勞動合同法及實施條例企業(yè)實務

前言

　　勞動合同法的出臺，對于企業(yè)長期以來形成的勞動用工管理的思維定勢產(chǎn)生了前所未有的沖擊。面對勞動法律制度的調整，很多企業(yè)顯得舉止無措，無所適從。勞動合同法對企業(yè)而言，在用工管理的流程和細節(jié)方面提出了新的要求，對于維持企業(yè)生機與活力的用人機制更是提出了巨大挑戰(zhàn)。在勞動法律制度的規(guī)制下，企業(yè)引進人才要注意哪些風險？人才的長期培養(yǎng)和儲備應選擇什么樣的策略？怎樣進行崗位調整，實現(xiàn)人崗匹配？如何實施薪酬激勵方案？怎樣推行人才淘汰，保持合理的人才流動？因此，企業(yè)的關注點不應局限于現(xiàn)實的成本、風險，而應放眼于未來發(fā)展可能出現(xiàn)的危機?！　趧雍贤C布以后，作者撰寫了《用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀》一書（已出第二版），并受邀為國內(nèi)一些大中型企業(yè)做勞動合同法培訓，或者提供法律咨詢服務，在此過程中積累了大量的實務資料。本書即是以這些資料為基礎，研討企業(yè)運用勞動合同法實務方面的專著。　　本書各專題大致分兩部分來寫：一部分為勞動合同法及實施條例解析，另一部分為實務問題研討。本書力圖體現(xiàn)以下特色：　　一是實。內(nèi)容不僅是對法律條文的引述，更多的是聯(lián)系實踐中問題，提出解決思路。其問題解析及研討方案，無一不與企業(yè)用工管理的重點、難點相關。

內(nèi)容概要

　　本書各專題大致分兩部分來寫：一部分為勞動合同法及實施條例解析，另一部分為實務問題研討。本書力圖體現(xiàn)以下特色：　　一是實。內(nèi)容不僅是對法律條文的引述，更多的是聯(lián)系實踐中問題，提出解決思路。其問題解析及研討方案，無一不與企業(yè)用工管理的重點、難點相關?！　《切?。本書目的是解決企業(yè)面臨的法律障礙，并提供富有創(chuàng)建性的意見。書中的實務研討意見來源于作者為大中型企業(yè)提供的解決方案，每一條意見都浸透了作者的心血和智力。它力避對法律條文的刻板解讀，忌片面強調企業(yè)的“義務和責任”?！　∪侨?。書中涵蓋了勞動合同法及勞動合同法實施條例的基本內(nèi)容，結合就業(yè)促進法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定等新法實施，以及企業(yè)職工獎懲條例等法規(guī)被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動法規(guī)、勞動仲裁司法文件，論證了用工管理主要環(huán)節(jié)的思路、方法以及制度、流程、細節(jié)。　　四是詳。書中提出的解決方案詳細、明了，不少方案還附上示范文本，企業(yè)使用起來十分方便。

書籍目錄

第一章 總論第一節(jié) 勞動合同主體一、用人單位二、勞動者第二節(jié) 規(guī)章制度一、規(guī)章制度二、企業(yè)處罰權第三節(jié) 非全日制用工與勞務派遣一、非全日制用工二、勞務派遣第二章 勞動合同的訂立第一節(jié) 就業(yè)歧視與人事?lián)Ｒ弧⒕蜆I(yè)歧視二、人事?lián)５诙?jié) 勞動合同的訂立一、勞動關系與勞動合同二、勞動合同的形式第三章 勞動合同的內(nèi)容第一節(jié) 勞動合同的效力一、無效的勞動合同二、告知義務第二節(jié) 勞動合同的期限一、固定期限勞動合同二、無固定期限勞動合同三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同四、服務期五、試用期第三節(jié) 勞動報酬一、勞動報酬二、勞動報酬的形式三、同工同酬四、加班工資五、經(jīng)濟賠償?shù)谒墓?jié) 工作時間和休息休假一、工作時間二、休息休假第五節(jié) 工作內(nèi)容及工作地點一、工作內(nèi)容和工作地點二、工作內(nèi)容和工作地點的調整第六節(jié) 保密條款和競業(yè)限制一、保密條款二、競業(yè)限制第四章 勞動合同的履行與變更第一節(jié) 勞動合同的履行、變更和轉讓一、勞動合同的履行原則二、勞動合同的變更三、勞動合同的轉讓第二節(jié) 勞動合同的中止履行一、勞動合同的中止履行概述二、勞動合同中止履行的情形三、勞動合同中止履行的效力第五章 勞動合同的終止與解除第一節(jié) 勞動合同的終止一、勞動合同終止二、勞動合同期滿終止三、勞動合同終止的法定條件第二節(jié) 勞動合同的解除一、勞動合同的解除二、用人單位隨時解除勞動合同三、用人單位預告解除勞動合同四、經(jīng)濟性裁員五、用人單位單方解除勞動合同的法律限制六、勞動者依法解除勞動合同七、勞動合同的協(xié)商解除八、違規(guī)解除勞動合同九、勞動者的自由解約權十、開除、除名與解除勞動合同十一、績效考評與勞動合同解除第三節(jié) 經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償二、用人單位的經(jīng)濟補償義務

章節(jié)摘錄

　　第一章 總論　　第二節(jié) 規(guī)章制度　　一、規(guī)章制度　?。ㄒ唬┟裰鞒绦颉　∮萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休暇、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度應通過法定的民主程序?！　「鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，民主程序有兩種形式：一是勞動者通過職工大會、職工代表大會以及通過工會或推舉代表，參與民主管理；二是勞動者通過職工大會、職工代表大會以及通過工會或推舉代表，就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。勞動合同法第四條中關于制定規(guī)章制度的民主程序涵蓋了這兩種形式，也即兩個階段，首先須通過職工代表大會或者職工大會討論，然后通過平等協(xié)商。從條文的表述來看，前一程序討論的內(nèi)容是規(guī)章制度制定或修改的方案和意見，而后一程序中協(xié)商的內(nèi)容，究竟是規(guī)章制度制定或修改的方案和意見還是規(guī)章制度的文本，抑或是其他內(nèi)容，則語焉不詳。假設平等協(xié)商確定的內(nèi)容仍是方案和意見，那么，對同一事項設置兩重程序的意義何在？更為關鍵的問題是，具體的規(guī)章制度如何產(chǎn)生的仍然未解決。假若后一程序協(xié)商確定的是規(guī)章制度文本，它與前一程序中提出的方案和意見的具體內(nèi)容之間是什么關系？若方案和意見僅指原則性、指導性的規(guī)定，那么，如何掌握其的尺度，使前一程序的設置不致流于形式也是無法回避的難題。法律規(guī)定“經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見”，僅討論而已，沒有要求必須達成一致；提出的方案和意見，可能干差萬別，未必是一致意見。這一規(guī)定更易使該程序的實際效果大打折扣。

圖書封面

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