行政職業(yè)能力傾向測試2012

內(nèi)容概要

　　《直擊上海公務(wù)員考試系列：2012行政職業(yè)能力傾向測試》為歷年上海公務(wù)員考試中必考的一門，《直擊上海公務(wù)員考試系列2012：行政職業(yè)能力傾向測試》在前版基礎(chǔ)了，進行了大幅調(diào)整，使之更適應(yīng)考生需求。　　《直擊上海公務(wù)員考試系列：2012行政職業(yè)能力傾向測試》 中，行測部分我特別加入部分新題庫內(nèi)容以及近年來兩套全真試卷；申論特別加入一年最新的基本理論、重要文件、時事政策、熱點專題，收錄了2011年中央和上海中論全部全真試卷，增加了大量作者王君在內(nèi)部輔導(dǎo)時使用的資料、范文、學(xué)生的作業(yè)和他的分析點評，新增了2012年模擬試卷等。

作者簡介

　　王君，公務(wù)員考試和干部公選資深命題官，中國浦東干部學(xué)院副教授、仕途公考高級顧問?！　≡诠珓?wù)員考試命題機構(gòu)任職多年，多次參與或主持上海市公務(wù)員考試、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗測評、軍轉(zhuǎn)考試、事業(yè)單位人員選拔考試等工作，從事上海市公考、事業(yè)單位招考等內(nèi)部輔導(dǎo)數(shù)年，開展了多個系統(tǒng)的事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理過渡考試培訓(xùn)工作，受到各方高度評價。

書籍目錄

第一章 概述第一節(jié) 《行政職業(yè)能力傾向測試》的性質(zhì)第二節(jié) 《行政職業(yè)能力傾向測試》的設(shè)計原理第三節(jié) 上海市考試錄用公務(wù)員《行政職業(yè)能力傾向測試》考試大綱第四節(jié) 《行政職業(yè)能力傾向測試》的施測方法第二章 數(shù)理能力第一節(jié) 上海卷與全國卷的異同第二節(jié) 考試要點、命題思路與解題技巧一、“數(shù)字直覺”(或“數(shù)字排列”)的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧二、“數(shù)學(xué)運算”的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧三、“資料分析”的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧第三節(jié) 實戰(zhàn)考場一、數(shù)字直覺二、數(shù)學(xué)運算(數(shù)學(xué)運用)三、資料分析參考答案第三章 言語理解與表達能力第一節(jié) 上海卷與全國卷的異同第二節(jié) 考試要點、命題思路與解題技巧一、“選詞填空”的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧二、“語句表達”的命題思路與解題技巧(一)語句類型(二)常見的語病以及糾正的規(guī)律(三)常見的歧義及解題方法三、“閱讀理解”的命題思路和解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧第三節(jié) 實戰(zhàn)考場一、選詞填空二、語句表達三、閱讀理解參考答案第四章 邏輯推理能力第一節(jié) 上海卷與全國卷的異同第二節(jié) 考試要點、命題思路與解題技巧一、“程序推理”的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧二、“圖形推理”的命題思路與解題技巧(一)類比題的命題思路與解題技巧(二)其他類型題目的命題思路與解題技巧三、“分析推理”的命題思路與解題技巧(一)語義分析題的命題思路與解題技巧(二)演繹推理題的命題思路與解題技巧(三)歸納類比題的命題思路與解題技巧(四)批判分析題的命題思路與解題技巧四、“定義判斷”的命題思路與解題技巧(一)命題思路(二)解題技巧五、“矛斗學(xué)推理(機械推理)”的命題思路與解題技巧六、“類比推理”的命題思路與解題技巧第三節(jié) 實戰(zhàn)考場一、程序推理二、圖形推理三、分析推理四、定義判斷五、科學(xué)推理(機械推理)六、類比推理參考答案第五章 常識應(yīng)用能力和綜合分析能力第一節(jié) 上海卷與全國卷的異同第二節(jié) 公共行政重要考點及專項訓(xùn)練一、重點考點(一)行政管理的主體、客體、根本原則和主要特征(二)行政環(huán)境(三)行政效率(四)行政職能(五)行政組織(六)行政領(lǐng)導(dǎo)(七)行政決策(八)行政執(zhí)行(九)行政監(jiān)督(十)行政倫理(十一)行政效能(十二)公共政策二、公共行政專項訓(xùn)練90題及參考答案第三節(jié) 法理(法學(xué)基本理論)重要考點及專項訓(xùn)練一、重點考點二、法理專項訓(xùn)練60題及參考答案第四節(jié) 憲法重要考點及專項訓(xùn)練一、重要考點(一)憲法的產(chǎn)生(二)憲法的基本原則(三)資本主義憲法(四)社會主義憲法(五)我國現(xiàn)行憲法的主要內(nèi)容二、憲法專項訓(xùn)練75題及參考答案第五節(jié) 公務(wù)員法重要考點及專項訓(xùn)練一、重要考點中華人民共和國公務(wù)員法二、公務(wù)員法專項訓(xùn)練100題第六節(jié) 行政法學(xué)重要考點及專項訓(xùn)練一、重要考點(一)行政法概述(二)行政立法(三)行政處罰(四)行政強制(五)行政征收(六)行政補償(七)行政裁決(八)行政指導(dǎo)(九)行政許可(十)行政復(fù)議(十一)行政訴訟(十二)行政賠償中華人民共和國行政許可法中華人民共和國行政處罰法中華人民共和國行政復(fù)議法中華人民共和國行政訴訟法二、部分行政法規(guī)專項訓(xùn)練(一)行政許可法專項訓(xùn)練100題(二)行政處罰法專項訓(xùn)練100題(三)行政復(fù)議法專項訓(xùn)練100題(四)行政訴訟法專項訓(xùn)練100題(五)國家賠償法(行政賠償)專項訓(xùn)練39題三、行政法規(guī)綜合訓(xùn)練(一)行政法規(guī)綜合訓(xùn)練一(二)行政法規(guī)綜合訓(xùn)練二第七節(jié) 公文重要考點及專項訓(xùn)練一、重要考點(一)公文的含義(二)公文的特點(三)公文的作用(四)公文的分類(五)公文的文種及其適用范圍(六)公文的行文規(guī)則(七)公文的格式(八)公文的用紙格式(九)公文的印裝格式(十)公文的稿本(十一)收文處理的一般過程(十二)發(fā)文處理程序與方法(十三)公文銷毀的方式和范圍國家行政機關(guān)公文處理辦法中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例二、公文專項訓(xùn)練70題及參考答案第八節(jié) 人文、科技常識重要考點及專項訓(xùn)練一、重要考點二、人文、科技常識專項訓(xùn)練100題及參考答案參考答案第九節(jié) 政治與時事重要考點及專項訓(xùn)練一、專項訓(xùn)練(一)黨的十七大報告專項訓(xùn)練40題及參考答案(二)十七屆三中全會專題訓(xùn)練50題及參考答案(三)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題訓(xùn)練5題及參考答案(四)2010上海世博會專題訓(xùn)練20題及參考答案(五)十七屆四中全會專題訓(xùn)練10題及參考答案(六)十七屆五中全會專題訓(xùn)練25題及參考答案(七)胡錦濤總書記“七一”講話專題訓(xùn)練15題及參考答案(八)其他內(nèi)容上海市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測試》全真試卷(第1套)上海市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測試》全真試卷(第1套)分析上海市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測試》全真試卷(第2套)上海市公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測試》全真試卷(第2套)分析

章節(jié)摘錄

　　行政組織具有政治性、社會性、服務(wù)性、整體性、適應(yīng)性和法制性等特點?！　⌒姓M織就其領(lǐng)導(dǎo)體制而言，有首長制、委員會制和混合制三種類型；就其組織結(jié)構(gòu)而言，有縱向的層級制和橫向的職能制；就其組織權(quán)力體系而言，有集權(quán)制和分權(quán)制；就其組織機構(gòu)而言，有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、職能機關(guān)、輔助機關(guān)、咨詢參謀機關(guān)和派出機關(guān)?！　⌒姓M織的指導(dǎo)原則。　　行政組織的指導(dǎo)原則包括職能目標(biāo)原則、精干效益原則、完整同一原則、管理幅度和層次適度原則、職責(zé)權(quán)一致原則、依法設(shè)置原則、民主參與管理原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則等?！⌒姓M織理論?！?.古典（傳統(tǒng)）行政組織理論?！」诺湫姓M織理論產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，這也是公共行政學(xué)研究的起步階段。這一時期的主要學(xué)派是以泰羅為代表的科學(xué)管理理論、以法約爾為代表的行政管理組織理論和以韋伯為代表的官僚組織理論。　　泰羅對于組織理論的貢獻主要體現(xiàn)在三個方面：第一，組織中管理者的計劃職能應(yīng)與工人的作業(yè)職能相分離，既要各負其責(zé)，又要相互協(xié)作；第二，強調(diào)組織管理職能的專門化，每一個管理人員都要盡可能分擔(dān)某一種專門職能；第三，提出了組織管理中的“例外原則”，即強調(diào)高層管理人員應(yīng)把一部分權(quán)力下放給下級，自己只保留例外事項的處理權(quán)，以便能集中精力辦大事。泰勒的科學(xué)管理理論所探討的組織主要是以企業(yè)組織為對象的，對組織體制和結(jié)構(gòu)的設(shè)計基本上是從屬于效率原則的。但是，泰勒的理論對行政組織的設(shè)計也起到了非常重要的影響?！　》▏芾韺W(xué)家法約爾則著眼于高層管理，在他的“一般組織”的研究中，包含著豐富的適應(yīng)于行政組織實踐的內(nèi)容。法約爾提出了組織管理的五要素：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。另外，他還提出了14條組織管理原則：精密分工、權(quán)責(zé)一致、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個人利益服從整體利益、報酬、集權(quán)、等級系列、秩序、平等、穩(wěn)定、主動性、集體精神。在法約爾對行政組織的專門論述中，集中探討了行政管理的一般職能、原則，這對于提高行政管理者的工作效率有著積極意義?！　〉聡鐣W(xué)家馬克斯·韋伯基于程序理性，設(shè)計出一個普遍適用的理想組織模型　“官僚制模型”。他認為任何組織的存在都是靠權(quán)威來維持的，而合法的權(quán)威主要有兩種來源；一是基于習(xí)俗慣例的傳統(tǒng)型權(quán)威，如封建世襲制；二是基于領(lǐng)袖個人超凡魅力的神授型權(quán)威，它是以個人崇拜為基礎(chǔ)的；三是基于法律和社會契約的合理一合法型權(quán)威。韋伯認為，前兩種權(quán)威具有人治和非理性的特征，只有合理合法的權(quán)威才是現(xiàn)代組織和管理的基礎(chǔ)。官僚制的主要內(nèi)容包括：組織成員分工明確；報酬、晉級和提薪都相對固定，并取決于個人的能力和表現(xiàn)；組織內(nèi)部層級節(jié)制；組織中規(guī)章和制度嚴(yán)明；管理中的決定和命令形成文件下述，以文件“檔案”作為管理的基礎(chǔ)；很明顯，官僚制具有“準(zhǔn)確、迅速、清楚、縱列觀念、連續(xù)、審慎、統(tǒng)一、嚴(yán)格服從、減少沖突和物資及人力的浪費’’等等優(yōu)點，與現(xiàn)今所說的“官僚主義”有著截然不同的意涵，它對整個20世掃乃至企后雨長一段幾時期都會產(chǎn)牛深沅的影響?！　　?/pre>




編輯推薦
　　公考第一品牌唯一由資深命題官主編的公考教材最新內(nèi)容　針對性強　預(yù)測精準(zhǔn)　　　嚴(yán)格依據(jù)上海市公務(wù)員考試大綱修訂





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(86)
勉強可看(626)
一般般(106)
內(nèi)容豐富(4432)
強力推薦(363)


 


    行政職業(yè)能力傾向測試2012 PDF格式下載