魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例

前言

2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）正式頒布。2007年7月，韓國LG電子裁掉ll％的中國員工。2007年10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。大裁員隨著中國最大的電信設(shè)備制造商華為一場(chǎng)耗資10億元的運(yùn)動(dòng)而達(dá)到喧嘩的頂峰。在這場(chǎng)“7000員工先辭職再競(jìng)崗”運(yùn)動(dòng)中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。2008年1月1日至今，隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件急速上升……

內(nèi)容概要

　　《魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》全面揭示勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響。深刻解讀勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運(yùn)用新法新規(guī)，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家。著名培訓(xùn)師。在全國各地主講超過500天／次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程。受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。勞動(dòng)法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達(dá)集團(tuán)總裁、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編輯。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門子、IBM、中國銀行、奇瑞汽車、中外運(yùn)敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)?！斗ㄖ迫?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《員工入職風(fēng)險(xiǎn)控制》、《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。

書籍目錄

第一章  《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：傾斜保護(hù)員工原文鏈接條款解讀關(guān)聯(lián)法規(guī)第二章  《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：勞動(dòng)關(guān)系原文鏈接條款解讀一、勞動(dòng)合同法意義上的用人單位二、勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者有其特殊含義三、用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系包括形式各異的各種關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》只調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系操作提示典型案例案例一：快餐廳“工資門”事件案例二：學(xué)校與教師之間的關(guān)系糾紛案例三：陳某訴某汽車運(yùn)輸公司請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案關(guān)聯(lián)法規(guī)第三章 簽訂勞動(dòng)合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原文鏈接條款解讀一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法原則二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循公平原則三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則典型案例案例：終止條件無效糾紛關(guān)聯(lián)法規(guī)第四章 規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴(yán)格的民主程序和公示程序原文鏈接條款解讀操作提示典型案例案例：某電子廠規(guī)章制度違法案關(guān)聯(lián)法規(guī)第五章 勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間及職工名冊(cè)原文鏈接條款解讀一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間沒有直接關(guān)聯(lián)二、勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間為民事關(guān)系期間三、對(duì)于用人單位來說，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查操作提示關(guān)聯(lián)法規(guī)第六章 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的巨大法律責(zé)任原文鏈接條款解讀操作提示典型案例案例一：大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案案例二：兩年未簽勞動(dòng)合同案關(guān)聯(lián)法規(guī)第七章 勞動(dòng)合同期限：無固定期限勞動(dòng)合同將成常態(tài)原文鏈接條款解讀一、勞動(dòng)合同期限的三種類型二、法定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形三、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析四、面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的正確態(tài)度操作提示典型案例案例：深圳華為公司7000員工辭職案關(guān)聯(lián)法規(guī)第八章 用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)原文鏈接條款解讀操作提示關(guān)聯(lián)法規(guī)第九章 規(guī)范招工行為：禁止擔(dān)保、扣押證件及非法招用其他單位員工原文鏈接條款解讀典型案例案例一：800元就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障金案案例二：要求單位返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金仲裁委員會(huì)不受理案案例三：非法招用其他公司員工致170萬經(jīng)濟(jì)損失賠償案關(guān)聯(lián)法規(guī)第十章 勞動(dòng)合同的生效、無效及無效的法律風(fēng)險(xiǎn)原文鏈接條款解讀一、勞動(dòng)合同生效的條件二、勞動(dòng)合同全部無效或者部分無效的三種情形三、勞動(dòng)合同全部無效或者部分無效后內(nèi)容的確定四、勞動(dòng)合同無效的法律風(fēng)險(xiǎn)典型案例案例一：只有法定代表人簽字、無公章的勞動(dòng)合同有效嗎案例二：因欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效案例三：社保協(xié)議無效案案例四：勞動(dòng)合同工作時(shí)間條款無效爭(zhēng)議關(guān)聯(lián)法規(guī)第十一章 勞動(dòng)合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．原文鏈接條款解讀關(guān)聯(lián)法規(guī)第十二章 強(qiáng)化對(duì)試用期員工的保護(hù)第十三章 競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”第十四章 嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍第十五章 勞動(dòng)合同的履行與變更第十六章 工資/加班費(fèi)支付是“紅線”第十七章 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)過程：保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康第十八章 協(xié)商解除勞動(dòng)合同：協(xié)議是關(guān)鍵第十九章 勞動(dòng)者至高無上的辭職權(quán)第二十章 勞動(dòng)者有法定過失，用人單位可隨時(shí)辭退第二十一章 可以“N+1”解除勞動(dòng)合同的情形第二十二章 擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍及對(duì)裁員順序的限制第二十三章 勞動(dòng)合同終止：法定主義第二十四章 對(duì)待殊勞動(dòng)者的特殊法律保護(hù)第二十五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS 賠償金第二十六章 退工手續(xù)VS工作交接第二十七章 工會(huì)監(jiān)督與集體合同管理第二十八章 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制第二十九章 促進(jìn)非全日制用工第三十章 勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間及溯及力附錄

章節(jié)摘錄

第二章 《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：勞動(dòng)關(guān)系原文鏈接 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

編輯推薦

《魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》由中國法制出版社出版。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例 PDF格式下載

---