關(guān)于黨的建設(shè)工作（上下）

內(nèi)容概要

本書收入曾慶紅同志從1985年5月至2007年11月?lián)沃泄采虾Ｊ形M織部、中共中央辦公廳、中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)工作期間，特別是擔任黨的十六屆中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席和中央黨校校長期間，關(guān)于黨的建設(shè)工作的講話、報告、文章、序言、賀信、賀詞等共107篇，約62萬字，分為上下兩冊。大部分文稿是首次公開發(fā)表。     本書記錄了曾慶紅同志從地方到中央從事黨的建設(shè)工作的思想軌跡，反映了曾慶紅同志堅決認真貫徹黨中央決策部署，在關(guān)于黨的思想理論建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)、黨的作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，以及干部人事制度改革、干部培訓(xùn)和干部監(jiān)督工作等方面的思考和創(chuàng)新。全書貫穿了黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，貫穿了辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人的重要觀點，貫穿了黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)同黨的建設(shè)新的偉大工程相輔相成的重要觀點，貫穿了黨的建設(shè)既要加強又要改進、既要繼承又要創(chuàng)新的重要觀點，貫穿了在黨的領(lǐng)導(dǎo)下讓紅色江山既永不變色又充滿活力的重要觀點。

書籍目錄

為創(chuàng)造人才輩出的良好環(huán)境而奮斗  （一九八五年五月八日）學(xué)習(xí)與紀念  （一九八五年八月十六日）關(guān)于堅持黨的基本路線一百年不能變  （一九九三年十月）加強和改進機關(guān)思想政治工作  （一九九四年六月七日）把中直機關(guān)黨的建設(shè)提高到新水平  （一九九五年一月十八日）做好辦公廳工作關(guān)鍵在黨關(guān)鍵在人  （一九九六年十二月二十四日）在全面把握黨的十五大精神上下功夫  （一九九七年十月十日）服務(wù)大局，抓住關(guān)鍵  （一九九九年一月十三日）抓好“三講”集中教育，促進機關(guān)黨的建設(shè)  （一九九九年一月二十一日）積極探索機關(guān)黨建工作規(guī)律  （一九九九年二月五日）從學(xué)習(xí)人手，從調(diào)研人手  （一九九九年三月二十一日）青年專家要認清基本國情牢記歷史責任  （一九九九年五月七日）讓孑L繁森精神永存  （一九九九年五月二十四日）中青年干部的努力方向  （一九九九年七月十日）重視對黨員科技專家的培養(yǎng)教育  （一九九九年十月二十二日）扎扎實實搞好縣（市）“三講”教育  （二○○○年一月八日）全面提高組工干部隊伍素質(zhì)  （二○○○年一月八日）進一步做好新形勢下的組織工作  （二○○○年一月三十一日）抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作  （二○○○年四月二十七日）把“三個代表”重要思想落實到從嚴治黨中去  （二○○○年六月二十八日）按照“三個代表”重要思想改革干部人事制度  （二○○○年七月十四日）在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話  （二○○○年九月十六日）深化黨建理論研究，全面推進黨的建設(shè)  （二○○○年九月二十八日）關(guān)鍵在于抓好落實  （二○○○年十一月二十四日）在新的實踐中鞏固擴大干部培訓(xùn)成果  （二○○○年十二月一日）把農(nóng)村“三個代表"重要思想學(xué)習(xí)教育活動抓緊抓實抓好  （二○○○年十二月五日）建設(shè)一支高素質(zhì)外交官隊伍  （二○○○年十二月十五日）堅持從嚴治部，履行好組織部門在反腐敗斗爭中的重要責任  （二○○一年一月六日）讓干部受教育，使農(nóng)民得實惠  （二○○一年一月二十七日——二月一日）以改革精神做好換屆人事安排工作  （二○○一年四月十五日）做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作  （二○○一年四月十七日）為實現(xiàn)“十五”計劃提供堅強組織保證和人才支持  （二○○一年五月十四日）充分發(fā)揮黨史工作資政育人的作用  （二○○一年六月三十日）……

章節(jié)摘錄

黨的十一屆三中全會以來，在用人問題上把家庭出身、社會關(guān)系作為標準的觀念已經(jīng)逐步淡化。但是，其影響依然存在，加上封建宗法、小生產(chǎn)的傳統(tǒng)觀念，妨礙我們準確把握黨在新時期的用人標準，成為我們起用一代新人的主要障礙，在實際工作中要繼續(xù)努力加以掃除。在新時期，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是最大的政治。為人民造福、為發(fā)展生產(chǎn)力、為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出積極貢獻是用人的主要政治標準。干部在現(xiàn)代化建設(shè)中創(chuàng)造的物質(zhì)文明和精神文明成果應(yīng)當成為我們起用新人的主要依據(jù)。離開工作實績來評價一個干部的德才，就會變成沒有實際內(nèi)容的空洞概念。為了客觀準確地評價干部的德才表現(xiàn)，還需要改革傳統(tǒng)的考核方法。傳統(tǒng)的考核方法，由于考核人員本身素質(zhì)的影響，往往帶有較大的主觀隨意性，而且手工業(yè)的工作方式也難以承擔大面積考核干部的需要，應(yīng)該加以改進。根據(jù)干部的不同類別、不同層次，確定不同的評價指標，充分利用現(xiàn)代科技手段，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合、動態(tài)考核和靜態(tài)考核相結(jié)合，組織考核要充分走群眾路線。近年來，已在這方面作了不少改進。目前采用的綜合測評法、情景模擬測試法、面試法和崗位責任考核法，雖然還各有長短利弊，但改革方向是對頭的。今后，還要在實踐中不斷完善并進一步創(chuàng)造新的方法。需要確立這樣的觀念，即根據(jù)新的選拔人才標準，首先是看你能干什么，其次才是看你不能干什么。在選拔后備干部并進行實績考核時，除了考核現(xiàn)有水平和能力之外，還要注重分析其潛力和素質(zhì)。

編輯推薦

《關(guān)于黨的建設(shè)工作(套裝上下冊)》是由中國文獻出版社和黨建讀物出版社出版的。

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