出版時間:2010-3 出版社:廣東經(jīng)濟(jì) 作者:嚴(yán)凡高//梁偉權(quán) 頁數(shù):178
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內(nèi)容概要
“制造業(yè)部門作業(yè)指導(dǎo)手冊系列”叢書是一套部門管理人員、操作人員的實用工具書。 本書為該叢書中之《人力資源部作業(yè)指導(dǎo)手冊》分冊,主要介紹了人力資源部組織設(shè)置、人力資源部崗位職責(zé)、人力資源部作業(yè)流程、人力資源部作業(yè)文本以及人力資源部作業(yè)表單五部分內(nèi)容。本書還配有系統(tǒng)光盤,把人力資源部已經(jīng)固化了的也是最常用的崗位職責(zé)、管理流程、管理制度、管理表格精選出來,供使用者閱讀、檢索、打印。
書籍目錄
第一章 人力資源部組織設(shè)置 一、了解人力資源部所處的位置 二、人力資源部的設(shè)置規(guī)劃 三、人力資源部的設(shè)置模式 四、人力資源部的職責(zé)權(quán)限 五、人力資源部的工作流程第二章 人力資源部崗位職責(zé) 一、人力資源部職位設(shè)置 二、人力資源部崗位說明第三章 人力資源部作業(yè)流程 第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程 一、人力資源規(guī)劃流程 (一)人力資源需求評估流程 (二)人力資源規(guī)劃流程 (三)人力資源規(guī)劃編制流程 二、企業(yè)崗位分析流程 (一)組織設(shè)計流程 ?。ǘ徫辉O(shè)計流程 (三)職位說明書編制流程 第二節(jié) 人員招聘錄用流程 一、人員招聘流程 ?。ㄒ唬┤肆Y源招聘分析流程 (二)編制招聘計劃管理流程 (三)企業(yè)人員內(nèi)招作業(yè)流程 ?。ㄋ模┢髽I(yè)員工外招作業(yè)流程 (五)招聘篩選面試流程 二、人員錄用流程 ?。ㄒ唬┤藛T錄用工作流程 (二)員工試用轉(zhuǎn)正流程 (三)勞動合同簽訂流程 第三節(jié) 培訓(xùn)管理流程 一、培訓(xùn)需求流程 ?。ㄒ唬┡嘤?xùn)需求評估作業(yè)流程 (二)培訓(xùn)需求分析流程 二、員工培訓(xùn)流程 ?。ㄒ唬﹩T工培訓(xùn)管理流程 (二)培訓(xùn)管理控制 第四節(jié) 績效管理流程 一、績效指標(biāo)設(shè)定流程 (一)績效目標(biāo)設(shè)計流程 (二)績效計劃編制流程 二、績效指標(biāo)實施流程 ?。ㄒ唬┛冃Э己俗鳂I(yè)流程 (二)員工績效考評流程 第五節(jié) 薪酬管理流程 一、薪酬福利管理流程 (一)薪酬方案編制流程 ?。ǘ┬匠攴桨笇彾鞒? (三)薪酬管理流程 (四)員工保險辦理流程 二、員工工資管理流程 (一)員工薪酬管理流程 (二)員工薪酬發(fā)放流程 第六節(jié) 人事事務(wù)管理流程 一、員工出差管理流程 ?。ㄒ唬﹩T工國內(nèi)出差控制流程 (二)員工國外出差控制流程 二、員工異動管理流程 ?。ㄒ唬﹩T工內(nèi)調(diào)管理流程 (二)員工競聘管理流程 (三)員工離職管理流程第四章 人力資源部作業(yè)文本 第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文本 一、人力資源規(guī)劃文本 ?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃制度 (二)人才資源管理計劃 二、組織設(shè)計制度文本 ?。ㄒ唬┞毼徽f明編制方案 (二)公司工作分析實施方案 第二節(jié) 人員招聘錄用制度 一、人員招聘制度文本 ?。ㄒ唬┤藛T招聘控制程序 (二)人員面試與甄選管理制度 二、員工錄用制度文本 (一)員工錄用制度 (二)營銷及公關(guān)人員錄用制度 第三節(jié) 培訓(xùn)管理文本 一、培訓(xùn)需求文本 (一)培訓(xùn)需求調(diào)查管理制度 (二)員工培訓(xùn)工作規(guī)劃制度 二、員工培訓(xùn)文本 (一)新進(jìn)員工培訓(xùn)條例 (二)員工培訓(xùn)控制程序 第四節(jié) 績效管理文本 一、績效考核文本 ?。ㄒ唬┛冃Э己酥贫取? (二)員工獎懲考核規(guī)定 二、績效評價文本 (一)企業(yè)績效評價制度 (二)績效考評問卷調(diào)查 第五節(jié) 薪酬管理文本 一、薪酬福利文本 ?。ㄒ唬﹩T工薪酬管理制度 (二)員工福利管理辦法 二、員工工資管理文本 ?。ㄒ唬┬匠暝O(shè)計方案 (二)員工獎金管理制度 第六節(jié) 人事事務(wù)管理文本 一、人員勤務(wù)管理規(guī)范 二、員工出差管理制度 三、員工異動管理文本 ?。ㄒ唬﹩T工晉升管理細(xì)則 (二)人員離職管理規(guī)定第五章 人力資源部作業(yè)表單
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