勞動(dòng)爭議處理-勞動(dòng)糾紛律師幫你辦

內(nèi)容概要

“勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭議處理等六個(gè)方面，運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，分門別類地對我國勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行了闡釋，以期從勞動(dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們在勞動(dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。 本書為叢書之“勞動(dòng)爭議處理”篇，無論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

書籍目錄

發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔?沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)否受理?用人單位因企業(yè)改制發(fā)生分立，誰來承擔(dān)分立之前發(fā)生的遺失勞動(dòng)者檔案的責(zé)任?就落實(shí)國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍?就住房公積金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)金發(fā)放發(fā)生的爭議，是否屬于人民法院受理范圍?采礦工人與煤礦之間簽訂了煤炭供銷協(xié)議，若發(fā)生事故造成傷害，是否可以請求勞動(dòng)保障行政管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，能否不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟?勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決，向人民法院提起訴訟后又撤訴的，能否再次起訴?勞動(dòng)者在工作過程中患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)后，能否再起訴請求民事賠償?發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理，能否再起訴? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人是否可以再向人民法院提起訴訟? 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，具體應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴?對勞動(dòng)者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動(dòng)者是否可以提請勞動(dòng)仲裁?當(dāng)事人由于非因工死亡撫恤待遇問題發(fā)生爭議，該爭議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍?對于勞動(dòng)保障行政管理部門出具的《工傷認(rèn)定書》不服，有什么救濟(jì)途徑？勞動(dòng)場所未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者是否可以提出勞動(dòng)仲裁申訴?因公受傷后與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議，幾年后能否再申請工傷認(rèn)定?受勞務(wù)派遣進(jìn)入用工單位，雙方發(fā)生爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?如果選擇仲裁，申訴對象是工單位還是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?試用期協(xié)議書是否屬于勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者提前30日通知解除合同關(guān)系，是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任?保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)公司之間的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?勞動(dòng)者是否可以直接向被吊銷企業(yè)的股東提出勞動(dòng)仲裁申訴?大學(xué)生畢業(yè)后通過上級(jí)單位接收，但是工作單位在企業(yè)，雙方發(fā)生爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理?單位是否有權(quán)扣壓員工的退休金?原事業(yè)單位職工進(jìn)入改制后的公司并簽訂勞動(dòng)合同，他們與新成立公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎?解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資?因作為勞動(dòng)合同附件的勞動(dòng)者向用人單位借款的合同引起爭議，能否提起勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)者被開除，人事檔案未轉(zhuǎn)移，用人單位會(huì)承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)?附件：一、相關(guān)流程圖二、勞動(dòng)糾紛索賠的主要法律文書格式三、相關(guān)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔?　　真實(shí)案情　　張某于1961年被北京某化工實(shí)驗(yàn)廠錯(cuò)誤開除，后來該廠撤銷了對其的開除決定。張某于2002年4月提出退休養(yǎng)老問題。2003年1月29日，張某與化工實(shí)驗(yàn)廠簽訂補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)發(fā)張某工資、生活費(fèi)4萬余元。張某于"-3天領(lǐng)取了補(bǔ)償款。2004年4月7日，張某因不滿補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。張某又先后向朝陽區(qū)法院、北京市第二中級(jí)人民法院提起訴訟，要求化工實(shí)驗(yàn)廠恢復(fù)其廠籍，給付因錯(cuò)誤開除廠籍的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬元，并為其辦理相應(yīng)的退休和養(yǎng)老手續(xù)。原審法院判決駁回張某的訴訟請求，張某提出上訴?！　〔门薪Y(jié)果　　北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，2003年1月29日，化工實(shí)驗(yàn)廠與張某簽訂解決張某勞動(dòng)關(guān)系問題的協(xié)議，張某領(lǐng)取補(bǔ)償款4萬余元。如果其對此處理結(jié)果有意見，可以在雙方簽署補(bǔ)償協(xié)議之日起的60日內(nèi)，向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。張某直到2004年4月7日才提出仲裁申訴，已超過法定申訴期限。朝陽區(qū)人民法院對其訴訟請求不予支持并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。故作出維持原審法院駁回其訴訟請求的判決。

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