忠誠使命

前言

把忠誠當做使命，你就是不可或缺的那個《圣經》里明確地告訴我們，每一個人都要“靠眉尖上的汗水來賺取面包”；自古以來，我們就明白，天上不會無緣無故掉餡餅。作為一個在社會中工作的人，工作就是我們的立身之本，“不勞動者不得食”。而作為企業(yè)的一員，要想得到企業(yè)忠誠的回報，我們首先必須給予企業(yè)忠誠的付出。如果我們每一個人都沒有付出，只求回報，那么公司就無法發(fā)展，我們也無從獲得回報。忠誠是員工與企業(yè)雙贏的必需品德，因此忠誠具有無限的魅力。然而，現(xiàn)在很多員工都無法做到對企業(yè)忠誠，將目光只鎖定在目前的職位和薪水上，認為忠誠僅僅是為企業(yè)和老板的付出。在很多員工看來，老板是以一種“剝削者”的身份出現(xiàn)的，他們認為自己認真地工作，一旦付出超出薪水的努力就會“便宜”了老板。事實上，員工在公司工作，不僅僅是獲得了工資，同時也收獲了經驗，還有良好的培訓、個人職業(yè)品質的提高、個人品德的完善以及職業(yè)信譽。這些東西，是員工自己受益一生的財富。既然忠誠對于企業(yè)和員工都有著重要的意義，那么如何才能在工作中做到忠誠呢？首先，要敢于并且善于負責。忠誠與責任密不可分。只有對工作充滿責任感的人才會對自己的企業(yè)忠誠。對企業(yè)忠誠就是要與企業(yè)同舟共濟，要盡職盡責地工作。老張經朋友介紹到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等等，但老吳卻做得超乎常人的認真。他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。三年下來，倉庫居然沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間里找到所提的貨物。就在工廠建廠20周年的慶功會上，廠長按老員工的級別親自為老吳頒發(fā)了獎金5000元。要做到真正的忠誠，僅僅對工作負責是遠遠不夠的，還要有能夠服從于老板和團隊的精神，并且把任務認真地執(zhí)行到位，獲得盡善盡美的結果。

內容概要

本書提供了一種全新的理念，即忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地?！　∮辛酥艺\的理念，你就能以更積極的心態(tài)、更大的熱情，去工作；有了這種觀念，你就能以更正確的觀念審視自己的公司，把公司當成自己事業(yè)發(fā)展的一個平臺，與公司同患難、共命運。最后，忠誠成就的會是你自己。

作者簡介

　　鄧安迪
　　◎南澳昆士蘭大學MBA。
　　◎有12年豐富的企管顧問經驗。曾擔任有90年歷史的世界知名機構—一美國卡耐基訓練機構廣東省總經理，亞太區(qū)首席資深講師。獲得卡耐基機構7種課程講師資格，是亞太區(qū)最年輕拿到全方位教學資格的資深講師。
　　◎現(xiàn)任職遠見國際

書籍目錄

第一章　忠于使命是天然職責　要成功必須要有使命感　職業(yè)是人的使命所在　使命感是員工前進的動力　忠誠使命成就卓越第二章　忠誠無價  忠誠是一種能力  只有忠誠的人才被重用  忠誠最大的受益者是自己  忠誠成就你的誠信品牌  忠誠感引導職業(yè)發(fā)展第三章　消除忠誠障礙　忠誠不只是老板的需要　忠誠只是一種付出　你不只是一個打工仔　“騎驢找馬”心態(tài)　面對誘惑的考驗第四章　責任是忠誠的根基　干一行，愛一行　勇于承擔責任……第五章　忠誠需要絕對服從第六章　高效執(zhí)行是忠誠的保障第七章　用業(yè)績證明忠誠

章節(jié)摘錄

使命感，就是知道自己在做什么以及這樣做有什么意義；就是把自己所做的事作為一項偉大的事業(yè)來完成，帶著生命的激情。使命感是一種無論任務有多么艱難，都一定要完成的堅定信念。在企業(yè)中，具有強烈使命感的員工，無論任何時候，在任何條件下，都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的責任。在20世紀90年代初的美國，IBM面臨前所未有的困境，機構臃腫、人浮于事、產品滯銷、虧損嚴重，董事會決定外聘高手解決難題。最終董事會相中了咨詢顧問出身、曾經在兩家大型公司擔任過CEo、現(xiàn)在賦閑在家的郭士納。獵頭公司的高級官員以及IBM董事分別找到郭士納，希望他能夠出任IBM的CEO，郭士納在此之前沒有管理過任何與計算機同類或者相近的企業(yè)。而且他了解到，IBM目前的處境非常艱難，朋友甚至勸他“IBM已經是一頭即將倒下去的大象，你千萬別為此毀了自己的一世英名”。郭士納考慮再三，覺得自己也沒有管理計算機類公司的經驗，于是拒絕了這份邀請。后來，IBM創(chuàng)始人之一的小沃爾森也與郭士納進行了面對面的交流，表露了邀請他出任IBM的CEO的愿望，郭士納還是因為覺得沒有把握而婉言謝絕了。一天，郭士納被邀請參加總統(tǒng)克林頓的私人宴會，在宴會進行中，克林頓來到郭士納的身邊，問起了IBM的問題，當郭士納表示已經拒絕的時候，克林頓說了一句意味深長的話：“IBM是美國的IBM，代表著美國，希望你能夠重新考慮！美國需要你！”郭士納被這句話激起了內心深處的使命感，將個人的得失放在了腦后，一種振興美國科技巨頭的使命感使他頂住了壓力，接過了IBM董事會送來的聘書。那些在關鍵時刻敢于承擔責任的人一定是具有強烈使命感的人。因為關鍵時刻往往是最危險的時刻，也往往是付出最大的時候，沒有強烈使命感的人是不會在這個時候站出來承擔責任的。事實上，只有勇于在應該承擔責任的時候付出的人，才能最終成就自我。在企業(yè)中，許多人覺得使命感是偉人才有的，是企業(yè)領導的事情，和自己無關。事實上，使命感就存在于我們身邊的每一件平凡的事情里，就在我們平凡的工作中。在工作中，企業(yè)的所有事情最終都要落實到每一個員工的身上。對待工作的態(tài)度就是員工有無使命感的分水嶺，而忠誠于企業(yè)，忠誠于老板，忠誠于工作的人，就是具有使命感的人。以認真負責的態(tài)度熱情地工作就是每個員工最大的使命。千尋萬覓，張欣好不容易被聘到一家銷售廚房用具的公司，試用期一個月。試用期內沒有底薪，工資按銷售額的20%提成。一套廚房用具的定價是2800元，因為市民對推銷的反感及對推銷員的不信任，連續(xù)一個星期奔波下來，張欣競沒有簽到一份訂單。與張欣同時進公司的19位同事中，有兩個頂不住，主動辭職了。另外兩個同事則搞起了降價銷售，最低時賣到2300元，一套只能拿60元提成。價格畢竟是最具競爭優(yōu)勢的，更何況廚具質量確實不錯，同事的訂單果然陸續(xù)而至。于是，其他同事爭相仿效，一時間價格一片混亂。有好幾次張欣說服了客戶，最終卻因為價格原因而不能成交。試用期滿后，大家再一次聚在會議廳里，張欣是最心虛的，因為她只有兩份訂單，而其他同事，少則10份，多則30份?？偨浝韺λ麄冋f：“經過公司研究，決定在你們當中錄取一人，被錄取者底薪800元，住房補貼200元，獎金按銷售額的20%提成?！睆埿朗志趩?，知道自己肯定沒希望了。當總經理說出張欣的名字，宣布張欣被錄取時，不僅同事，連張欣自己都深感意外。幾位同事憤憤不平，總經理微笑著說：“她雖然只有兩份訂單，但是，她的兩份訂單都是按公司定價簽下的。公司早有規(guī)定，不得抬價、降價，我希望我的員工能忠于本公司。還有，公司的定價已經全面考慮了員工和公司的利益，為了爭取訂單而不惜喪失自己該得的那部分利益，這也許并沒有什么大錯，但你們辛辛苦苦工作為了什么？我希望我的員工認識到自己工作的價值，不僅有為公司贏利的觀念，更要有為自己贏利的觀念。”沒有使命感的員工沒有進取心，也就無法掌握自己的命運。只有積極尋找和加強自己的使命感，才能增強戰(zhàn)勝困難的決心和力量，才能獲得最后的勝利。有沒有使命感是決定一個人做事態(tài)度和方式的重要因素，是一個人能否成功的關鍵。使命感強的人，會不斷去努力，爭取不辱使命；沒有使命感的人，走一步算一步，沒有目標。態(tài)度決定命運，兩種截然不同的態(tài)度必然會導致成功、失敗兩種不同的結果。王云供職于某大城市一家金融擔保公司，因為對工作有強烈的使命感，在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她有自己的一套工作準則，那就是——今日事今日畢。她覺得工作就是自己的使命，為了不辱使命，她處理每一件事都細致周到，并保證它們在第一時間高品質地完成。憑著自己對工作的熱愛和付出的努力，王云晉升為本部門的小組領導。由于她總能認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，并領導她的部門出色地完成每一項任務，王云的小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊。與此相反，三樓有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，他們與王云的團隊形成了鮮明的對比，因此成為大家批評的焦點。為了能讓公司有一個全面的改觀，老板決定提升王云為三樓的業(yè)務經理。幾個星期后，王云慎重而又很不情愿地接受了提升，雖然公司對她接手三樓寄予厚望，但她卻是硬著頭皮接受了這份工作。工作的開展自然十分艱難，但是，王云迅速調整心態(tài)，把對這份工作的厭惡轉變成了熱愛。同時，她的這種積極的情緒深深地影響了員工，在這種精神的支持和鼓舞下，王云所在的部門迅速改變，并最終成為公司的典范。在企業(yè)中，一個沒有使命感的員工永遠也無法成為一個好員工，因為他不能很好地完成自己的工作，不能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，當然也不能取得個人事業(yè)上的成功。

媒體關注與評論

我相信忠誠的價值，對企業(yè)的忠誠是對家庭忠誠的延續(xù)，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業(yè)的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業(yè)的忠誠作為自己努力的目標?！　　视岰EO　魯索你必須以誠待人，別人才會以誠相報?！　　L江實業(yè)集團創(chuàng)始人　李嘉誠如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。　　——華人富豪　王嘉廉作為員工，離開“忠誠”兩字，等于隨時都有可能違背老板的意志。既然，你能走入到一個公司，你不能平庸地“混日子”，而應當把自己變成一個忠于老板——為老板做事的可信員工，才能獲得這份工作的最大價值。否則，你在任何一個公司，都會隨時被“請出去”。　　——微軟公司創(chuàng)始人　比爾·蓋茨

圖書封面

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