魏浩征解讀勞動合同法及實施條例

前言

2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）正式頒布。2007年7月，韓國LG電子裁掉ll％的中國員工。2007年10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。大裁員隨著中國最大的電信設備制造商華為一場耗資10億元的運動而達到喧嘩的頂峰。在這場“7000員工先辭職再競崗”運動中，包括總裁任正非在內的所有工齡8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。2008年1月1日至今，隨著《勞動合同法》的正式實施，各地勞動爭議仲裁案件急速上升……

內容概要

　　《魏浩征解讀勞動合同法及實施條例》全面揭示勞動合同法及其實施條例對企業(yè)人力資源管理的深遠影響。深刻解讀勞動合同法及其實施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運用新法新規(guī)，有效預防勞動爭議，控制管理風險，構建和諧員工關系。

作者簡介

魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家。著名培訓師。在全國各地主講超過500天／次勞動關系管理公開課及內訓課程。受訓學員數(shù)萬名。勞動法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達集團總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門子、IBM、中國銀行、奇瑞汽車、中外運敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機構?！斗ㄖ迫請蟆?、《環(huán)球時報》、《中國勞動保障報》、《經理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《員工入職風險控制》、《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。

書籍目錄

第一章  《勞動合同法》的立法宗旨：傾斜保護員工原文鏈接條款解讀關聯(lián)法規(guī)第二章  《勞動合同法》的調整范圍：勞動關系原文鏈接條款解讀一、勞動合同法意義上的用人單位二、勞動合同法意義上的勞動者有其特殊含義三、用人單位和勞動者之間的關系包括形式各異的各種關系，但《勞動合同法》只調整用人單位和勞動者之間的勞動關系操作提示典型案例案例一：快餐廳“工資門”事件案例二：學校與教師之間的關系糾紛案例三：陳某訴某汽車運輸公司請求確認勞動關系案關聯(lián)法規(guī)第三章 簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原文鏈接條款解讀一、簽訂勞動合同時應遵循合法原則二、簽訂勞動合同時應遵循公平原則三、簽訂勞動合同時應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則四、簽訂勞動合同時應遵循誠實信用的原則典型案例案例：終止條件無效糾紛關聯(lián)法規(guī)第四章 規(guī)章制度制定、修改須經嚴格的民主程序和公示程序原文鏈接條款解讀操作提示典型案例案例：某電子廠規(guī)章制度違法案關聯(lián)法規(guī)第五章 勞動關系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊原文鏈接條款解讀一、勞動關系的建立時間與勞動合同的簽訂時間沒有直接關聯(lián)二、勞動合同訂立之日至用工之日期間為民事關系期間三、對于用人單位來說，建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，并建立職工名冊備查操作提示關聯(lián)法規(guī)第六章 用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責任原文鏈接條款解讀操作提示典型案例案例一：大學畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案案例二：兩年未簽勞動合同案關聯(lián)法規(guī)第七章 勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態(tài)原文鏈接條款解讀一、勞動合同期限的三種類型二、法定應當簽訂無固定期限勞動合同的情形三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的利弊分析四、面對無固定期限勞動合同的正確態(tài)度操作提示典型案例案例：深圳華為公司7000員工辭職案關聯(lián)法規(guī)第八章 用人單位和求職者的知情權及告知義務原文鏈接條款解讀操作提示關聯(lián)法規(guī)第九章 規(guī)范招工行為：禁止擔保、扣押證件及非法招用其他單位員工原文鏈接條款解讀典型案例案例一：800元就業(yè)風險保障金案案例二：要求單位返還風險抵押金仲裁委員會不受理案案例三：非法招用其他公司員工致170萬經濟損失賠償案關聯(lián)法規(guī)第十章 勞動合同的生效、無效及無效的法律風險原文鏈接條款解讀一、勞動合同生效的條件二、勞動合同全部無效或者部分無效的三種情形三、勞動合同全部無效或者部分無效后內容的確定四、勞動合同無效的法律風險典型案例案例一：只有法定代表人簽字、無公章的勞動合同有效嗎案例二：因欺詐訂立的勞動合同無效案例三：社保協(xié)議無效案案例四：勞動合同工作時間條款無效爭議關聯(lián)法規(guī)第十一章 勞動合同內容：必備條款與約定條款．原文鏈接條款解讀關聯(lián)法規(guī)第十二章 強化對試用期員工的保護第十三章 競業(yè)限制與保密條款“意思自治”第十四章 嚴格界定出資培訓并限制違約金的適用范圍第十五章 勞動合同的履行與變更第十六章 工資/加班費支付是“紅線”第十七章 勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康第十八章 協(xié)商解除勞動合同：協(xié)議是關鍵第十九章 勞動者至高無上的辭職權第二十章 勞動者有法定過失，用人單位可隨時辭退第二十一章 可以“N+1”解除勞動合同的情形第二十二章 擴大經濟性裁員的范圍及對裁員順序的限制第二十三章 勞動合同終止：法定主義第二十四章 對待殊勞動者的特殊法律保護第二十五章 經濟補償金VS 賠償金第二十六章 退工手續(xù)VS工作交接第二十七章 工會監(jiān)督與集體合同管理第二十八章 對勞務派遣的規(guī)范與限制第二十九章 促進非全日制用工第三十章 勞動合同法的施行時間及溯及力附錄

章節(jié)摘錄

第二章 《勞動合同法》的調整范圍：勞動關系原文鏈接 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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《魏浩征解讀勞動合同法及實施條例》由中國法制出版社出版。

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