農(nóng)民工應(yīng)知道的99個勞動合同常識

前言

　　2009年年初，為應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，推動解決農(nóng)民工就業(yè)和生活方面遇到的突出問題，工會組織在全國范圍內(nèi)實施了“千萬農(nóng)民工援助行動”，以就業(yè)援助為重點，通過開展職業(yè)培訓(xùn)、崗位援助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)、生活幫扶等措施，對1000萬名以上農(nóng)民工實施援助。這是工會維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)實現(xiàn)保增長保民生保穩(wěn)定的一項重要舉措。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是幫助農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實施“千萬農(nóng)民工援助行動”的重要內(nèi)容?！　〖訌?qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是提高農(nóng)民工素質(zhì)的重要途徑。農(nóng)民工作為改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出來的一支新型勞動大軍，是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的重要力量。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的農(nóng)民工隊伍，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性的客觀要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對職工的技能要求越來越高，提高農(nóng)民工素質(zhì)的重要性和緊迫性日益凸顯，迫切要求我們高度重視和切實加強(qiáng)對農(nóng)民工的就業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升他們的就業(yè)能力和競爭能力，滿足農(nóng)民工提升自身素質(zhì)的迫切愿望，把農(nóng)民工的人力優(yōu)勢變成人才優(yōu)勢，把數(shù)量優(yōu)勢變成質(zhì)量優(yōu)勢?！　〖訌?qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要保證。維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，既包括對農(nóng)民工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利的維護(hù)，也包括對學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護(hù)。在一定意義上講，維護(hù)他們的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，提高他們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，是對農(nóng)民工權(quán)益的根本性和長遠(yuǎn)性維護(hù)。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是落實黨中央、國務(wù)院一系列關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施的具體舉措，有利于引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識，使他們在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身價值，其合法權(quán)益的實現(xiàn)有更加堅實的基礎(chǔ)和保證，符合廣大農(nóng)民工的長遠(yuǎn)利益和根本利益。　　加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，為企業(yè)擺脫困境提供人才保證和智力支持，是打造現(xiàn)代化創(chuàng)新型企業(yè)的重要根基。農(nóng)民工分布在國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，發(fā)揮著越來越重要的作用。

內(nèi)容概要

　　本書是中華全國總工會“‘千萬農(nóng)民工援助行動’就業(yè)技能培訓(xùn)指定教材”系列圖書之一，屬于“基礎(chǔ)培訓(xùn)”的內(nèi)容。本書內(nèi)容包括農(nóng)民工勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同和其他用工形式、勞動者的權(quán)益維護(hù)等5個方面99個最基礎(chǔ)也是最重要的常識性問題。本書適合各地農(nóng)民工培訓(xùn)基地、學(xué)校以及企業(yè)使用，也適用于勞動就業(yè)部門及工會組織開展下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和普及教育工作。

書籍目錄

勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同；為什么必須簽訂勞動合同
2.什么是勞務(wù)合同；勞務(wù)合同與勞動合同是回事嗎
3.什么是勞動者
4.什么是用人單位
5.什么是勞動關(guān)系
6.事業(yè)單位在編制外聘用勞動者，要不要簽訂勞動合同
7.用人單位招用勞動者能扣押勞動者的居民身份證或者其他證件嗎
8.用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎
9.用人單位和勞動者簽訂勞動合同時雙方應(yīng)將哪些情況告訴對方
10.勞動合同在什么時候訂立
11.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式
12.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
13.勞動合同訂立要經(jīng)過哪些程序
14.什么是勞動合同期限，勞動合同期限分哪幾種
15.什么是固定期限勞動合同
16.什么是無固定期限勞動合同
17.什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
18.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
19.勞動合同從什么時候開始生效
20.勞動合同文本由誰保存
21.勞動合同的內(nèi)容有哪些
22.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確怎么辦
23.勞動合同的試用期是多長I
24.怎樣確定勞動者試用期內(nèi)工資-_
25.什么是服務(wù)期？在什么情況下用人單位可以和勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議
26.勞動者不遵守服務(wù)期約定，會有什么后果
27.什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎
28.用人單位與勞動者約定保密條款，需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
29.勞動者違反保密義務(wù)的約定，要支付違約金嗎
30.用人單位可以與哪些人員約定保密義務(wù)
31.只要雙方自愿就可以約定違約金嗎I
32.哪些勞動合同是無效的
33.無效勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰來確認(rèn)
34.勞動合同確認(rèn)無效后勞動者勞動報酬如何支付
35.勞動合同中不得結(jié)婚、生育的條款，有效嗎
勞動合同的履行和變更
1.勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
2.勞動者正常的工作和休假時間是怎樣的
3.用人單位應(yīng)怎樣安排勞動者加班，如何支付加班費
4.勞動者拒絕違章作業(yè)是否違反了勞動合同
5.用人單位發(fā)生變化，影響勞動合同的履行嗎
6.用人單位合并或者分立，對勞動合同有影響嗎
7.用人單位分立，對勞動合同有影響嗎
8.什么是勞動合同變更
9.用人單位或者勞動者可以單方面變更勞動合同嗎
10.變更勞動合同有哪些程序
11.可以通過口頭形式變更勞動合同嗎
勞動合同的解除和終止
1.雙方協(xié)商一致能解除勞動合同嗎
2.怎樣協(xié)商解除勞動合同
3.勞動者單方解除勞動合同需要什么條件
4.勞動者在試用期內(nèi)可以被隨時解雇嗎
5.勞動者在試用期內(nèi)可以想走就走嗎
6.在用人單位出現(xiàn)哪些情況下，勞動者可以單方隨時解除勞動合同
7.勞動者有什么過錯，用人單位可以解除勞動合同
8.在什么情況下，用人單位需提前30日通知勞動者解除勞動合同
9.用人單位在什么情況下可以搞經(jīng)濟(jì)性裁員
10.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要履行哪些程序
11.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
12.用人單位對哪些勞動者不能解除勞動合同
13.什么是勞動合同終止？勞動合同終止的情形有哪些
14.在哪些情況下勞動合同期滿后不得終止
15.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
16.在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
17.怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
18.什么情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金
19.什么情況下，勞動者要向用人單位支付賠償金
20.勞動合同解除或者終止后，雙方應(yīng)履行哪些手續(xù)
集體合同和其他用工形式
1.什么是集體合同
2.勞動合同和集體合同有什么不同
3.集體合同的訂立程序是什么
4.用人單位不履行集體合同怎么辦
5.什么是勞務(wù)派遣
6.勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣是一回事嗎
7.被派遣勞動者勞動報酬怎么確定，誰來支付
8.被派遣勞動者有參加和組織工會的權(quán)利嗎
……
勞動者的權(quán)益維護(hù)附錄

章節(jié)摘錄

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　〉谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！　?8.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　≡谝韵聨追N情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；　?。?）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；　　（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；

編輯推薦

　　《農(nóng)民工應(yīng)知道的99個勞動合同常識》是“千萬農(nóng)民工援助行動”就業(yè)技能培訓(xùn)指定教材。專為各級工會發(fā)揮優(yōu)勢，整合社會培訓(xùn)資源，根據(jù)企業(yè)用工需求，對農(nóng)民工開展就業(yè)培訓(xùn)使用?！　　掇r(nóng)民工應(yīng)知道的99個勞動合同常識》適用于短期基礎(chǔ)性培訓(xùn)。

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