最新勞動(dòng)爭議辦案手冊

內(nèi)容概要

　　《最新勞動(dòng)爭議辦案手冊（第3版）》收錄最新公布的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及勞動(dòng)爭議司法解釋。《最新勞動(dòng)爭議辦案手冊（第3版）》是解決勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)等糾紛的工具書。

書籍目錄

一、綜合中華人民共和國憲法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）二、勞動(dòng)合同爭議1．勞動(dòng)合同變更、終止糾紛中華人民共和國勞動(dòng)法（第16-32條）（1994年7月5日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（第29-50條）（2007年6月29日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第18-27條（2008年9月18日）勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法（1992年10月22日）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995年4月27日）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函（1995年1月19日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995年10月10日）勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994年7月4日）勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函（1995年1月30日）勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995年10月18日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996年5月30日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年4月29日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（1997年7月11日）勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997年9月15日）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998年1月26日）國家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（2002年11月18日）2．集體勞動(dòng)合同糾紛中華人民共和國勞動(dòng)法（第33-35條）（：1994年7月5日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（第51-56條）（2007年6月29日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）3．勞務(wù)派遣合同糾紛中華人民共和國勞動(dòng)合同法（第57-67條）（2007年6月29日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第28-32條）（2008年9月18日）中華人民共和國船員服務(wù)管理規(guī)定（節(jié)錄）（2008年7月22日）4．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議中華人民共和國勞動(dòng)法（第33_35條）（1994年7月5日）勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001年11月26日）勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系關(guān)問題的通知（2003年5月14日）勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）5．勞動(dòng)報(bào)酬糾紛最低工資規(guī)定（2004年1月20日）城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定（1994．年12月3日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）勞動(dòng)部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（1995年4月21日）外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法（1997年2月14日）工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知（1994年10月8日）勞動(dòng)部、國家計(jì)委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知（1996年6月7日）勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）6．工作時(shí)間糾紛國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日修訂）《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月26日）《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995年4月22日）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日修訂）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）7．安全責(zé)任糾紛中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）中華人民共和國礦山安全法（1992年11月7日）國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定（2001年4月21日）煤礦安全監(jiān)察條例（21000年11月7日）使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例（21002年5月12日）特種設(shè)備安全監(jiān)察條例（2003年3月11日）安全生產(chǎn)許可證條例（2004年1月13日）國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定（2005年9月3日）生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007年4月9日）《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》罰款處罰暫行規(guī)定（2007年7月12日）重大事故隱患管理規(guī)定（1995年8月23日）企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定（1995年11月8日）安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法（2007年11月30日）安全生產(chǎn)監(jiān)督罰款管理暫行辦法（2004年11月3日）安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定（2006年11月22日）8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛中華人民共和國勞動(dòng)合同法（第46-48條）（2007年6月29日）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計(jì)算問題的批復(fù)（1994年10月25日）勞動(dòng)部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函（1995年4月22日）……三、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四、勞動(dòng)爭議處理程序糾紛五、附件

章節(jié)摘錄

第二章 工資總額的組成第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括；（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條 特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

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《最新勞動(dòng)爭議辦案手冊(第3版)》由法律出版社出版。

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