勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

內(nèi)容概要

本書(shū)從實(shí)戰(zhàn)的角度傳授依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作實(shí)務(wù)。書(shū)中引用了大量案例，并通過(guò)以案說(shuō)法的方式讓讀者學(xué)會(huì)正確理解和應(yīng)用新法的具體方法。同時(shí)這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學(xué)到一定的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。另外，論理嚴(yán)謹(jǐn)也是本書(shū)的一個(gè)特點(diǎn)，在適當(dāng)詮釋法理的基礎(chǔ)上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學(xué)到基本理論的同時(shí)學(xué)到操作實(shí)務(wù)。     本書(shū)適用于與勞動(dòng)合同管理或勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，等等。

作者簡(jiǎn)介

左祥琦，勞動(dòng)法專(zhuān)家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動(dòng)法課程；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)；在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京晨報(bào)》等報(bào)刊開(kāi)有“說(shuō)法”類(lèi)專(zhuān)欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專(zhuān)欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專(zhuān)欄獎(jiǎng)”(全國(guó)新聞專(zhuān)欄最高獎(jiǎng))；著述圖書(shū)20余部，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《工資與福利》等。

書(shū)籍目錄

第1章　勞動(dòng)合同管理概述  1.1　《勞動(dòng)合同法》概述  1.2　《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響  1.3　用人單位規(guī)章制度  1.4　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  1.5　工會(huì)與勞動(dòng)(集體)合同第2章　企業(yè)用工制度  2.1　全日制用工  2.2　非全日制用工  2.3　勞務(wù)派遣用工第3章　勞動(dòng)合同訂立  3.1　勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)過(guò)程中的知情權(quán)  3.2　勞動(dòng)合同的簽訂  3.3　如何避免和處理無(wú)效勞動(dòng)合同第4章　試用期勞動(dòng)合同管理  4.1　試用期期限  4.2　試用期工資  4.3　試用期勞動(dòng)合同的解除第5章　專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議  5.1　技術(shù)培訓(xùn)和培訓(xùn)協(xié)議  5.2　保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議  5.3　勞動(dòng)合同違約金第6章　勞動(dòng)合同的履行與變更  6.1　勞動(dòng)合同的履行  6.2　勞動(dòng)合同的變更第7章　勞動(dòng)合同的解除與終止  7.1　勞動(dòng)合同的解除  7.2　勞動(dòng)合同的終止  7.3　勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  7.4　勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)第8章　集體合同  8.1　集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系  8.2　集體談判與集體合同制度  8.3　集體合同的內(nèi)容  8.4　集體合同的審查與生效第9章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中證據(jù)的搜集與運(yùn)用  9.1　證據(jù)的種類(lèi)  9.2　用人單位的舉證責(zé)任  9.3　仲裁庭質(zhì)證第10章　勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解  10.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織  10.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序  10.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)第11章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁  11.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)  11.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄  11.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人和第三人  11.4　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效  11.5　“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件  11.6　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)第12章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟  12.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系  12.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第一審程序  12.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第二審程序第13章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常用文書(shū)參考格式

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動(dòng)合同管理概述　　1.5 工會(huì)與勞動(dòng)（集體）合同　　【知識(shí)點(diǎn)及關(guān)鍵詞解釋】　　工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的群眾性組織。工會(huì)的主要目標(biāo)就是通過(guò)集體談判方式增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量，改善工人的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬及其他待遇。　　依照工會(huì)組織的結(jié)構(gòu)，可以把工會(huì)組織劃分為職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)三類(lèi)?！　。?）職業(yè)工會(huì)：將某些特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮其所處行業(yè)。　?。?）行業(yè)工會(huì)：將某一行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮其從事的職業(yè)?！　。?）總工會(huì)：指在職業(yè)工會(huì)與行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上合并逐步形成的對(duì)會(huì)員募集不加限制的工會(huì)?！　　痉煞ㄒ?guī)條目】　　《勞動(dòng)合同法》　　第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　〉谖迨粭l企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　企業(yè)人力資源管理人員案頭必備　　點(diǎn)擊法律要點(diǎn)，評(píng)析典型案例，規(guī)范合管理，防范爭(zhēng)這風(fēng)險(xiǎn)。





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