企業(yè)薪酬管理概論

內(nèi)容概要

本書是教育部普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材。作為一本專業(yè)教材，本書致力于對一般性機理和技術過程的探討。    全書共分16章，前4章分別介紹了薪酬與薪酬管理概述、薪酬管理的理論研究與發(fā)展、企業(yè)薪酬管理的法律與制度環(huán)境，以及企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理；第5～11章，主要基于企業(yè)薪酬體系和薪酬要素的設計與管理而展開，包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結構、技能／能力薪酬，以及績效薪酬和激勵薪酬等；第12和第13章，分別介紹了企業(yè)經(jīng)營者和跨國公司外派人員等特殊群體的薪酬管理；第14和第15章闡述了企業(yè)福利管理和企業(yè)年金計劃；第16章介紹了薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整及薪酬的職能管理。    本書適用于人力資源管理專業(yè)和企業(yè)管理相關專業(yè)的本科生和碩士研究生。

作者簡介

李新建，經(jīng)濟學博士。南開大學商學院人力資源管理系教授，博士生導師。曾在加拿大西蒙大學、西班牙巴塞羅那自治大學做訪問學者和合作研究。當代的研究方向為組織變革與人力資源管理、員工激勵與報酬管理、雇用關系與員工關系管理等。主持了國家社會科學基金項目、中國一

書籍目錄

第1章 薪酬與薪酬管理概述  1.1 薪酬的內(nèi)涵、相關概念與功能界定  1.2 薪酬功能與企業(yè)薪酬管理定位  1.3 企業(yè)薪酬管理特征與基本內(nèi)容第2章 薪酬管理的理論研究與發(fā)展  2.1 工資理論與薪酬的經(jīng)濟學研究  2.2 薪酬的管理學研究  2.3 薪酬研究的經(jīng)濟學與管理學比較  2.4 當代企業(yè)薪酬管理研究第3章 企業(yè)薪酬管理的法律與制度環(huán)境  3.1 勞動工資立法  3.2 工資集體協(xié)商制度與勞動合同  3.3 工資指導線制度第4章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理  4.1 戰(zhàn)略性薪酬管理的提出  4.2 戰(zhàn)略性薪酬管理的原則、步驟與內(nèi)容  4.3 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的匹配  4.4 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配  4.5 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配第5章 基本薪酬制度與管理  5.1 基本薪酬概述  5.2 基于時間的薪酬與計時工資制  5.3 年功工資制和資歷工資制  5.4 協(xié)議工資制  5.5 工作津貼與補貼管理  5.6 非正式員工的薪酬管理第6章 企業(yè)薪酬水平與市場薪酬調查  6.1 薪酬水平與外部競爭性薪酬戰(zhàn)略  6.2 薪酬水平及其政策的影響因素  6.3 企業(yè)薪酬市場調查第7章 工作評價技術及其運用  7.1 工作評價概述  7.2 排序法和工作分類法  7.3 因素比較法及其應用  7.4 計點法及其運用  7.5 海氏評價法及其運用第8章 薪酬等級結構的設計  8.1 薪酬等級結構概述  8.2 薪酬政策線的繪制  8.3 薪酬等級序列設計  8.4 薪酬等級范圍設計  8.5 寬帶薪酬結構第9章 技能／能力薪酬體系的設計與管理  9.1 技能薪酬概述  9.2 技能薪酬體系的設計與管理  9.3 能力薪酬體系的設計與管理第10章 績效薪酬的設計與管理：成就薪酬與特殊績效薪酬……第1l章 激勵薪酬的設計與管理第12章 企業(yè)經(jīng)營者薪酬與年薪制第13章 跨國公司薪酬管理與外派薪酬第14章 福利管理與員工福利計劃第15章 企業(yè)年金計劃的設計與管理第16章 薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整及薪酬的職能管理參考文獻

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    企業(yè)薪酬管理概論 PDF格式下載

---