收入分配之我見

出版時(shí)間:2011-5  出版社:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社一  作者:蘇海南  頁數(shù):659  

內(nèi)容概要

  本書內(nèi)容既包括對收入分配改革目標(biāo)、方向和路徑的探討,分配理論的研究,宏觀分配政策的建議,國際經(jīng)驗(yàn)的借鑒;也包括微觀用人單位薪酬改革的思路梳理,薪酬方案和具體措施的設(shè)計(jì)等多方面。

書籍目錄

第一篇 觀點(diǎn)言論篇
 第一節(jié) 我們應(yīng)該如何分“蛋糕”  
完善制度克服缺陷 促進(jìn)實(shí)現(xiàn)公平分配   
找準(zhǔn)癥結(jié) 抓住重點(diǎn) 逐步破解收入分配難題 
以“六心”求解收入分配難題   
價(jià)值追求決定“蛋糕”分配
確立并實(shí)施積極的收入分配政策  
 第二節(jié) 分配制度改革和管理探索
試論企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)   
淺談工資刺激職能的作用過程和效果
企業(yè)工資改革方案設(shè)計(jì)概述
我國最低工資立法問題研究
關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度的思考
建立工資指導(dǎo)線工作,既要立即啟動(dòng)又要穩(wěn)妥進(jìn)行   
我看國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制
建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度若干問題  
應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制   
工資指導(dǎo)線要引導(dǎo)企業(yè)工資增長  
金融危機(jī)下企業(yè)薪酬管理的對策及相關(guān)問題 
 ……
第二篇 宏觀分配篇
第三篇 薪酬分配篇

圖書封面

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用戶評(píng)論 (總計(jì)1條)

 
 

  •   本書只是不同歷史階段個(gè)人觀點(diǎn)的雜合,雖然區(qū)分的宏觀和微觀,但總體而言對于企業(yè)管理人員并沒有太大實(shí)用價(jià)值。不過,對于政策研究者把握國家宏觀政策有一定幫助。
 

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