常見勞動(dòng)合同糾紛法官解答

內(nèi)容概要

公司給勞動(dòng)者補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)是否意味著存在勞動(dòng)關(guān)系？試用期超過法定期限時(shí)該怎么辦？非全日制用工如何區(qū)別于全日制用工形式？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)如何計(jì)算？勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？……本書以問答的方式，對(duì)常見的勞動(dòng)合同糾紛知識(shí)作了介紹。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡(jiǎn)介

劉彥青，男，中國(guó)人民大學(xué)法律碩士研究生，北京大學(xué)工商管理碩士研究生?，F(xiàn)就職于北京市第一中級(jí)人民法院。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)關(guān)系  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何確定    001  勞動(dòng)關(guān)系中用人單位是否可以是一個(gè)自然人    002  保存檔案的單位是否與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系    003  公司給勞動(dòng)者補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)是否意味著存在勞動(dòng)關(guān)系    004  工程轉(zhuǎn)包分包勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何確定    005  用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)承包給個(gè)人后，誰來承擔(dān)用人單位的責(zé)任  第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的確定和判斷標(biāo)準(zhǔn)    006  保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于代理關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系——案例之一    007  保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于代理關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系——案例之直    008  勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系——案例之一    009  勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系——案例之二    010  勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系——案例之三  第三節(jié)  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定    011  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如何推定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)一系的存在——案例之一    012  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如何推定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在——案例之二  第四節(jié)  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)    013  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——?jiǎng)僭V案例之一    014  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——?jiǎng)僭V案例之二    015  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——?jiǎng)僭V案例之三    016  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——?jiǎng)僭V案例之四    017  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)一敗訴案例之一    018  用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何找到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——敗訴案例之二  第五節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的其他判定依據(jù)    019  勞動(dòng)者用筆名參加工作是否影響確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系    020  勞動(dòng)者與用人單位是否建立人事隸屬關(guān)系是判斷是否建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)依據(jù)    021  勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，不能與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系    ……第二章  勞動(dòng)合同的訂立第三章  勞動(dòng)合同的發(fā)行和變更第四章  勞動(dòng)合同的解凍第五章  特別規(guī)定附：相關(guān)法律法規(guī)

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