勞動合同法重點解讀及實務(wù)應(yīng)對技巧

前言

　　為了解決改革開放中出現(xiàn)的諸多勞動問題，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，切實保障勞動者的合法權(quán)益，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于公布之日起施行?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧雍贤▽嵤l例》的出臺，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)，將對企業(yè)的勞動用工管理以及人力資源管理產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響，同時也給勞動用工管理和人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的思路，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。正確解讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，指導(dǎo)用工單位和勞動者保護(hù)好各自的合法利益，尋找到平衡用人單位和勞動者雙方利益的杠桿支點，是一件十分必要而且非常重要的事情。這也是我們撰寫《勞動合同法重點解讀及實務(wù)應(yīng)對技巧》的目的所在。

內(nèi)容概要

　　為了解決改革開放中出現(xiàn)的諸多勞動問題，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，切實保障勞動者的合法權(quán)益，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于公布之日起施行?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧雍贤▽嵤l例》的出臺，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)，將對企業(yè)的勞動用工管理以及人力資源管理產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響，同時也給勞動用工管理和人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的思路，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。正確解讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，指導(dǎo)用工單位和勞動者保護(hù)好各自的合法利益，尋找到平衡用人單位和勞動者雙方利益的杠桿支點，是一件十分必要而且非常重要的事情。這也是我們撰寫《勞動合同法重點解讀及實務(wù)應(yīng)對技巧》的目的所在。　　《勞動合同法重點解讀及實務(wù)應(yīng)對技巧》的主要內(nèi)容分為三大部分，選擇勞動者和用人單位都需要面對和正確理解的94個問題，有理論有實務(wù)，附加45個有關(guān)勞動爭議的案例，著重闡釋勞動合同法和勞動合同法實施條例涉及的重點、難點和熱點，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實性、針對性和可操作性，是一部指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)人力資源管理和勞動者審慎應(yīng)對職場困境的重要書籍，是冷靜應(yīng)對職場的制勝法寶，也可以作為勞動合同法及實施條例培訓(xùn)的教材。第一部分“勞動合同法及相關(guān)法律重點解讀”，主要闡述勞動者和用人單位共同面對的勞動合同法中的重點問題，幫助勞動者和用人單位正確理解和運(yùn)用勞動合同方面的法律、政策及其原理，除《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》之外，也涵涉《勞動法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。第二部分“用人單位人力資源管理技巧”主要從實務(wù)角度闡述了用人單位經(jīng)常會遇到的問題，指導(dǎo)用人單位如何加強(qiáng)人力資源管理，學(xué)會允許職工合理流動的同時實現(xiàn)人才穩(wěn)定戰(zhàn)略，保護(hù)好用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益。第三部分“勞動者職場制勝法寶”主要從實務(wù)角度闡述了勞動者經(jīng)常會遇到的問題，指導(dǎo)勞動者如何應(yīng)聘、如何就業(yè)、如何辭職，學(xué)會應(yīng)對職場的復(fù)雜局面和陷阱，識破用人單位的“花招”，保護(hù)自身合法權(quán)益。

作者簡介

　　肖太福，法學(xué)博士，北京市泰福律師事務(wù)所主任。1966年生，江西省寧都縣人，先后就讀于中央財經(jīng)大學(xué)、中國社會科學(xué)院研究生院、中國人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)學(xué)位。1992年取得律師資格。1993年開始從事律師工作；1995年取得國家首批注冊稅務(wù)師資格：1999年被中國證監(jiān)會和司法部授予證券律師從業(yè)資格；2001年被中國證監(jiān)會授予首批上市公司獨(dú)立董事任職資格。目前擔(dān)任中華全國律師協(xié)會憲法與人權(quán)專業(yè)委員會副秘書長，民建中央法制委員會委員，民建北京市委法制委員會委員，全國工商聯(lián)會員，北京市法學(xué)會憲法學(xué)研究會理事、豐臺區(qū)第八屆政協(xié)委員等職務(wù)。先后出版了《股票發(fā)行與上市法律實務(wù)》和《企業(yè)并購法律實務(wù)》兩部著作，發(fā)表專業(yè)論文20余篇，對稅收籌劃、企業(yè)資本運(yùn)作、股票發(fā)行和勞工權(quán)益保護(hù)有較深研究。

書籍目錄

第一部分 勞動合同法及相關(guān)法律重點解讀001 如何理解勞動合同法的實施過渡?002 如何理解勞動合同法的適用范圍?003 如何建立與完善用人單位的規(guī)章制度?004 工會有哪些權(quán)利和責(zé)任?005 如何理解事實勞動關(guān)系?006 訂立勞動合同過程中應(yīng)注意哪些事項?007 如何理解無固定期限的勞動合同?008 勞動合同有哪些必備條款?009 勞動合同有哪些可選擇性條款?010 勞動合同是否可以約定違約金?011 如何理解勞動合同中的勞動報酬?012 勞動合同試用期有哪些規(guī)定?013 勞動合同無效有哪些情形?014 如何理解變更勞動合同?015 如何理解勞動合同的協(xié)商解除?016 勞動合同的終止有哪些事由?017 哪些情形下勞動合同不能解除、終止?018 如何辦理解除和終止勞動合同的手續(xù)?019 勞動合同賠償金有哪些規(guī)定?020 如何簽訂集體合同?021 集體合同爭議如何處理?022 如何理解勞務(wù)派遣用327023 如何訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?024 非全日制用工有哪些特點?025 勞動行政監(jiān)察事項包括哪些內(nèi)容?026 勞動行政監(jiān)察程序包括哪些階段?027 處理勞動爭議有哪些途徑?028 勞動爭議的調(diào)解組織有哪些?029 哪些勞動爭議屬于勞動仲裁委員會受案范圍?030 如何理解勞動仲裁中的時效制度?031 特定類型的勞動爭議的時效期間起算日期從何時開始?032 如何理解勞動仲裁訴訟中的證據(jù)制度?033 如何確定勞動爭議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)?034 勞動爭議仲裁的程序有哪些規(guī)定?035 如何理解勞動爭議仲裁的“一裁終局”制度?036 如何理解勞動爭議仲裁的“先行裁決”制度?037 如何理解勞動爭議仲裁的“先予執(zhí)行”制度?038 哪些勞動爭議屬于人民法院受案范圍?039 如何理解和運(yùn)用勞動爭議訴訟的基本程序?040 如何執(zhí)行勞動爭議案件的裁決書和判決書?第二部分 用人單位人力資源管理技巧041 《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》有哪些對用人單位有較大影響的新規(guī)定?042 用人單位如何成功招聘、引進(jìn)人才?043 用人單位如何設(shè)計勞動合同格式文本?044 用人單位如何審慎簽訂勞動合同?045 用人單位規(guī)章制度的合法要件有哪些?046 用人單位如何制定有效實用的規(guī)章制度?047 如何界定用人單位的商業(yè)秘密?048 用人單位應(yīng)如何保護(hù)商業(yè)秘密?049 用人單位如何協(xié)調(diào)與工會的關(guān)系?050 用人單位如何簽訂集體合同?051 用人單位如何進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪?052 用人單位如何減少勞資糾紛?053 用人單位如何留住人才、維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定?054 用人單位如何限制勞動者隨意辭職?055 用人單位如何確定專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的違約金和服務(wù)期?056 用人單位如何確定競業(yè)限制的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?057 用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?058 用人單位如何規(guī)范無固定期限勞動合同?059 用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些事項?060 用人單位如何運(yùn)用非全日制用工的新規(guī)定?061 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?062 用人單位單方解除勞動合同的法定事由有哪些?063 用人單位違法解除勞動合同將面臨哪些法律后果?064 用人單位哪些情況下應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?065 用人單位在勞動監(jiān)察過程中有哪些權(quán)利和義務(wù)?066 用人單位如何應(yīng)對勞動監(jiān)察?067 用人單位勞動爭議的調(diào)解程序是什么?068 用人單位如何執(zhí)行勞動爭議調(diào)解協(xié)議?069 特殊勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議案件中，用人單位的主體資格如何確定?070 用人單位如何應(yīng)對勞動爭議的仲裁與訴訟?第三部分 勞動者職場制勝法寶071 勞動者隱瞞自己的真實情況所訂立的勞動合同是否有效?072 勞動者是否可以以勞動合同內(nèi)容不全為由單方面解除合同?073 勞動者如何識別用人單位在訂立勞動合同時的各種“花招”?074 勞動者單方解除勞動合同的法定事由有哪些?075 勞動者違法解除勞動合同將面臨哪些法律后果?076 勞動者侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?077 勞動者在勞務(wù)派遣中享有哪些權(quán)利?078 勞動者如何度過試用期?079 我國法律對未成年工有哪些特殊保護(hù)?080 我國法律對女職工有哪些特殊保護(hù)?081 勞動者如何理解“五險一金”的具體內(nèi)容?082 勞動者非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，如何計算工作年限?083 勞動者如何應(yīng)對競業(yè)限制與保密義務(wù)?084 勞動者如何理解脫密期與競業(yè)限制的關(guān)系?085 勞動者與用人單位約定了服務(wù)期后在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付違約金?086 發(fā)生工傷后，勞動者如何主張自己的權(quán)利?087 解除合同后，勞動者可以要求用人單位履行哪些義務(wù)?088 哪些情況下勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?089 勞動者如何應(yīng)對單位拖欠工資的行為?090 在非全日制用工模式下，勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)利?091 勞動者如何理解勞動爭議和解協(xié)議的效力?092 勞動者如何理解與勞動爭議相關(guān)的法定期間?093 如何確認(rèn)勞動者的訴訟主體資格?094 勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)?附錄：中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)中華人民共和國勞動合同法(21007年6月29日)中華人民共和國勞動合同法實施條例(21008年9月18日)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一部分　勞動合同法及相關(guān)法律重點解讀　　001　如何理解勞動合同法的實施過渡？　　《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日起施行，對于實施之前已經(jīng)發(fā)生的事件、行為包括但不限于已經(jīng)訂立的勞動合同、存在的事實勞動關(guān)系等是否具有約束力？對此，《勞動合同法》作了具體規(guī)定，以確保勞資關(guān)系的穩(wěn)定和雙方權(quán)利義務(wù)的明確，實現(xiàn)勞動法和勞動合同法的有效銜接?！　　?/pre>








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