn)    巧用“二八定律”有效地與上司合作    自我推銷須得法第三編 展示你的實(shí)力  第六章 你具備升職的資本嗎  第七章 業(yè)績(jī)比忠誠(chéng)更有用  第八章 保持自己的職業(yè)活力第四編 以下御上之道  第九章 好風(fēng)憑借力，送我上青云  第十章 宣示你的忠誠(chéng)之心  第十一章 征服下屬攻心為上  第十二章 用人管人有一套  第十三章 讓別人和自己一起成長(zhǎng)第六編 把握命運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)  第十四章 韜光養(yǎng)晦，度過弱勢(shì)期  第十五章 成功加薪有絕招  第十六章 升遷路上逍遙游

章節(jié)摘錄

過了幾年，上司提升了，又來了新上司。新上司一到單位，就握住老梁的手說：“筆桿子，久仰久仰?！彼私饬艘幌罗k公室人員的情況，發(fā)現(xiàn)這秘書崗位，少了老梁還真不行。加上他覺得那學(xué)生做得還不賴，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，還做秘書——誰叫他是筆桿子呢？筆桿子老梁從此就成了單位雷打不動(dòng)的秘書，從叫小梁一直到叫老梁，幾十年光陰，全在那方格紙上度過了?？吹睫k公室的同事一個(gè)個(gè)走出去，升起來，老梁心里不是滋味。有時(shí)聽到別人恭維他是“筆桿子”時(shí)，他恨不得把手中筆折成兩段。但他工作起來還是一絲不茍，寫起材料來依然花團(tuán)錦簇，他不為別的，為的只是保住那“筆桿子”的名節(jié)。有一天，老梁看到一則故事：一個(gè)車技很好的司機(jī)，幾十年來一直給上司開車，總提不上去，而車技差的，都被上司派去做行政工作了。于是老梁受到啟發(fā)，此后給上司寫講稿、寫總結(jié)時(shí)，總是前言不搭后語(yǔ)，條理不清。上司提醒甚至批評(píng)了他幾次，他依然如此。上司便想：梁秘書只怕是老了，思維呆滯了，正好，機(jī)關(guān)要精簡(jiǎn)一批人，何不把他刷掉呢？于是做了幾十年秘書的筆桿子老梁，就理所當(dāng)然地被刷掉了。這個(gè)結(jié)局，是老梁所沒料到的。學(xué)會(huì)順應(yīng)現(xiàn)實(shí)過去，我們的父輩們擔(dān)心我們因年輕或眼光短淺，不肯踏踏實(shí)實(shí)地付出勞動(dòng)，常常語(yǔ)重心長(zhǎng)地告誡我們要“耕耘，不問收獲”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。認(rèn)為只要我們播種過、勞動(dòng)過、辛苦過，就對(duì)得起自己了，這一生就沒自活，至于收獲，那是利祿之徒考慮的事，為我輩所不齒。況且上天總是公正的，收獲一定屬于那些辛勤耕耘的人們。但是上天有時(shí)候好像真有偏私，大家都付出一樣的勞動(dòng)，可結(jié)果卻有天壤之別。當(dāng)然我們可以灑脫一點(diǎn)，聊以自慰，但背地里，作為當(dāng)代年輕人，誰不希望過得舒服一些呢？

編輯推薦

如何脫離辦公室苦海?《辦公室升職術(shù)》是一部生動(dòng)實(shí)用的辦公室人士進(jìn)階教程。升職加薪的路線圖，職場(chǎng)先機(jī)的潛望鏡。無論是誰，壓力就像一張網(wǎng)，讓你無所遁形。相對(duì)于公司提供的升遷機(jī)會(huì)，渴望晉升的人總是太多，沒有人不想削尖腦袋向上攀升，把握晉升的機(jī)會(huì)和規(guī)律性，使自己的事業(yè)達(dá)到巔峰。人往高處走，水往低處流。無論是誰，沒有不希望步步高升的，這在職場(chǎng)中當(dāng)然也不會(huì)例外。“向上”之心，是促進(jìn)公司發(fā)展的動(dòng)力，說起來并不是壞零，可是，如果你用得不當(dāng)?shù)脑?，于公于私都?huì)造成很大的傷害。

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