勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)法》是“21世紀(jì)普通高等院校應(yīng)用型精品教材”之一，全書共分15個(gè)章節(jié)，對(duì)新世紀(jì)的勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)作了全面系統(tǒng)地介紹，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)法概述、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定、勞動(dòng)合同法的特殊規(guī)定、就業(yè)促進(jìn)制度等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。　　《勞動(dòng)法》的編寫以建立、健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法體系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益為原則，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展為目的。在編寫過(guò)程中，一是力求內(nèi)容全面，系統(tǒng)規(guī)范，涉及內(nèi)容涵蓋了《勞動(dòng)法》規(guī)定的各個(gè)領(lǐng)域，而每一內(nèi)容又具體明確，獨(dú)立成章。二是準(zhǔn)確實(shí)用，通俗易懂。編者用平實(shí)洗練的語(yǔ)言，嚴(yán)謹(jǐn)融貫的邏輯思維進(jìn)行表述，精研細(xì)磨，言簡(jiǎn)意賅。三是典型案例，分析提示。編者在每一部分都精選新穎有代表性的案例，進(jìn)行透徹的分析提示，有理有據(jù)，便于維權(quán)。四是與時(shí)俱進(jìn)，反映立法的最新動(dòng)態(tài)，用發(fā)展的視角，詮釋新法的變化對(duì)實(shí)踐生活的影響，體現(xiàn)了勞動(dòng)維權(quán)的應(yīng)時(shí)性。

書籍目錄

緒言第一章 勞動(dòng)法概述[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍與法律淵源第三節(jié) 勞動(dòng)法的歷史沿革第四節(jié) 勞動(dòng)法的法律地位和基本原則典型案例[思考題]第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅典型案例[思考題]第三章 勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止典型案例一典型案例二典型案例三[思考題]第四章 勞動(dòng)合同法的特殊規(guī)定[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工典型案例一典型案例二[思考題]第五章 就業(yè)促進(jìn)制度[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)制度概述第二節(jié) 保障公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)與管理第四節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)第五節(jié) 就業(yè)援助典型案例[思考題]第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟典型案例[思考題]第七章 工資[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 工資制度概述第二節(jié) 工資總量的宏觀調(diào)控第三節(jié) 基本工資制度第四節(jié) 最低工資制度第五節(jié) 特殊情況下的工資典型案例[思考題]第八章 工作時(shí)間與休假制度[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 工作時(shí)間概述第二節(jié) 工作日的種類第三節(jié) 加班加點(diǎn)典型案例[思考題]第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度典型案例[思考題]第十章 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德概述第二節(jié) 鞏固勞動(dòng)紀(jì)律和培養(yǎng)職業(yè)道德典型案例[思考題]第十一章 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 女職王和未成年工特殊保護(hù)概述第二節(jié) 女職工特殊保護(hù)制度第三節(jié) 未成年工特殊保護(hù)制度典型案例[思考題]第十二章 工會(huì)和職工民主管理[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 工會(huì)第二節(jié) 職工民主管理第三節(jié) 外商投資企業(yè)職工的民主參與典型案例[思考題]第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)制度[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第三節(jié) 職工福利和社會(huì)救助典型案例[思考題]第十四章 勞動(dòng)監(jiān)察制度[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察制度概述第二節(jié) 監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的主要形式典型案例[思考題]第十五章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任[本章導(dǎo)讀]第一節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述第二節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任種類第三節(jié) 用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任第四節(jié) 勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任典型案例[思考題]附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法參考書目

章節(jié)摘錄

第一章 勞動(dòng)法概述第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍與法律淵源一、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍（一）勞動(dòng)法的空間適用范圍勞動(dòng)法的空間適用范圍，是指勞動(dòng)法在什么地域內(nèi)有效。由于勞動(dòng)法律規(guī)范的制定機(jī)關(guān)不同，其法律效力不同，適用的地域范圍也不同。凡由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)法律和國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)行政法規(guī)，除勞動(dòng)法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的以外，適用于我國(guó)全部領(lǐng)域。凡屬地方性的勞動(dòng)法規(guī)，適用于制定地方性勞動(dòng)法規(guī)的機(jī)關(guān)所轄地區(qū)或部門。民族自治地方的人民代表大會(huì)制定的勞動(dòng)自治條例和單行條例，只適用于該民族自治地方。（二）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍，一般是指《勞動(dòng)法》對(duì)哪些人發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)本條規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍如下：1．在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。這里的“企業(yè)”包括各種類型的企業(yè)，指國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合型企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，不論他們之間是否訂立勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)法。

編輯推薦

《勞動(dòng)法》由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法 PDF格式下載

---