中國人才集聚的理論分析與實證研究

內容概要

隨著知識經濟的深入發(fā)展，技術進步與產業(yè)結構升級的速度不斷加快，各類型人才頻繁流動呈現集聚態(tài)勢，集聚水平不斷提升。隨著我國人才集聚的深入發(fā)展，在顯現規(guī)律的同時也暴露出一系列的問題，需要構建系統(tǒng)理論從而挖掘出深層次問題。因此，在深入的理論挖掘的基礎上，經過幾項關于人才集聚的重大課題研究，最終形成了本書的研究脈絡與主體。    本書從系統(tǒng)研究的視角出發(fā)，著重探索我國人才集聚運行的機理與規(guī)律，并對我國人才集聚的發(fā)展現狀進行實證研究。全書共7章，第1章為導論，其余各章主要內容是：    第2章，回顧和梳理了人才集聚及其重要影響因素的相關理論，包括人力資本理論、產業(yè)集聚相關理論、城市化概念的界定以及人才流動動因的經典理論。通過對相關理論的匯總發(fā)現，前期的理論成果是本研究的重要理論支持，同時，關于人才集聚模式與機理的理論體系并不健全，諸多理論處于凌亂無序狀態(tài)，難以符合人才集聚向縱深發(fā)展的需要。    第3章，重塑了人才集聚形成原因體系。在借鑒國內外學者對集聚成因研究成果的基礎上，將資源稟賦、人才環(huán)境、收入因素以及人力資本的基本屬性作為人才集聚形成和發(fā)展的動因要素。    第4章，用經濟模型的方式揭示了我國人才集聚的內在機理，是全書的兩大核心章節(jié)之一。首先分析了海外人才的流動規(guī)律，進而構建了人才集聚、高技術產業(yè)集聚與城市化的三維模型。通過大量的實證建模，較全面地揭示了我國海內外人才的集聚規(guī)律。    第5章，主要針對我國人才集聚模式與水平進行分區(qū)域研究，客觀地展示了我國人才集聚的發(fā)展現狀，是本書的又一核心章節(jié)。本章在對我國人才集聚模式進行科學劃分的基礎上，將集聚模式與政府的角色定位掛鉤。選取行業(yè)收入差距與就業(yè)兩個觀察點，對東部和中西部兩大地域的人才集聚進行比較分析，并針對集聚水平過低和過高一極進行典型分析，著重研究了欠發(fā)達地區(qū)的人才集聚陷阱和集聚相對過度地區(qū)的人才集聚預警機制。    第6章，主要針對人才集聚效應進行系統(tǒng)研究。界定了人才集聚的正負兩種效應，并對經濟性效應進行細致分類；指出集聚現象向集聚效應轉變的實質是質量互變；進而對集聚沖突的動因進行解析，并提出削減與化解集聚沖突的實用對策；最后，從集聚的宏、微觀環(huán)境角度提出了最大化人才集聚效應的對策建議。    從總體上看，本書的研究脈絡遵循IMSA分析范式，體現了集聚原因一集聚模型一集聚現狀一集聚效應的分析回路，邏輯循環(huán)完整，是研究我國人才集聚問題科學、有效的路徑。

作者簡介

　　張樨樨，首都經濟貿易大學勞動經濟學博士。碩士和博士階段一直從事勞動經濟學方面的教學、研究與企業(yè)咨詢工作，主要研究領域為人員素質測評、人才管理等，發(fā)表論文十余篇，參與并部分負責國家級課題三項，曾參與人力資源管理人員國家職業(yè)資格等級考試教材的編寫與修改。進人中國海洋大學管理學院任教后，新的研究方向為營銷人員的量化管理與建模研究。

書籍目錄

1　導論  1.1　邏輯結構與主要結論  1.2　研究意義  1.3　研究對象及分析范式闡釋  1.4　國內外研究狀況  1.5　研究的技術路徑與方法  1.6　可能的創(chuàng)新點2　人才集聚及相關因素的理論  2.1　人力資本理論  2.2　產業(yè)集聚相關理論  2.3　城市化概念界定  2.4　人才流動動因的經典理論  2.5　小結3　人才集聚的形成原因分析  3.1　人才集聚的形成過程  3.2　人才集聚的形成原因  3.3　小結4　我國人才集聚的模型化分析  4.1　我國海外人才流動規(guī)律研究  4.2　人才集聚三維動態(tài)模型分析  4.3　結論與討論5　我國人才集聚模式與水平的區(qū)域化研究  5.1  國內外人才集聚模式與政府職能定位  5.2  東、中西部人才集聚對行業(yè)收入差距和就業(yè)影響的比較分析  5.3　欠發(fā)達地區(qū)的人才集聚陷阱研究　5.4　人才集聚預警機制研究——以北京為例　5.5　小結6　我國人才集聚的效應研究  6.1　人才集聚現象與集聚效應  6.2　從系統(tǒng)論角度分析人才集聚效應  6.3　人才集聚沖突  6.4　建立集聚環(huán)境綜合評價體系，最大化人才集聚效應  6.5　小結7　結論與研究展望  7.1　研究結論  7.2　不足之處與研究展望附錄參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　2　人才集聚及相關因素的理論　　雖然針對人才集聚進行全面系統(tǒng)研究的成果不是很多，但很多學科和理論都從不同角度對人才集聚問題給予了關注，在一定程度上為人才集聚的產生和發(fā)展提供了理論依據，有些理論與人才集聚直接相關，有些理論則間接相關。因此，本章對人才集聚及相關因素的理論成果進行梳理和總結，目的在于建立我國人才集聚研究的理論基礎，為下面的實證分析做好鋪墊?！　≡诒緯难芯矿w系中，以人才集聚為核心研究點，構建人才集聚、產業(yè)集聚與城市化的三維動態(tài)模型，形成對我國人才集聚規(guī)律與機理的研究體系。與此同時，人才集聚的形成與集聚效應的發(fā)揮都離不開人才流動。按照上述分析思路，本章分為4個板塊對相關因素進行理論說明。　　2.1　人力資本理論　　人才之所以區(qū)別于普通人，主要是因為人才是人力資本蘊藏豐富的人群代表，人力資本投資周期長、質量高。人才具有區(qū)別于普通人的特質與能力，因而能夠創(chuàng)造出更大的價值?；诖耍紫仁崂硪幌氯肆Y本的相關理論?！　?.1.1　人力資本理論的形成與發(fā)展　　人力資本理論的誕生以美國的西奧多·舒爾茨于1960年12月在美國經濟協會上發(fā)表的《人力資本投資》的演說為標志。舒爾茨指出：“人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經濟增長的貢獻遠比物質、勞動力數量的增加重要得多?！苯逃侨肆Y本形成的重要因素之一。舒爾茨說：“教育是人力資本的一種形式。我們之所以稱這種資本為人力，是由于它已經成為人的一個部分，又因為它可以帶來未來的滿足或者收入，所以將其稱為資本?！薄　　?/pre>








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