出版時(shí)間:2010-7 出版社:天津大學(xué)出版社 作者:劉鳳霞 頁(yè)數(shù):161
內(nèi)容概要
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),高新技術(shù)企業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性企業(yè)得到了蓬勃發(fā)展,高新技術(shù)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),R&D(研發(fā))能力決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,而R&D人員是R&D活動(dòng)成功與否的關(guān)鍵要素,如何提高R&D人員的個(gè)體績(jī)效,從而提高R&D活動(dòng)的整體績(jī)效是每個(gè)高新技術(shù)企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題;同時(shí),人才流失問(wèn)題也是高新技術(shù)企業(yè)面臨的另一個(gè)急需解決的問(wèn)題。為了解決上述問(wèn)題,高新技術(shù)企業(yè)只有建立公平的績(jī)效考核方法和激勵(lì)機(jī)制,才能增加R&D人員的滿意度,提高其工作績(jī)效。 本書(shū)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)之間的關(guān)系進(jìn)行了深入分析研究,提出企業(yè)應(yīng)區(qū)分R&D人員的個(gè)體績(jī)效,以便制定針對(duì)R&D人員個(gè)體的具體激勵(lì)措施。首先,根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)R&D人員特點(diǎn),建立了基于SPA(集對(duì)分析,set Pair Analysis)的高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)模型;其次,提出了針對(duì)R&D人員的個(gè)性化綜合激勵(lì)計(jì)劃,并將委托一代理理論引入到分享系數(shù)確定模型中;最后,用實(shí)例驗(yàn)證了本書(shū)提出的R&D人員績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)方法。
作者簡(jiǎn)介
劉鳳露,女,1969年出生博士副教授。主要研究方向:人力資源管理。作者多次參與北京市教委及其他橫向課題項(xiàng)目研究,如目前正在主持研究的北京市教委課題“人力資本與北京率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的動(dòng)力關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):SH200911417009)、參加完成的北京市教委課題(項(xiàng)目編號(hào):SM200611417008)等。
在《中國(guó)管理科學(xué)》、《工業(yè)工程》、《天津大學(xué)學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)核心期刊、重要期刊上發(fā)表人力資源管理相關(guān)論文十余篇。其中,論文《人力資源個(gè)體價(jià)值計(jì)量方法當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值系數(shù)法》于2007年被評(píng)為“首屆中國(guó)百篇最具影響優(yōu)秀國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)論文”,于2008年被評(píng)為“中國(guó)百篇最具影響國(guó)內(nèi)文章”。
書(shū)籍目錄
第1章 緒論 1.1 問(wèn)題的提出 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.3 本書(shū)研究的目的與意義 1.4 本書(shū)研究的內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)第2章 高新技術(shù)企業(yè)特征及其R&D人員特點(diǎn) 2.1 高新技術(shù)企業(yè)特征 2.2 高新技術(shù)企業(yè)R&D概念與類(lèi)型 2.3 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員 2.4 本章小結(jié)第3章 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)關(guān)系研究 3.1 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效 3.2 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià) 3.3 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員激勵(lì)理論 3.4 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)的關(guān)系 3.5 本章小結(jié)第4章 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究 4.1 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)的目的與作用 4.2 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 4.3 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4.4 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇 4.5 基于SPA的高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)模型 4.6 本章小結(jié)第5章 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員激勵(lì)方法研究 5.1 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員需求特征 5.2 R&D人員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基本原則 5.3 高新技術(shù)企業(yè)R&D人員的整合激勵(lì)方法 5.4 委托一代理理論模型在R&D人員分享系數(shù)確定中的應(yīng)用 5.5 本章小結(jié)第6章 實(shí)證研究 6.1 研究對(duì)象簡(jiǎn)介 6.2 目前該公司R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法 6.3 基于SPA的R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法的應(yīng)用 6.4 個(gè)性化綜合激勵(lì)計(jì)劃在R&D人員激勵(lì)中的應(yīng)用 6.5 應(yīng)用效果分析 6.6 本章小結(jié)第7章 總結(jié)與展望 7.1 全書(shū)總結(jié) 7.2 研究展望附錄 附錄Ⅰ 考評(píng)小組對(duì)R&D人員評(píng)分表 附錄Ⅱ R&D人員在一級(jí)指標(biāo)下的同異反系數(shù)矩陣參考文獻(xiàn)后記
章節(jié)摘錄
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),高新技術(shù)企業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性企業(yè)得到了蓬勃發(fā)展,同時(shí)帶動(dòng)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。從20世紀(jì)中期開(kāi)始,世界各國(guó)加大了對(duì)科學(xué)技術(shù)的重視程度,競(jìng)相增加對(duì)高新技術(shù)的投資,建立了一個(gè)個(gè)類(lèi)似“硅谷”的科技園或工業(yè)園,帶動(dòng)了全球高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。早在20世紀(jì)80年代,在鄧小平同志“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”思想和“發(fā)展高科技,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”方針的引導(dǎo)下,我國(guó)先后啟動(dòng)了國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃(即863計(jì)劃)和旨在促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的火炬計(jì)劃。20世紀(jì)90年代,江澤民同志又深刻指出:“本世紀(jì)在科技產(chǎn)業(yè)化方面最重要的創(chuàng)舉是興辦科技園區(qū)。這種產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技活動(dòng)的結(jié)合,解決了科技與經(jīng)濟(jì)脫離的難題,使人類(lèi)的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明能夠暢通地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益?!边@一系列重要思想和重大措施,使我國(guó)在高新技術(shù)研究領(lǐng)域取得了重要進(jìn)展。1991-2002年,我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值從3000億元增加到21065億元,年均增長(zhǎng)20%,超過(guò)同期全部工業(yè)產(chǎn)值年均增長(zhǎng)速度10多個(gè)百分點(diǎn),成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最有活力的部分。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量,我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的比重,已經(jīng)由10年前的1%提高到現(xiàn)在的接近15%,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重由1995年的1.85%提高到2002年的3.68%。計(jì)算機(jī)、通信、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速成長(zhǎng)。
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高新技術(shù)企業(yè)R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)方法研究 PDF格式下載