工資報酬福利待遇糾紛

內(nèi)容概要

面對生活中發(fā)生的勞動法律糾紛，您是否能迅速找到處理糾紛的辦法?在處理糾紛時，您首先需要知道，法律對此糾紛有哪些規(guī)定?這些法律信息對糾紛的解決起著至關(guān)重要的作用?？墒欠蓷l文不計其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢?    為了讓您迅速查找到所需要解決法律問題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問題的答案，我們精心編輯了此套“常見勞動法律糾紛即查即用”叢書。叢書具有以下特點：    1.明確列出常見的各種勞動糾紛或難題，力求覆蓋相關(guān)領(lǐng)域可能發(fā)生的所有糾紛，以備您對號入座進(jìn)行檢索。    2.針對問題，以準(zhǔn)確的法律規(guī)定直接作解答，免去您在紛繁復(fù)雜法律規(guī)定中的尋找之苦。        3.收錄糾紛常用法律規(guī)定，以及糾紛常用法律文書，助您輕松應(yīng)對糾紛。

書籍目錄

工資糾紛  1.用人單位與勞動者約定的報酬不明確時，應(yīng)如何支付勞動者報酬?  2.公司在停產(chǎn)期間勞動者有工資嗎?  3.勞動者享有哪些工資方面的權(quán)利?  4.勞動者的工資應(yīng)該在什么時間發(fā)放?  5.法定節(jié)假I=1加班有加班費嗎?  6.非節(jié)假日加班有加班費嗎?  7.職工按規(guī)定休年假期間用人單位可以扣發(fā)其工資嗎?  8.被派遣勞動者的勞動報酬怎么支付?  9.勞動者在法定工作El內(nèi)出庭作證期間有工資嗎?  10.跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬怎么支付?    11.公司效益不好，可以采用發(fā)放本公司產(chǎn)品來代替應(yīng)發(fā)工資嗎?    12.工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動合同當(dāng)事人隨意約定嗎?  13.單位可以強(qiáng)迫職工捐款嗎?  14.上班時需要穿的工作服，其費用由誰承擔(dān)?  15.他人代領(lǐng)工資后攜款出走，損失應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)?  16.勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎?  17.勞動者向單位請假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎?  18.職工在患病請假期間是否還有工資嗎?  19.企業(yè)破產(chǎn)后職工還能領(lǐng)到工資嗎?  20.什么情況下用人單位扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資?  21.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間享受什么標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇?  22.用人單位可以強(qiáng)迫職工集資或者人股嗎?  23.最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的嗎?  24.用人單位違法克扣工資應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?  25.延長勞動者工作時間的工資是否應(yīng)該包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里?  26.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任?  27.用人單位支付給勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?  28.見習(xí)期內(nèi)勞動人員有工資報酬嗎?  29.勞動者試用期的工資報酬按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?  30.用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?  31.用人單位是否有向勞動者公布本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)?  32.銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎?  33.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間有工資嗎?  34.事業(yè)單位中的工作人員受行政紀(jì)律處分期間有工資嗎?    35.勞動者在收到解除勞動關(guān)系通知書之前，用人單位是否應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費用?  36.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法?    37.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?  38.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動者的工資向誰索取?    39.勞動和社會保障部門受理農(nóng)民工的工資違法舉報嗎?  40.教師被公派出國學(xué)習(xí)期間有工資嗎?  41.用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎？  ……工齡計算糾紛休息、休假與探親待遇糾紛勞動保護(hù)和職業(yè)保障待遇糾紛未成年工與女職工福利待遇糾紛常用核心法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　工資糾紛　　1.用人單位與勞動者約定的報酬不明確時，應(yīng)如何支付勞動者報酬?　　[法律解答](中華人民共和國勞動合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第18條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　⊥ね晔莿趧臃ù_定的一項分配原則，就是指用人單位對于同一工作崗位，付出相同勞動的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付大體相同的勞動報酬?！　?.公司在停產(chǎn)期間勞動者有工資嗎？　　[法律解答]《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。對于停產(chǎn)、停工超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　　秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第2條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。

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