民生在勤勤則不匱

內(nèi)容概要

　　《民生在勤 勤則不匱：宋曉梧談民生》從改革與民生的關系入手，重點就就業(yè)、醫(yī)療、社保等社會熱點和關乎老百姓切身利益的問題進行了闡述，在對就業(yè)、醫(yī)療、社保等問題的改革發(fā)展現(xiàn)狀、制約瓶頸等進行分析闡述的基礎上，對將來改革發(fā)展的方向也提出了意見和建議，是各級政府機關和領導干部決策的重要參考。

作者簡介

宋曉梧，男，1947年12月出生。1983年畢業(yè)于北京經(jīng)濟學院。獲經(jīng)濟學碩士。研究員、博導（享受政府特殊津貼）。 現(xiàn)任中國經(jīng)濟體制改革研究會會長。第十一屆全國政協(xié)委員。曾任國務院振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地領導小組辦公室副主任。國家發(fā)展和改革委員會黨組成員兼宏觀經(jīng)濟研究院院長，國務院經(jīng)濟體制改革辦公室黨組成員兼秘書長、機關黨委書記、宏觀體制司司長，國家經(jīng)濟體制改革委員會分配和社會保障司司長兼國務院職工醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室主任，中國勞動科學研究院常務副院長，勞動部國際勞工研究所副所長，中國廠長（經(jīng)理）工作研究會副秘書長等職。 社會兼職：中國企業(yè)聯(lián)合會（中國企業(yè)家協(xié)會）副會長、中國勞動學會顧問、中國醫(yī)療保險研究會顧問、中國人力資源開發(fā)研究會顧問；國家行政學院、人民大學、暨南大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、東北師范大學、湖北經(jīng)濟學院教授：中國經(jīng)濟50人論壇成員、中國社會保障30人論壇成員；大慶市、石嘴山市經(jīng)濟顧問。 長期從事經(jīng)濟理論研究與改革的實踐，在企業(yè)改革和勞動體制、社會保障體制改革方面撰寫了一些有理論創(chuàng)新和應用價值的論著、文章。曾獲孫冶方經(jīng)濟學獎、勞動部科學技術進步一等獎、企業(yè)管理優(yōu)秀論著獎等。

書籍目錄

第一章 從GDP掛帥到重視民生深化改革促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變從GDP掛帥重視民生促進內(nèi)容改善民生刺激經(jīng)濟發(fā)展應與轉(zhuǎn)變增長方式有機結(jié)合經(jīng)濟危機與社會政策中國社會體制改革30年資源枯竭城市轉(zhuǎn)型要高度重視民生解決民生問題需要經(jīng)濟、政治、社會體制協(xié)調(diào)推進基尼系數(shù)增長與政府職能轉(zhuǎn)變加快培育社會組織、為政府轉(zhuǎn)型創(chuàng)造條件第二章 建立健全統(tǒng)一的勞動力市場把促進就業(yè)作為近期宏觀調(diào)控的首要目標健全統(tǒng)一的勞動力市場解放思想與完善勞動力市場第三章 醫(yī)改整體不成功的判斷值得商榷中國醫(yī)療保險制度改革30年醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革：進展與爭論醫(yī)改總體不成功的判斷值得商圈第四章 建立基本社會保障制度中國社會保障制度改革30年基本公共服務均等化雨基本社會保障制度東北城鎮(zhèn)社會保障體系試點的意義與局限第五章 教育體制改革的現(xiàn)狀與展望基礎教育體制改革的現(xiàn)狀與展望高的教育體制改革的現(xiàn)狀與展望職業(yè)教育體制改革的現(xiàn)狀與展

章節(jié)摘錄

第一章 從GDP掛帥到重視民生深化改革促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變二、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變必須處理好幾個重要關系經(jīng)濟發(fā)展方式是一定經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的反映。我國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟，經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)始終處于不斷變化和轉(zhuǎn)型過程中。因此，實行經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，必須處理好以下幾個主要關系。1.就業(yè)與增長充分就業(yè)是經(jīng)濟增長的前提和合理性的標志，不能帶來充分就業(yè)的增長不能說是健康的增長。國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)表明，上世紀80年代我們的GDP每增長一個百分點可以拉動200多萬人就業(yè)，這一比例到上世紀90年代下降到了100多萬，21世紀以來基本徘徊在100萬左右，有時候GDP增加一個百分點，只能拉動80多萬人就業(yè)。我國的就業(yè)彈性由過去大概0.3左右下降到0.1。根據(jù)人力資源和社會保障部國際勞工研究所對OECD數(shù)據(jù)庫和各國GDP就業(yè)量的計算，2007年歐盟地區(qū)總就業(yè)彈性是0.78，OECD國家是0.48。世界銀行提供的數(shù)據(jù)表明，一般發(fā)展中國家就業(yè)彈性平均在0.3～0.4。這說明我們基本上是世界上就業(yè)彈性最低的國家，也說明我們目前的這種經(jīng)濟發(fā)展方式難以充分帶動就業(yè)的增加。就業(yè)與經(jīng)濟增長的關聯(lián)，不僅在于就業(yè)與增長正相關，而且與結(jié)構(gòu)狀況關聯(lián)更強。如果經(jīng)濟結(jié)構(gòu)具有較高的就業(yè)彈性，即使較低的增長速度，也將帶來更多的就業(yè)。這一點我們可以從上述就業(yè)彈性的國際比較中得到啟示?？偟恼f來，我國就業(yè)彈性低的根本原因在于結(jié)構(gòu)不合理，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和分配結(jié)構(gòu)。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，我國從20世紀90年代中期以來，可以大量容納就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重一直停滯在40％左右，就業(yè)比重停滯在30％左右。

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