民商法論叢（第48卷）

內(nèi)容概要

　　本書由梁慧星主編，宗旨是從我國(guó)改革開放和發(fā)展現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際出發(fā)，廣泛參與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)民商事立法的成功經(jīng)驗(yàn)和最新判例學(xué)說，研究民商法的基本理論和重大法律問題，為我國(guó)民商事立法的現(xiàn)代化和審判實(shí)務(wù)的科學(xué)化提供科學(xué)的法理基礎(chǔ)，提升我國(guó)民商法理論水準(zhǔn)，培養(yǎng)民商法理論人才。本書是論叢第48卷。

書籍目錄

【刑事賠償】
 英國(guó)刑事賠償令法律制度
【體育法】
 美國(guó)四大聯(lián)盟的自由球員制度
【勞動(dòng)法】
 非全日制用工問題探析
【短線交易】
 我國(guó)規(guī)制證券短線交易法律制度的現(xiàn)存問題與
 法律對(duì)策
【專題研究】
 “榮譽(yù)權(quán)”作為民法權(quán)利的正當(dāng)性檢討
 公法法人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的法理解說
 善意取得客體論
 “假按揭”法律問題研究
 醫(yī)師告知義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)研究
 ——以美國(guó)法為中心
 關(guān)于說明義務(wù)的一般原理
 論羅馬法上的扶養(yǎng)制度
 ——以扶養(yǎng)與家父權(quán)的關(guān)系為視角
【判解研究】
 應(yīng)收賬款質(zhì)押與保證擔(dān)保的優(yōu)先受償關(guān)系
 ——以一則案例為中心
【港臺(tái)民法】
 香港土地注冊(cè)制度研究
 論不動(dòng)產(chǎn)登記的公信力、矯正與衡平
 ——以我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的不動(dòng)產(chǎn)登記程序?yàn)槔?br />【印度法】
 印度合同法
【皮爾遜報(bào)告】
 英國(guó)“皮爾遜報(bào)告”的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)與不足
【資料】
 2002年英國(guó)土地登記法
 瑞士1987年12月18日《關(guān)于國(guó)際私法的聯(lián)邦法》
 歐洲保險(xiǎn)合同法原則(PECIL)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：（二）工資的支付形式、構(gòu)成及結(jié)算周期所謂工資，即用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，乘以一定的計(jì)件單價(jià)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。其中計(jì)時(shí)工資是最常用的工資形式，一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榉侨罩朴霉ぴ趯?shí)務(wù)中一般多見于服務(wù)性行業(yè)，具有臨時(shí)性、工作時(shí)間短且靈活等特征，故非全日制用工以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為主；工資構(gòu)成一般不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過15日。而全日制用工工資的形式可以是計(jì)時(shí)工資，也可以是計(jì)件工資；工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；工資支付的周期應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。（三）關(guān)于試用期的規(guī)定鑒于非全日制用工主要適用于一些臨時(shí)性或替代性強(qiáng)的崗位，勞動(dòng)者只需提供簡(jiǎn)單勞動(dòng)，無(wú)須過多的適應(yīng)過程，故非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同均可依法約定試用期。（四）關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用T的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。而對(duì)于全日制用工而言，根據(jù)1994年2月3日頒布并于1995年3月25日修改的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

編輯推薦

《民商法論叢(第48卷)》是由法律出版社出版的。

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