人力資源管理信息化開發(fā)與操作實驗

內(nèi)容概要

　　本教材作為人力資源管理信息化操作實驗指導書，詳細地分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，實踐操作性強，圖文并茂，使得實驗的操作步驟更加簡潔、易懂，可對學生的實驗操作提供有效的指導。同時本教材并非“為實驗而實驗”，更注重的是將理論與實踐相結(jié)合，使讀者對整個人力資源管理系統(tǒng)操作有更深入系統(tǒng)的理解和掌握，提升學習效果。

書籍目錄

第一部分　實驗基礎(chǔ)理論第一章　人力資源管理信息化實踐概述第一節(jié) 人力資源管理信息化的概念內(nèi)涵及作用第二節(jié) 人力資源管理信息化實踐的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和趨勢第二章　人力資源管理信息化規(guī)劃第一節(jié) 人力資源管理信息化規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的意義第三節(jié) 人力資源系統(tǒng)的選擇第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化規(guī)劃的方式第三章　人力資源管理信息化體系的構(gòu)建第一節(jié) 人力資源管理信息化系統(tǒng)特征第二節(jié) 人力資源信息化體系的構(gòu)建第二部分　eHR系統(tǒng)實驗軟件介紹第四章　eHR系統(tǒng)實驗軟件的功能第一節(jié) eHR系統(tǒng)實驗軟件的功能第二節(jié)　eHR系統(tǒng)實驗軟件功能具體分析第三節(jié)　eHR系統(tǒng)軟件功能展望——實現(xiàn)預警主動管理第五章　eHR系統(tǒng)實施第一節(jié)　eHR系統(tǒng)實施前的準備第二節(jié)　eHR系統(tǒng)的實施第三節(jié)　eHR系統(tǒng)測試第四節(jié)　eHR系統(tǒng)的維護第六章　中國eHR軟件的發(fā)展第一節(jié)　HR軟件的發(fā)展與eHR軟件第二節(jié)　eHR的技術(shù)發(fā)展趨勢第三節(jié)　eHR行業(yè)的發(fā)展前景第七章　人力資源管理操作系統(tǒng)第一節(jié)　人力資源操作系統(tǒng)的介紹第二節(jié)　人力資源操作系統(tǒng)的功能介紹第八章　人力資源管理系統(tǒng)的基本實驗操作第一節(jié)　企業(yè)基本資料實驗設(shè)置第二節(jié)　實驗系統(tǒng)中的工作分析第三節(jié)　人力資源規(guī)劃實驗第九章　人力資源管理系統(tǒng)各功能模塊的操作第一節(jié)　招聘模塊第二節(jié)　薪酬管理模塊第三節(jié)　績效考評制度第四節(jié)　激勵機制第五節(jié)　考勤管理與考評管理第六節(jié)　培訓管理參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源管理信息化實踐概述　　【學習提要與目標】　　本章闡述人力資源管理信息化的基本概念和基本問題，是實踐和實驗的理論基礎(chǔ)。本章將要闡述有關(guān)人力資源管理信息化（eHR）的概念、eHR與HRMS區(qū)別，人力資源信息化推動HR（人力資源）管理角色轉(zhuǎn)變，對人力資源管理信息化在企業(yè)管理方面的作用進行簡單介紹。并闡述了人力資源管理信息化實踐的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和趨勢，描述人力資源管理信息化在國際上以及在國內(nèi)的整個發(fā)展狀況，分析人力資源管理信息化在中國的發(fā)展中存在的問題以及相應的解決方案。通過對人力資源管理信息化的相關(guān)概述，讓讀者了解人力資源管理信息化的基礎(chǔ)知識，加深對人力資源管理信息化的理解和認識?！　〉谝还?jié)　人力資源管理信息化的概念內(nèi)涵及作用　　一、人力資源管理信息化（eHR）的概念　　eHR是最近幾年人力資源領(lǐng)域出現(xiàn)的新名詞。它實際上指的是人力資源管理信息化的全面解決方案，基本上由面向HR管理部門的業(yè)務管理系統(tǒng)（HRMS）與面向企業(yè)不同角色（高管人員、直線經(jīng)理、普通員工、HR管理專業(yè)管理者）的網(wǎng)絡(luò)自助服務系統(tǒng)（Self-Service）兩大部分組成，是對傳統(tǒng)HRMS在技術(shù)上（建立在Internet/Intranet技術(shù)基礎(chǔ)之上）與理念上（建立在全面人力資源管理觀之上，強調(diào)全員的共同參與）的延伸?！　∷C合利用各種IT手段和技術(shù)，如呼叫中心、考勤機等終端設(shè)備，是一種包含了“電子商務”、“互聯(lián)網(wǎng)”、“人力資源業(yè)務流程優(yōu)化（BPR）”、“以客戶為導向”、“全面人力資源管理”等核心思想在內(nèi)的新型人力資源管理模式。它必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務功能，如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與eHR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應權(quán)限的互動關(guān)系。

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