管理層權力.薪酬激勵與績效-基于中國證券市場的理論與實證研究

內(nèi)容概要

投資者保護與會計是近年來會計研究的一個新領域?，F(xiàn)代會計產(chǎn)生時的受托責任天然地將會計實踐定位為服務于產(chǎn)權保護。由于產(chǎn)權的核心內(nèi)容是契約權利和剩余權利，因此產(chǎn)權保護的一個關鍵是利用會計信息確立、有效實現(xiàn)與產(chǎn)權有關的契約權利和剩余權利。其中，借助會計的定價功能和治理功能，通過充分界定產(chǎn)權主體各方的信息權利和相應的信息優(yōu)勢，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權保護的功效。    作者意圖通過對投資者保護與會計關系的研究，達到：    ·以信息權利概念為核心，以管理層與投資者之間的信息優(yōu)勢轉換為主線，完善產(chǎn)權保護導向會計研究的理論基礎，創(chuàng)新產(chǎn)權保護導向的會計理論；    ·以我國復雜產(chǎn)權關系為主要的制度背景，圍繞會計的信息功能和控制功能，提供一系列有關會計信息與產(chǎn)權交易、會計信息與公司治理、內(nèi)部會計控制與產(chǎn)權保護相關性的經(jīng)驗證據(jù)，形成系統(tǒng)化的產(chǎn)權保護導向的會計方法；    ·對利用會計信息侵占投資者權益的典型案例進行實地調(diào)查，總結經(jīng)驗教訓，為政策制定和實踐提供參考；    ·規(guī)劃、設計出一套具有政策建議和實際應用價值的我國產(chǎn)權保護導向會計的相關制度。

作者簡介

魏明海，獲美國杜蘭（Tulane）大學MBA和廈門大學經(jīng)濟學博士學位。曾在美國卡內(nèi)基梅?。–arnegie Mellon）大學做Fulbright研究教授?，F(xiàn)任中山大學教授、博士生導師、國際合作與交流處處長、中山大學產(chǎn)業(yè)集團董事長、中大科技園公司董事長，兼任財政部企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會委員、全國MBA指導委員會委員、國家自然科學基金管理學部評議組成員、財政部專家咨詢組成員、中國南方航空股份公司獨立董事等。曾經(jīng)擔任中山大學會計學系主任、管理學院副院長和院長。目前主要從事投資者保護、財務與投資、公司治理和盈余管理等領域的研究。先后承擔國家自然科學基金重點項目和青年項目、國家社科基金項目、教育部和財政部重點項目達9項。在國內(nèi)外發(fā)表學術論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財務戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會計責任：美國前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績評價、管理激勵與會計研究》、《我國會計協(xié)調(diào)的測定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國高校人文社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部高校青年教師獎、廣東省五四青年獎章等。

書籍目錄

第一章  引言  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  研究內(nèi)容  第三節(jié)  本書結構第二章  理論與文獻基礎  第一節(jié)  企業(yè)契約理論  第二節(jié)  薪酬契約的管理層權力理論第三章  制度背景分析與理論預期  第一節(jié)  我國企業(yè)管理層激勵制度的演進  第二節(jié)  對我國上市公司管理層權力的理論分析  第三節(jié)  公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵的影響分析  第四節(jié)  我國管理層權力對薪酬激勵影響的理論預期第四章  管理層權力與貨幣薪酬  第一節(jié)  管理層權力的指標選擇  第二節(jié)  影響管理層貨幣薪酬的因素  第三節(jié)  研究設計  第四節(jié)  管理層權力影響貨幣薪酬的實證檢驗第五章  管理層權力與貨幣薪酬動機的盈余管理  第一節(jié)  管理層權力與薪酬動機盈余管理關系的理論分析  第二節(jié)  研究設計  第三節(jié)  實證檢驗第六章  管理層權力與股權激勵  第一節(jié)  管理層權力對股權激勵的影響  第二節(jié)  對我國管理層權力影響股權激勵的理論分析  第三節(jié)  實證檢驗第七章  管理層權力與在職消費  第一節(jié)  管理層權力對在職消費影響的理論分析  第二節(jié)  研究設計  第三節(jié)  實證檢驗第八章  管理層權力與薪酬差距  第一節(jié)  薪酬差距理論與文獻綜述  第二節(jié)  對我國管理層權力影響薪酬差距的理論分析  第三節(jié)  研究設計  第四節(jié)  實證檢驗第九章  管理層權力與公司治理環(huán)境  第一節(jié)  研究目的與研究設計  第二節(jié)  管理層權力型企業(yè)的治理特征分析  第三節(jié)  公司治理對管理層薪酬影響的實證檢驗第十章  主要結論與局限性  第一節(jié)  主要結論與建議  第二節(jié)  局限性與未來研究方向參考文獻后記續(xù)后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　理論與文獻基礎　　第一節(jié)　企業(yè)契約理論　　管理層權力對薪酬激勵的影響，離不開企業(yè)內(nèi)部的權力安排以及薪酬契約的簽訂和執(zhí)行等具體環(huán)節(jié)。要分析企業(yè)內(nèi)部的權力安排和薪酬契約的簽訂和執(zhí)行問題，必須首先理解企業(yè)的契約性質、契約經(jīng)濟學以及委托代理理論的有關原理。企業(yè)性質理論是新制度經(jīng)濟學理論的重要組成部分。企業(yè)性質理論集中回答三個方面的問題：一是為什么存在企業(yè)？企業(yè)的本質是什么？二是企業(yè)中委托人與代理人之間的契約如何安排？委托人如何激勵和監(jiān)督代理人？三是什么是所有權？企業(yè)內(nèi)部權利的最優(yōu)安排是什么？　　一、企業(yè)的契約性質　　長期以來，新古典經(jīng)濟學家們認為，市場是唯一的資源配置機制，追求個人利益最大化的理性經(jīng)濟人，依據(jù)既定的技術和偏好，受觀察到的價格和成本的引導，協(xié)調(diào)他們的消費行為和生產(chǎn)行為，可以達到消費者的效用最大化和生產(chǎn)者的利潤最大化。新古典經(jīng)濟學并不把企業(yè)看作是一個組織，而是看作一個可行的生產(chǎn)計劃集，他們更注重企業(yè)的生產(chǎn)性特征。所有的交易活動都通過市場來完成。企業(yè)的性質一直被視為“黑箱”或“空匣子”。但是，現(xiàn)實并不像新古典理論想象的那么簡單。既然市場可以完全實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，那么為什么現(xiàn)實中還有大量的企業(yè)組織存在？為什么現(xiàn)實中存在的都是規(guī)模不等的企業(yè)？既然是生產(chǎn)者、是理性選擇且擁有完全的信息，為什么現(xiàn)實中卻有大量的生產(chǎn)者破產(chǎn)？為什么還會出現(xiàn)20世紀30年代經(jīng)濟大危機這種集體行動的謬誤呢？所有這些問題都表明，新古典經(jīng)濟學存在巨大的缺陷，這些缺陷都歸因于它的理論前提假設和對企業(yè)性質的錯誤理解?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《管理層權力、薪酬激勵與績效》采取了規(guī)范研究和實證研究相結合的方法，并力圖遵循科學研究的一般步驟來展開研究?！豆芾韺訖嗔?、薪酬激勵與績效》首先運用規(guī)范研究方法，以契約經(jīng)濟學為理論基礎，對國外關于薪酬契約決定中“管理層權力理論”的相關成果進行文獻綜述，然后，結合對我國制度背景的分析，提出了適合我國國情的管理層權力理論，明確了《管理層權力、薪酬激勵與績效》薪酬激勵的研究內(nèi)容，提出了管理層權力影響薪酬激勵的相關研究假設，從而構建了《管理層權力、薪酬激勵與績效》的理論與實證分析框架。接著，《管理層權力、薪酬激勵與績效》利用2001～2004年的上市公司數(shù)據(jù)分別對上述假設進行了研究設計和實證檢驗。最后是對研究發(fā)現(xiàn)進行總結和討論。





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