勞動(dòng)選擇與定價(jià)研究

內(nèi)容概要

　　在信息不對(duì)稱的現(xiàn)實(shí)條件下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如何解決對(duì)企業(yè)家、雇員以及自我雇用者的勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)及其互動(dòng)問題；雇主對(duì)雇用勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)的相關(guān)程序的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，比如雇用條件的設(shè)定、試用期間勞動(dòng)報(bào)酬的確定以及激勵(lì)工資的設(shè)置等問題；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境，重點(diǎn)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)怎樣分層以及不同層的勞動(dòng)力市場(chǎng)如何確定勞動(dòng)工資等問題；勞動(dòng)力市場(chǎng)確定勞動(dòng)工資對(duì)勞動(dòng)者人力資本投資決策以及人力資本投資路徑的影響；研究勞動(dòng)定價(jià)、人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系。

作者簡介

　　嚴(yán)維石，1971年生，江蘇興化人。廣東商學(xué)院國民經(jīng)濟(jì)研究中心副教授，獲復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。在《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《江蘇社會(huì)科學(xué)》和《統(tǒng)計(jì)與決策》等雜志上發(fā)表論文20余篇，出版專著《美聯(lián)儲(chǔ)信息優(yōu)勢(shì)及其對(duì)貨幣政策目標(biāo)的影響》，主持教育部2010年人文社科一般項(xiàng)目(青年)“基于行為經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)決策研究”和2008年廣東省教育廳人文社科育苗工程“勞動(dòng)選擇與定價(jià)”。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言
第二章 文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié) 關(guān)于雇用關(guān)系和與其相關(guān)的企業(yè)文獻(xiàn)
　第二節(jié) 關(guān)于效率工資的理論文獻(xiàn)及其評(píng)述
　第三節(jié) 關(guān)于制度與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的主要理論
　第四節(jié) 委托—代理理論
第三章 勞動(dòng)選擇概述
　第一節(jié) 企業(yè)家與雇員的勞動(dòng)選擇條件
　　一、雇用關(guān)系是人力資本的合約
　　二、簡要評(píng)述
　第二節(jié) 勞動(dòng)自主性與職業(yè)資格
　　一、問題的提出
　　二、雇員勞動(dòng)自主性的影響與職業(yè)資格設(shè)置
　　三、簡要評(píng)述
　第三節(jié) 自我雇用勞動(dòng)
　　一、相關(guān)文獻(xiàn)及評(píng)論
　　二、自雇勞動(dòng)環(huán)境改善與企業(yè)家才能培養(yǎng)關(guān)系的假說及論證
　　三、簡要評(píng)述
　本章小結(jié)
第四章 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家研究
　第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)及其鼓勵(lì)政策的行為學(xué)研究
　　一、相關(guān)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)評(píng)述
　　二、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架及其應(yīng)用
　　三、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策分析與建議
　第二節(jié) 市場(chǎng)中的企業(yè)是企業(yè)家勞動(dòng)的定價(jià)裝置
　　一、相關(guān)文獻(xiàn)及評(píng)論
　　二、企業(yè)家勞動(dòng)的定價(jià)裝置
　第三節(jié) 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與改善企業(yè)家社會(huì)生態(tài)環(huán)境
　　一、企業(yè)家人力資本的特性
　　二、企業(yè)家勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制及其收益外部性
　本章小結(jié)
第五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)選擇
　第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元結(jié)構(gòu)
　第二節(jié) 技能擴(kuò)散、收益外部性與高技能人才短缺
　　一、效率工資影響勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
　　二、簡要評(píng)述
　第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的逆向選擇效應(yīng)
　　一、相關(guān)文獻(xiàn)及評(píng)論
　　二、逆向選擇效應(yīng)
　　三、簡要評(píng)述
　第四節(jié) 阿克洛夫禮物交換理論的模型化
　　一、概述
　　二、基本模型
　　三、簡要評(píng)述
　本章小結(jié)
第六章 內(nèi)部機(jī)制對(duì)勞動(dòng)選擇的影響
　第一節(jié) 高校激勵(lì)機(jī)制與教師勞動(dòng)選擇
　　一、基本模型
　　二、結(jié)論與建議
　第二節(jié) NBA體制與勞動(dòng)選擇
　　一、概述
　　二、本節(jié)基礎(chǔ)模型
　　三、簡要評(píng)述
　本章小結(jié)
第七章 勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制研究
　第一節(jié) 勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制：企業(yè)與市場(chǎng)
　　一、問題的提出
　　二、競(jìng)爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)格揭示機(jī)制
　　三、簡要評(píng)述
　第二節(jié) 服務(wù)外包：市場(chǎng)中企業(yè)的補(bǔ)充定價(jià)機(jī)制
　　一、服務(wù)外包是勞動(dòng)力市場(chǎng)的補(bǔ)充交易機(jī)制
　　二、服務(wù)外包的產(chǎn)權(quán)特征及其優(yōu)勢(shì)
　第三節(jié) 企業(yè)家職能分工中的企業(yè)家勞動(dòng)定價(jià)
　　一、企業(yè)家勞動(dòng)分工與勞動(dòng)定價(jià)
　　二、簡要評(píng)述
　本章小結(jié)
第八章 人力資本投資選擇、機(jī)制與效果
　第一節(jié) 勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制和人力資本投資的互動(dòng)
　　一、分析框架
　　二、合理勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制中的企業(yè)與市場(chǎng)
　　三、簡要評(píng)述
　第二節(jié) 跨專業(yè)流動(dòng)中人力資本投資選擇
　　一、問題的提出
　　二、基本模型
　　三、簡要評(píng)述
　第三節(jié) 多技能的勞動(dòng)者報(bào)酬問題
　　一、問題的提出
　　二、多技能勞動(dòng)者的報(bào)酬
　　三、簡要評(píng)述
　本章小結(jié)
第九章 分工、勞動(dòng)生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)增長
　第一節(jié) 工種細(xì)分、有效資本提高與勞動(dòng)邊際產(chǎn)出增加
　　一、基本模型
　　二、工種細(xì)分對(duì)勞動(dòng)邊際產(chǎn)出的影響
　第二節(jié) 貿(mào)易、勞動(dòng)資本化和經(jīng)濟(jì)增長
　　一、基本模型
　　二、簡要評(píng)述
　第三節(jié) 人口變動(dòng)、企業(yè)家才能運(yùn)用實(shí)踐與工業(yè)經(jīng)濟(jì)的催生
　　一、關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的理論及評(píng)析
　　二、人口變動(dòng)與企業(yè)家才能開發(fā)
　本章小結(jié)
第十章 勞動(dòng)基本管理制度研究
　第一節(jié) 試用期制度研究
　　一、基本模型
　　二、簡要評(píng)述
　第二節(jié) 最低工資制與就業(yè)
　　一、基本模型
　　二、簡要評(píng)述
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同理論
　　一、工資明確化與勞動(dòng)合同可執(zhí)行性
　　二、勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)范圍的模糊性
　　三、雇用雙方退出權(quán)不對(duì)稱性安排
　　四、簡要評(píng)述
　第四節(jié) 無固定期勞動(dòng)合同研究
　　一、企業(yè)與勞動(dòng)者的自由雇用是合理勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制的必要條件
　　二、無固定期勞動(dòng)合同產(chǎn)生的影響
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

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