30歲前一定要懂得的職場規(guī)則

前言

在當今這個競爭激烈的年代，我們如何去實現(xiàn)自我價值，獲得與自己的能力相匹配的財富與地位呢？如果不在30歲之前對職場規(guī)則進行一次觸動心靈的反思，不諳熟職場規(guī)則，不能充分利用好職場規(guī)則，我們很可能與成功無緣。職場就是一個縮微的社會，有自己的游戲規(guī)則。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。怎樣以最小的代價換取最高的回報呢？那就要看透職場，熟知那些時刻可以讓你前功盡棄、傷痕累累的規(guī)則。職場如戰(zhàn)場，要想在職場上風光無限，游刃有余，必須學會正確思考、正確做事?？墒且龅竭@一點，談何容易！你是不是也有這樣的疑惑：看似有才能的人不一定成功，而許多看似平凡的人卻鴻運亨通？老板提拔了跟你一起進入公司的同事，卻對經常加班到半夜的你視而不見？是什么因素決定了職場勝負、人生輸贏？本書針對現(xiàn)代人的職場生活，揭示了多種“雖然沒人講，實際很有效”的做事方法和規(guī)則，并加以一一分析，指出利弊，幫助你認清人際關系和工作倫理，走過布滿雷區(qū)的職場，取得最后的成功。如果你是一個初入社會的新人，《30歲前一定要懂得的職場規(guī)則》正適合你。它能讓你學會將來在工作中需要知道和應付的各種問題。

內容概要

　　《30歲前一定要懂得的職場規(guī)則》講述在當今這個競爭激烈的年代，我們如何去實現(xiàn)自我價值，獲得與自己的能力相匹配的財富與地位呢？如果不在30歲之前對職場規(guī)則進行一次觸動心靈的反思，不諳熟職場規(guī)則，不能充分利用好職場規(guī)則，我們很可能與成功無緣。職場就是一個縮微的社會，有自己的游戲規(guī)則。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報?！　　?0歲前一定要懂得的職場規(guī)則》講述怎樣以最小的代價換取最高的回報呢？那就要看透職場，熟知那些時刻可以讓你前功盡棄、傷痕累累的規(guī)則。職場如戰(zhàn)場，要想在職場上風光無限，游刃有余，必須學會正確思考、正確做事。可是要做到這一點，談何容易！你是不是也有這樣的疑惑：看似有才能的人不一定成功，而許多看似平凡的人卻鴻運亨通？老板提拔了跟你一起進入公司的同事，卻對經常加班到半夜的你視而不見？是什么因素決定了職場勝負、人生輸贏？本書針對現(xiàn)代人的職場生活，揭示了多種"雖然沒人講，實際很有效"的做事方法和規(guī)則，并加以一一分析，指出利弊，幫助你認清人際關系和工作倫理，走過布滿雷區(qū)的職場，取得最后的成功。如果你是一個初入社會的新人，《30歲前一定要懂得的職場規(guī)則》正適合你。它能讓你學會將來在工作中需要知道和應付的各種問題。

書籍目錄

第一章 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦一啊上司的主做不得即使上司錯了，也不要替上司做主到位，但是不要越位私自定奪受到冷遇上司的壓力不比你輕，要理解他老板是沒有任何保障的職業(yè)站在上司的角度思考問題與能力相比，忠誠更稀缺你的忠心必須讓上司看到要找準自己的角色定位打小報告與匯報工作的本質區(qū)別關心上司就是關心自己真誠的關心是人心自然的流露在成就上司的過程中成就自己能者多勞，適可而止不要做個職場上的滅火器逃脫“能者多勞”的陷阱事情做得多不如做得對沒有成效的忙，就是瞎忙培養(yǎng)自己把事情做對的能力要解決問題，而不是整天抱怨找到問題的真正所在懂得求助上司第二章 尊重上司，做個有眼力的員工即使上司錯了，也要維護他的尊嚴維護上司面子就是維護自己的前程關鍵時刻要挺身而出任何時候都要尊重上司作為下屬，應尊重上司的決策越是在公眾面前，越要對上司表示尊重上司的某些話你不能當真這些話聽聽就行了善于領會老板的“潛臺詞”關注上司的心情面對上司的臉色不要怕做個有眼力的員工上司發(fā)脾氣，你要沒脾氣要以柔克剛面對發(fā)脾氣的上司，工作要有勇有謀與外行上司相處有秘訣不要對外行上司有輕視之心遇到外行上司也可能是遇到了雙贏的機會第三章 打造自己昀軟實力，要懂得悄悄成長不要把自己搞得可有可無可以平凡，不可以平庸做就做到最好懷才不遇多半是自己造成的懷才不遇者往往心態(tài)不正有才華，也要懂得生存的方法學歷是敲門磚，能力是金飯碗學歷是進入職場的第一道坎能力才是一生的保證有一種品質叫擔當推卸責任的人不可靠嫁禍他人是愚蠢的行徑讓自己融人到團隊里不想自己干涸，就融進大海善于合作，才是真正的聰明別跌倒在自己的優(yōu)勢上沒有不變的優(yōu)勢要想恰當使用優(yōu)勢，就必須永葆優(yōu)勢把自己做成品牌全才不如專才僅有卓越的工作能力是不夠的第四章 能力一要，人豚也同樣重要人脈是無形的資產．單打獨斗成不了氣候有時一個電話抵得上十份研究報告人脈可以帶來成功的機遇幫助別人就是在幫助自己助人者，人助之幫助別人，也有技巧職場交往，傷什么不能傷自尊己所不欲，勿施于人維護他人自尊心要注重細節(jié)要有自己的圈子，但不要為圈子所累構筑自己的職場人脈圈別讓圈子圈住你依賴他人，同時也給他人依賴的機會依賴他人是大氣度讓別人依賴，為未來投資重視每一個人，不要輕視“小人物”周圍所有的人都值得你尊重“小人物”也會派上大用場寬容別人，快樂自己在職場上，不要過于計較寬容同事，聚攏人氣……第五章 忌同“事”操戈第六章 不可不知的加薪規(guī)則第七章 職場上不該犯的錯誤第八章 忌不識時務第九章 向管理層邁進，學會管人管事第十章 接到南墻才知識的職場規(guī)則

章節(jié)摘錄

公司里很多像肖云飛一樣的“能者們”都苦不堪言：自己就像一個滅火器，哪里需要往哪沖；其他同事遇到不想做的、做不了的事情就往自己這里甩，自己礙于“能者”的名聲又不好意思拒絕，結果別人加班自己加班，別人休假自己還是加班。時間一長，大量各種類型的工作分散了精力，本職工作受到影響；工作做好了是應該的——“能者”嘛，做不好就要被議論——“這也叫能者？”這樣，自己升職加薪的機會就不多了，而且工作多了總會犯錯誤，一不小心就要被人抓住小辮子，哎，還不如不攬那么多事情呢。逃脫“能者多勞"的陷阱“能者多勞”本沒有錯，符合人盡其才的理想，但時下的“能者多勞”經常令一些“能者”欲勞不甘、欲罷不能。其根本原因是缺失了“多勞”后的合理跟進措施，使之變味了。首先，多勞沒有多得。很多公司的分配方式仍然聲稱“各盡所能，按勞分配”，“能者”既然是多勞，理應多分配，而如今絕大多數(shù)“能”者“勞”而不獲，“勞”的成果被無償占用；其次，多勞帶來風險。多勞就意味著多干事，多干事就增加了犯錯的幾率，增大了挨批受嫉的風險。工作只有不做，才永遠不會出錯，你是能者，你做了，庸者落得個清閑自在，更何況評論家好當，因為清閑，也有的是時間評頭論足。再者，常見工作出現(xiàn)錯誤、失誤的人受到批評，鮮見混日子、糊工作的人受到處罰。正所謂“貪官好懲，庸官難治”；其三，多勞難以拒絕。是能者，就有做好某項工作的能力，不然也不會找你，找你是重視你，是充分發(fā)揮你的才能，是看得起你，你能拒絕嗎？這時，勞，是理所當然，不“勞”，你就是不服從領導，不講“義氣”，不識抬舉，翹尾巴。所以，如果你所在的公司不能實現(xiàn)多勞多得的公平分配體制，你不妨試著把自己變成一個“平庸”的人，或者干脆跳槽去一個更加適合你的公平環(huán)境中去。除非你想在多勞中，尋找一些跳板，或者是歷練自己的能力。

媒體關注與評論

當你對世界有價值時，你的價值才會被認可。這世界并不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就?！　　葼枴どw茨（美國微軟公司董事長）有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。　　——牛根生（蒙牛乳業(yè)集團董事會主席）關于加薪，這是除了老板以外，所有人都夢想希望發(fā)生的事情。一個不想加薪的員工，肯定不是好員工；但是一個老想著加薪的員工，那肯定也不是一個好員工?！　　芰⒉ǎêＥ汕蹇趧?chuàng)始人）竭力尊重有能力的人；對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇；而讓沒有能力的人盡旱離開，懲罰一到兩次，然后就是解雇?！　　芸恕ろf爾奇（美國通用電氣前CEO）

編輯推薦

《30歲前一定要懂得的職場規(guī)則》：俗話說：工欲善其事.必先利其器。要想在職場中游刃有余。就必須先悟透職場玄機，只有如此。你才能做到知己知彼，運籌帷幄。從而決勝職場。《30歲前一定要懂得的職場規(guī)則》從站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情；打造自己的軟實力，要懂得悄悄成長；能力重要，人脈也同樣重要；不可不知的升職加薪規(guī)則；撞到南墻才知道的職場規(guī)則等等方面，把職場規(guī)則一一揭開，幫你建立正確而有效的博弈法則。然后技巧性地去奮斗、去成功！洞悉生存規(guī)則，開啟人生智慧。如何你辜負了30歲前，你將失去30歲后的幸福。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    30歲前一定要懂得的職場規(guī)則 PDF格式下載

---