農(nóng)業(yè)推廣組織創(chuàng)新研究

出版時(shí)間:2009-9  出版社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社  作者:高啟杰  頁(yè)數(shù):264  
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內(nèi)容概要

國(guó)際農(nóng)業(yè)推廣改革的基本趨勢(shì)之一是推廣組織的多元化,我國(guó)長(zhǎng)期存在的一元化推廣組織體系在農(nóng)村改革開(kāi)放后面臨的矛盾越來(lái)越突出。近年來(lái),各地農(nóng)村創(chuàng)新農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)組織與模式,一方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),另一方面產(chǎn)生了許多新的問(wèn)題。本書(shū)在提出農(nóng)業(yè)推廣組織創(chuàng)新研究的理論體系與框架基礎(chǔ)之上,利用掌握的大量第一手資料,對(duì)實(shí)踐中影響最大的5類組織(即行政型、教育型、科研型、企業(yè)型和自助型農(nóng)業(yè)推廣組織)進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的研究,探討了各類組織的內(nèi)涵與特征、產(chǎn)生與演變過(guò)程及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),并運(yùn)用長(zhǎng)篇案例對(duì)不同組織的創(chuàng)新環(huán)境與內(nèi)容、組織績(jī)效、存在的問(wèn)題及發(fā)展方向等進(jìn)行了詳細(xì)的剖析,最后針對(duì)各類組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、組織之間的互動(dòng)與協(xié)調(diào)、組織與環(huán)境之間的關(guān)系等問(wèn)題提出了相應(yīng)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

  高啟杰,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院教授,推廣與創(chuàng)新管理研究中心主任、博士生導(dǎo)師。曾留學(xué)德國(guó)和澳大利亞,1992年1月獲農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)博士學(xué)位。
  主要研究領(lǐng)域?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)及創(chuàng)新管理、農(nóng)村發(fā)展與推廣、區(qū)域經(jīng)濟(jì)。主講“技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與管理”、“農(nóng)業(yè)推廣學(xué)”、“福利經(jīng)濟(jì)學(xué)”和“計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)”等課程。主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金和國(guó)家軟科學(xué)計(jì)劃等10多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目,同時(shí)從事過(guò)多項(xiàng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目和國(guó)際合作項(xiàng)目。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇,出版學(xué)術(shù)專著6部、譯著1部、教材5部。主要著作有《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推廣學(xué)》、《推廣經(jīng)濟(jì)學(xué)——農(nóng)業(yè)推廣投資研究》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:理論、模式與制度》、《農(nóng)業(yè)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展》、《農(nóng)業(yè)推廣學(xué)》、《農(nóng)業(yè)推廣理論與實(shí)踐》等。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論 一 農(nóng)業(yè)推廣組織與組織理論概述 二 農(nóng)業(yè)推廣組織的類型與評(píng)價(jià) 三 研究框架與本書(shū)結(jié)構(gòu)第二章 農(nóng)業(yè)推廣組織設(shè)計(jì)與權(quán)變理論 一 農(nóng)業(yè)推廣組織設(shè)計(jì)理論 二 農(nóng)業(yè)推廣組織權(quán)變?cè)O(shè)計(jì)理論第三章 行政型農(nóng)業(yè)推廣組織 一 行政型農(nóng)業(yè)推廣組織概述 二 行政型農(nóng)業(yè)推廣組織的產(chǎn)生、演變及現(xiàn)狀 三 行政型農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展趨勢(shì) 四 行政型農(nóng)業(yè)推廣組織的創(chuàng)新實(shí)踐——北京市農(nóng)業(yè)局的農(nóng)業(yè)推廣第四章 教育型農(nóng)業(yè)推廣組織 一 教育型農(nóng)業(yè)推廣組織概述 二 教育型農(nóng)業(yè)推廣組織的產(chǎn)生、演變及現(xiàn)狀 三 教育型農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展趨勢(shì) 四 教育型農(nóng)業(yè)推廣組織的創(chuàng)新實(shí)踐——西北農(nóng)林科技大學(xué)的農(nóng)業(yè)推廣第五章 科研型農(nóng)業(yè)推廣組織 一 科研型農(nóng)業(yè)推廣組織概述 二 科研型農(nóng)業(yè)推廣組織的產(chǎn)生、演變及現(xiàn)狀 三 科研型農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展趨勢(shì) 四 科研型農(nóng)業(yè)推廣組織的創(chuàng)新實(shí)踐——河北省農(nóng)林科學(xué)院的農(nóng)業(yè)推廣第六章 企業(yè)型農(nóng)業(yè)推廣組織 一 企業(yè)型農(nóng)業(yè)推廣組織概述 二 企業(yè)型農(nóng)業(yè)推廣組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀 三 企業(yè)型農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展趨勢(shì) 四 企業(yè)型農(nóng)業(yè)推廣組織的創(chuàng)新實(shí)踐——廣東溫氏食品集團(tuán)的農(nóng)業(yè)推廣第七章 自助型農(nóng)業(yè)推廣組織 一 自助型農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展概述 二 自助型農(nóng)業(yè)推廣組織的發(fā)展模式及發(fā)展現(xiàn)狀 三 自助型農(nóng)業(yè)推廣組織存在的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì) 四 自助型農(nóng)業(yè)推廣組織的創(chuàng)新實(shí)踐——國(guó)欣農(nóng)研會(huì)的農(nóng)業(yè)推廣第八章 中國(guó)農(nóng)業(yè)推廣改革與組織體系建設(shè) 一 中國(guó)農(nóng)業(yè)推廣組織發(fā)展回顧 二 農(nóng)業(yè)推廣改革與發(fā)展 三 農(nóng)業(yè)推廣組織體系建設(shè)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

  第一章 導(dǎo)論  一農(nóng)業(yè)推廣組織與組織理論概述 ?。ㄒ唬┺r(nóng)業(yè)推廣組織的含義與特性  組織是相對(duì)靜態(tài)的組織實(shí)體和動(dòng)態(tài)的組織活動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一。靜態(tài)的含義表示的是一種機(jī)構(gòu),一種人員和部門(mén)的集合形式;動(dòng)態(tài)的含義表示一種管理行為,是一種活動(dòng)。作為靜態(tài)的組織它是動(dòng)態(tài)組織活動(dòng)的依托,而動(dòng)態(tài)組織活動(dòng)則是靜態(tài)組織職能的體現(xiàn)?! ∞r(nóng)業(yè)推廣組織是為實(shí)現(xiàn)特定的農(nóng)業(yè)推廣目標(biāo),執(zhí)行特定的農(nóng)業(yè)推廣職能,并根據(jù)一定的規(guī)章、程序而進(jìn)行活動(dòng)的人群共同體,是農(nóng)業(yè)推廣從無(wú)序到有序發(fā)展的一種狀態(tài)和過(guò)程,是一定的農(nóng)業(yè)推廣人員所采取的某種社會(huì)活動(dòng)的方式?! 〔煌r(nóng)業(yè)推廣組織的結(jié)構(gòu)和組織問(wèn)的關(guān)系通常可以用組織的相關(guān)特性來(lái)說(shuō)明。一般而言,對(duì)組織特性的分析主要可以從組織的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、運(yùn)作過(guò)程和運(yùn)作表現(xiàn)等五個(gè)維度進(jìn)行(高啟杰,1997)。  1.農(nóng)業(yè)推廣組織的外部環(huán)境  農(nóng)業(yè)推廣組織的外部環(huán)境是指農(nóng)業(yè)推廣組織所處的社會(huì)環(huán)境,是組織從事各種活動(dòng)所涉及的各種社會(huì)關(guān)系的總和。從開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn)看,組織和外部環(huán)境應(yīng)用投入和產(chǎn)出的資源或信息傳送關(guān)系來(lái)進(jìn)行交換活動(dòng),組織與外部環(huán)境間的關(guān)系既表現(xiàn)為社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的作用,也表現(xiàn)為組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)。

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